加强基层工会干部队伍建设的调研报告

1、加强基层工会干部队伍建设的调研报告中国工会章程第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、 年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线， 熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。当前，企 业工会工作面临着新的形势、新的情况、新的任务，如何加强企业工 会干部队伍建设，一直是我们在努力探索的课题。下面是我们有关这 一问题的调研报告。一、我院工会的基本情况及干部队伍情况基层工会与职工群众有着最直接的联系，广大基层工会干部最了 解职工群众的所思所虑，最熟悉职工群众的喜怒哀乐，是职工群众的 “娘家人”。基层工会工作的好坏，直接关系到工会工作整体水平的 高低。因此增强基层工会的活力

2、，也就成了工会加强自身建设的中心 环节。天津市中心妇产科医院是是一所以女性为主体的单位，女性职工 比例占医院总职工人数的89%以上，在岗职工1082人，医院在学科 建设上不断引入国外的先进诊治理念和技术，冃前发展成为集医、教、 研、防于一体的天津市唯一一家现代化妇产科专科三级甲等医院，同 为天津市医科大学临床医院，南开大学妇产医院、天津中医药大学、 天津市医学高等专科学校教学基地。我院工会坚持科学发展观，以职工利益为中心，以建设和谐医院 为冃标，从医院实际情况出发，积极推进民主管理、院务公开工作， 职工之家的建设，并成功组织了大量形式多样的群众性文体健身活 动，使医院各项工作得到全面提升，社会

3、效益和经济效益不断提高。我院工会千方百计为职工做好事、办实事、解难题。院工会通过 访千人、听反映、问需求等活动，把职工切身利益作为工会工作的头 等大事，建立困难职工、单亲职工档案。长期以来，对困难、病假、 家属去世的职工给予慰问及方方面面的关心，使职工感受到工会组织 的温暖。我院工会坚持民主管理，维护职工合法权益，开展寓教于乐、丰 富多彩的职工文娱活动。职工群众受益匪浅，并受到全总、市总及卫 生局领导的高度评价。中心妇产科医院工会先后被评为全国科教文卫 体“示范职工之家”称号。天津市职工文化体育示范单位；天津市院 务公开先进单位；市级“五一“劳动奖章先进集体；市级”三八“红 旗集体等先进称号。

4、这些成绩的取得，来自于我们有一支能打硬仗，能打胜仗的优秀 工会干部团队。市场经济条件下的复杂社会局面向工会干部提出了很 高的素质要求，工会事业急需要大量优秀人才，工会工作呼唤优秀人 才，这种人才不是一般意义上的人才，而是具有全方位的复合型优秀 人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项 长期的组织建设的系统工程，需要在党委的支持下，通过调查研究， 制定一套有各单位特色的创新方案。我院工会干部队伍情况:工会成员17名女工委员 文体委员调解委员宣传委员生活委员 民主监督经审委员会主任 经审委员会委员81名僦29名15个分会1082名职工天津市中心妇产科医院共有16名工会委员，其中

5、3位男士，平均年龄：44.18 岁，职称为主任、副主任医师、护士长。学历为硕士、本科。二、优秀的工会干部的素质需求近年来，我院的工会工作和其他单位工会一样，面临着服务对象 为年轻化、高文化的群体，工作重点是要适应医院发展的各种高层次 的需求，工会工作已经不再只是为困难职工、弱势群体服务了，新的 形势需要我们采用更丰富多样的现代化的手段和方法。我们的奋斗目 标是把我院工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明 显、职工依赖的职工之家”，为此我们要建设一支懂经济、通法律、 会协调、善维权的工会干部队伍。工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条 件，是工会干部先天本质和后天修养

6、的体现，尤其在我院这样有千人 之多的大的集体，工会干部的工作直接关系着大局的稳定，事业的发 展，职工个人价值的实现。我们认为合格的工会干部应有以下素质。第一：政治素质。广大工会干部应有学习理论的自觉性，应有学 习党的路线、方针、政策和法律法规，把握政治方向的敏锐性，应有 贯彻上级领导方针政策的坚定性，应有为职工群众解难的主动性及创 新工作的进取性，应有从讲政治高度贯彻党的基本路线方针政策和实 施科学发展观的主动性、坚定性、自觉性。能坚持走群众路线，有做 好工会工作的责任感、使命感和紧迫感。第二：知识素质。一个合格的工会干部应具备一定的理论知识， 通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析

7、问题、解决问 题的能力。掌握专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规 定、政策和业务流程，并掌握与工作相适应的法律和经济知识，参与 企业决策所需要的经营管理知识，疏导情绪、化解矛盾的思想政治工 作知识，提高工作效率的信息化知识等。3、道德素质。道德素质在工会干部素质中占有重要地位，工会 干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直，有良好的思想作风, 生活作风及工作作风，纪律作风。二要诚信，工会干部的信用度不仅 反映工会干部的素质，同时也直接影响广大职工对工会组织的信誉 度，牢固树立群众观念，让群众信得过。三要负责，工会干部要勇于 承担责任，工作中不能推诿，要替职工办实事，工会干部要以尊重

8、、 亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽职、公正、主动、奉献的 精神对待工作。四要守法，法律是一切行动的准绳，要维护职工的合 法权益，建立健全工会维权制度。4、能力素质。工会干部必须具备多种较强的能力，没有一定的 能力不行，只有单一的能力也不行。工会干部要首先要有创新能力， 工会面临的新情况，新问题较多，必须用创新的思维，创新的工作思 路，创新的工作模式去解决问题。工会是联系管理层和职工的桥梁纽 带，工会干部还要有良好的沟通能力，要研究不同人群的心理，通过 沟通协调，使管理层和职工达成共识，推进发展，共创佳绩。三是调 研能力，通过调查研究，掌握第一手材料，增强工会工作的针对性， 提高分析问题

