十三个HR工资计算问题经典解答

1、国最好的hr网站!最值得收藏的十三个hr工资计算问题汇总计算加班工资时，加班基数和天数如何定?日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。休息fi加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于fi或 者小时工资基数的200%支付。采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按 照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150% 支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小吋工资基数300%支付。实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折

2、算（不得 低于最低工资标准）。工时折算以有利于劳动者的原则计算）:每月实际工作时间一法定166.7小时 =实际加班小时数。实际加班小时数一36小时=法定休息时间加班小时数（含法定节假fi,若当月 有法定节日可剔除另折算）总折算工时：法定166. 7+36x1. 5+休息时间加班小时数x2 =总折算工时（每刀 正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。 主要用于超时加班。）此方法折算工时后，小时工中国最全下载平台-、“新算法”最大的亮点是提岀了 “计薪天数”这个概念。“计薪天数” 承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了 20.92天既是刀均工作天数乂是计薪天数的历史

3、。二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了 “工作日” 的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规 定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。三、明确了 11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工 资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪 天数”明确了口工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪 酬计算规则联系紧密四、综上，hr的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作fi” 的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使hr的工作进一步 得到规范。“新算法”的实用

4、性由此得到体现。问题一 :20.83天是不是只是指月工作日?不用这个计算工资？如果计算工资的话就用21.75天算?是不是只有加班.法定假日工资按21.75天算f其余的都按照20.83天算呢？答：可以说20. 83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算岀勤天数 的基准！新算法明确规定了 21. 75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明 确了 “出勤天数”和“口工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平吋加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75 天计薪口得出的“口工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作口、或者 是缺勤，还是按照21.75天计薪

5、h得出的工资”来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20. 83天来衡量的的，也很明确，再无中国最全下载平台国最好的hr网站!其他。另有hr同仁指出：20. 83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪 天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x, 员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准一月工资标准 /27.15*缺勤天数;如有加班，则得:月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、 休息口加班、法定假口加班天数*相应百分比。当然如果，日工资标准二月工资标准

6、/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致 的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不 恒定。注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20. 92天既是工作天数又是计 薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假h为带薪假fi, 20. 83天 承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算 实操的。中国最全下载平台国最好的hr网站!问题二：举个例子f假如某员工月薪为800元f 一月份实出勤26天（每天8小时）本月有元旦一天,正常休

7、息,那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算该员工加班天数为26天-20.83天二517天= 41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时,这样加班算不算违法？加班工资为:（800元/ 2175天尸517 = 190.16元则该员工总工资为:800+ 190.16 = 996.16 元还是:（800 元 / 21.75 天）*20.83 + 190.16 = 956.32 元?答：首先要明确的是：20. 83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20. 83 天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20. 83天是有 差异的，（2008年每月的工作日见上图）假如

8、某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一 天，正常休息，那么他的加班工资和本刀工资为：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：该员工加 班天数为26天一22天=4天=32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36 个小时）加班工资为：（800元/ 21. 75天）*4天*1. 5=220. 67元（加班工资 按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息口）加 班的情况，全部按照150%计算，方便解释。如果加班发生在1号以内的应按300% 计算。）则该员工总工资为：800 + 220. 67 = 1020. 67元。中国最全下

9、载平台国最好的hr网站!另有iir同仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周h双休fi和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作,那么这里的应岀勤即1月内的周一到周五的出勤天, 4天是加班，应该是上了 4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的, 而非平时加班的1.5倍计算。所以：员工的总工资为800+加班费800/21. 75*4*2二1094. 25元。（个人认为，说得很有道理。）问题三：某公司一线员工实行计件工资f元旦正常休息,元旦这天工资该按何 标准作补偿？如：基本工资150元.满勤奖100元.计件工资按30元/天

10、（假 定每天完ji彌）月出勤26天（除元旦应岀勤22天）。1=150+100+22*30+（26-22 ） *1.5*30+30 （作为元旦计件补偿）=1120 元.合法吗？中国最全下载平台答：一般來讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班 拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。1月除元旦，应岀勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周h, 根据国家规定，应按日工资的1.5倍支付,即工资=150+100+22*30+(26-22)*(1.5*30+30) =1210元(但实际上很多单位都是这样算的,即工资 =150+100+22*30+ (26-22) *1

