浅谈对如何做好思想政治工作的认识

1、    浅谈对如何做好思想政治工作的认识    王增蕴摘要：思想政治工作只有突出一个“变”字才能真正获得发展。思想政治工作不能因循守旧，墨守成规，世界在变化，形势在变，领导、职工的思想也在变，思想政治工作主题角色、内容、方法以及思想政治工作者素质都要相应地发生改变，只有“变”才能做好思想政治工作。关键词：政工人员 政工工作 职工培养 转变角色 内容更新 方法要变 素质提高：d64：a：1009-5349（2016）13-0240-01做好思想政治工作最重要的就是改变观念，大胆创新，在“变”中求发展。要搞好工作，因循守旧，墨守成规，是没有出路的。世界在变化

2、，形势在变，领导、职工的思想也在变。我认为做好思想政治工作只有突出一个“变”字才能真正获得发展。一、 思想政治工作主体角色在变（一）从“灌输者”“说教者”向“引导者”“说服者”转变传统的思想政治工作中，思想政治工作主体的角色定位就是信息的“灌输者”、思想的“评价者”，其主要职能就是进行思想政治灌输。职工被动受教育，难免情绪上有抵触，心理上有防备。我认为思想政治工作中要强调思想政治主题角色的转变，只有采取“听想法、谈看法、想办法”的互动模式，才能建立一种和谐平等公正的工作气氛。当前，单位正处在谋发展和将要改制的阶段，改革势必涉及每个职工的切身利益，会出现这样或那样的思想倾向，因此我们应深入职工群

3、众中，多听职工对改革的想法，让职工谈自己的看法，再促使职工明白目前单位所处的形势。（二）從“专门人员的事”向“大家的事”转变我认为，思想政治工作应该是全员参与，而不是少数几个思想政治工作者的事。为保证工作的针对性、即时性，应该建立起一个完整的思想政治工作网络，达到环环相扣，互相促进，才能将思想政治工作推向纵深发展。因此，我认为，思想政治工作应该是全体职工共同参与、共同关注的一项工作。改革改制并不是几个人就说了算的，而是要大部分人都支持，否则会影响改制过程中的发展和稳定，而改制的思想政治工作也不是几个政工人员大力宣传就能达到目的。因此，单位改制的思想政治工作应由党委牵头，落实到各个科室的主管领导

4、，主管领导把思想落实到科长，再由科长落实到科员，层层相扣，建立起一个完整的思想政治工作网络，达到全体职工共同参与，促进职工思想和观念的转变。二、思想政治工作内容在变在开展思想政治工作的内容上，我认为要实现从静态向动态的转变。思想政治工作应重在平时，重在养成，重在创新，改变传统思政工作内容平面性、静态内容居多，较为枯燥的定式。少念些条文，多开展活动，把思想政治工作内容渗透到活动之中。积极开展形式多样的活动对于增强政治工作的向心力和凝聚力，教育广大职工，促进单位发展改革的顺利进行有重要的作用。我们可以针对单位的特点开展各种活动。例如，在青年中开展青年岗位能手活动，在业务科室中开展“三保一优”活动，

5、在职工中开展“两学一做”教育活动，通过这些丰富多彩的活动，增强思想政治工作的吸引力和渗透力，凝聚队伍，从而为单位的发展和我们的改革营造良好氛围。三、思想政治工作方法在变我认为开展思想政治工作要由单向开展向双向开展转变。思想政治工作方法灵活多样，但首先要做到以下四点：一是思想政治工作者要树立人格力量，理解职工，尊重职工，以行带人，以人格魅力感化人、感染人、改变人。二是充分调动职工的积极性、主动性，抓好党员、职工干部的培养，让职工自我教育、自我管理、自我促进。三是说服教育、解决思想问题，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最终应落到实处，即帮助解决实际问题，又多做些稳军心、暖人心的工作。四是从多方

6、面入手，将思想政治工作渗透到职工们的工作、学习、生活各个方面。尤其重视以加强职工业务水平带动职工思想建设这一根本。抓个风、促科风、树站风、建行风。四、思想政治工作者素质在“变”思想教育工作需要高层次、高素质的政工人员，才能适应形势要求健康发展，需要不断研究与探索才能保证工作的深入开展，因此，思想政治工作者素质要“变”。对于政工人员队伍的培养一是要按照超前式、开放式、动态式和竞争式培养的特点，建立和完善政工人员的培养制度。本着要什么、学什么、缺什么、补什么的原则，加强政工人员的专业培训和理论培训，提高政工人员的思想政治素质和业务水平，以增强他们在新形势下开展工作的能力。二是加强思想政治工作的研究，政工人员应对思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系统性与科学性，促进工作的进一步提高。参考文献：