9、、解决问题能力及文字表达能力。四是决策学习能力， 在掌握实际工作的情况下，以科学的理论指导，运用科学的方法作出 符合客观实际及规律的行为选择，通过学习能力提高保证学习效果， 并将所学运用到工作中。二、加强工会干部队伍建设的举措1、加强教育培训，工会干部素质是工会形象体现，提升工会政 治形象，首先应从提升工会干部素质尤其是工会领导干部素质入手。 我们要用邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观武装工会干 部，本着缺什么补什么的原则，从工会组织建设，管理学等方面进行 培训，制定科学的工会干部定期培训计划，努力探索工会干部培训的 新思路，新方法，新经验，充分体现“尊重人、服务人、提高人”的 现代培训

10、理念，进一步提高工会干部培训的积极性，主动性，自觉性, 达到有针对性、实用性和有效性。工会干部要成为学习的典范，学习 的带头人，努力为工会干部的学习创造条件，提供方便。2、加大工会干部的激励制度。激发工会干部的工作热情，建立 完善工会干部的激励约束制度，建立科学的工会工作流程体系，从整 顿工会组织系统，完善结构和明确责任入手，对工会各项工作流程重 新进行设计和优化，制定各项工作的管理方法和岗位的操作规程，实 现工会工作标准化，程序化，规范化。进一步完善工会工作干部的激 励机制，吸引高素质人才，稳定和提升工会干部队伍。3、建立工会干部考核的长效机制。将工会的建设纳入党建质量 体系，全程控制，将日

11、常考核和年终考核相结合，形成对工会主席， 工会委员及对职工之家量化的考核体系，通过制度规划，分工负责， 把工会工作做好。工会干部工作主要内容示意图:包括工会主席岗位职 责工会工作人员岗位职 责等全院15个分会按照 工会布置的各项任务组 织开展各项活动。f/了各级评选，全 总、市总、卫蛹 工会下发的礬评 选推优内容。配合院党 委围绕医院中 心工作，组织 开展各项文体 活ff包括：申报劳 模.五一苗动奖 章.三八红旗手、 十五立功奖章.由 帼建功标兵、建功 立业女职工.职工 先锋号.创先争优 等市.局级荣誉称 号。根据工会章程 职工代表行使参 政议政权利，切实 维护职工合法权 益，职代会上代表 们

12、提出提案为医 院就计献策。包括：评选纟站只开躲型运全国模范职工之动会、棋类峡鹊家、全国三八红旗舲庆七一、国庆、集体、五一劳动奖章集体、天津市模匹春啊斂会。范职工之家等荣誉称号。组织职工答卷、 新职工上岗前培 训等。3. 丰富职工业余 生活组织旅游等 活动。4. 给全院适龄职 工发放生日蛋糕 及节日的全院职 工慰问。4、加强工会作风建设，强化工作的群众观念。要牢固树立群众 观念是工会干部必备的基本素质，也是工会干部做好群众工作的重要 先决条件，工会干部要心里装着群众，替职工群众说话办事，要把群 众满意不满意作为工会工作出发点和落脚点，不断改进工作作风，深 入群众，倾听意见，反映职工心声，为广大职

13、工办实事，办好事，不 搞形式主义，求真务实，努力提高工作效率，工会干部要不断加强自 身修养，提高在群众中的威信力、凝聚力。5、加强团队精神的培养，最大限度调动一切积极性，推动工会 工作整体水平的提高，更好地开展工作，真正建设一直特别能吃苦、 特别能战斗的高素质的工会干部队伍。三、取得的成绩经过全体工会干部努力，我们取得了优异的成绩：首先，我们以职工利益为中心，以建设和谐医院为目标，从医 院实际情况出发，积极推进民主管理、院务公开工作，职工之家的建 设，并成功组织了大量形式多样的群众性文体健身活动，使医院各项 工作得到全面提升，社会效益和经济效益不断提高。第二，我们坚持将“学习型组织、知识型职工

14、”创建活动搞得有 声有色，与医院全面实施的全员素质工程紧密结合，依托组织护理操 作、感染知识、病历质量评比、英语会话等竞赛活动，引导职工立足 岗位，及时创新，申报天津市职工创新成果5项，促进了临床医务人 员专业技术水平的提高。在局级各类技术竞赛中获得优异成绩。工会 组织的各种活动多次刊登在天津工人报。笫三，我们坚持并不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度, 多渠道、全方位做好职代会提案征集落实工作，利用0a办公自动化 系统保证人人了解，覆盖率高。这些做法切实达到了让职工“知院情”、 “管院事”、“促院兴”，实现“活力民主，阳光院务”达到了与医院 职工同舟共济、共谋发展的目标。笫四，我们坚持走

15、“爱家、管家、建家”之路，全力打造津门卫 生系统最优质的职工之家。在卫生局工会的鼎力支持下医院专门开辟 t looo平方米的场地，分两期投资loo多万元，建成由健身房、棋 牌室和职工书屋为一体的职工之家。充分做到让职工“快乐工作，健 康生活”。笫五，我们努力构建和谐医院，千方百计为职工做好事、办实事、 解难题。院工会通过访千人、听反映、问需求等活动，把职工切身利 益作为工会工作的头等大事，建立困难职工、单亲职工档案，每年对 困难、病假、家属去世职工的慰问近百人，慰问金几万元，使职工感 受到工会组织的温暖。在我院全体职工的努力下，我院先后被授予全国百姓放心示范 医院；全国科教文卫体“示范职工之家”称号。天津