11、.5*30二 1090 元)问题四：利用"倒扣法"来计算新入职的员工底薪,合理吗？请看以下例子：是 以按以前计薪天数20.92 ,(如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元)1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04现在计薪天数更改为21.75中国最全下载平台国最好的hr网站!1 月底薪工资=800-(800/21. 75*4)=652. 87答：“扌ii减法”：实发工资二应发工资（月）-应发日工资x未出勤天数；“累加法”：实发工资二应发日工资x出勤天数;显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一 般来说“应发工资”这个数额

12、是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作 天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75是个固定的 数据，如果用扣减法 计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工 资数据不严谨。例如:月工资=800,日工资=800/21. 75=36. 78 ,如果在3月份和和7月份某员 工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36. 78*21=27. 62；800-36. 78*23-45. 94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的 结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照 每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没

13、有这个必要。而“累加法”的原 则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。另有iir同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤 天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。 如果按累加法来计算该员工7月的工资则为:（1000/21.75）x22=1011.5元，也 就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他115元钱。（个人倾向于用扌ii减 法来计算缺勤后的工资。）“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他115元钱。”如果不请假， 那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！员工考勤不能以月工资/21.75天x出勤天数來算，因为

14、如果这样你的口工资是 全年平均的21. 75天了，而你的岀勤天数是根据当月的一个实际天数了，你的r 工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾，所以是以扣减法是合理公平的，因为 你全年的日工资都是不变的。中国最全下载平台国最好的hr网站!（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为845. 98元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的845. 98元还是800元？（标准不同，按全年来算,结果相同。）（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照735. 63发吗？再有假如本月有1天 请事假,按照公司规定扣除1天的工资，那就是800/21.75* （20-1）,对不？（3）、按照以上算法的话，以后请假

15、得在刀计薪日相对多一点的当刀请假，这 样的话感觉工资扌ii的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确 是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。） 注：二月份以28天计算，方便解释。明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资，计算加班工资 只需要明确月计薪日就可以了，而跟月工作日没有什么关系。中国最全下载平台国最好的hr网站!问题五：在零售连锁企业里一般店铺的员工上班没有采用标准工作制f是实 行综合计算工时制。即每天上班平均会10小时但每月上班时数不超过法律法 规规定的时数。这种情况我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工 资为850,1

16、月份加班25小时,其中10个小时为法定假日加班.那她的加班工 资应为多少?答：不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时 数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、 节假口、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。中国最全下载平台国最好的hr网站!问题六：如果把节假日作为计薪日,那就是说节假日虽然不上班,依然发1倍 的工资那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就 可以了 f因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪曰,企业 已经给付了一倍的工资,如果在节假日加班是否还应该给付3倍工资？）答：按劳动法规定应给予3倍的

17、工资。例如：贵公司某员工2000元/刀，2007 年10月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；如果10 月1日有加班,则该员工加班工资为2000/21. 75*3=275. 86元;如果只有10月 1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为2000+2000/21. 75*3二2276 元。注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），國家还規定， 法定假fi上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制造性企業只給中国最全下载平台国最好的hr网站!加班工資算數；休息fi上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果 安排了补休就不用

18、发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平 时加班称为加点，加班工资按照150%计算。问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数,那么法定给出20.83有什么用处？答：根据月均工作天数20. 83的由来(365-104-11) /12=20. 83，可知20. 83 天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20. 83天是针 对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。 所以，20. 83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月 平均应出勤天数。中国最全下载平台国最好的hr网站!问题八:象我们公司倒班的人员界月份,出满勤2

19、52个小时，按照最新的工作曰 小时数20.83*8=166.64小时算，超过了 252-166.64=85.36小时,（超过国家规定了，但这是员工集体讨论的结果）如果假设一个员工的工资是1000元，那么1月 份他的工资这样计算是不是对的？加班工资二 1000/（21.75*8）*85. 36*1. 5=735. 86 元，1 月份工资=1000+加班工资 =1000+736. 86=1736. 86 元。我认为这样做工资是正确的，因为每个月的工作口不同，直接用平均工作口20. 83 h应该更准确要不然，每月都按实际工作r （比如1月22天,2月又变18 天了）计算，公式中的基数总变化,其实更不

20、利于工作。答：标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算方法可 行。中国最全下载平台问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时，下午倒班人员工作5个 半小时，逢节假曰不休息请问如果全月总工时不超，逢节假曰取休日是否还应 丽班工资？答：每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员而言， 双休日上班，不管全月总工吋超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资 则可以不付；但对于非倒班人员而言（如8小时/天工作制），则既要安排调休， 又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不超，也应照 常支付加班费。问题十:我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质

21、,如果依法设定工作时间, 是不是必须严格按照每月20.83天来计算,超时都必须计为加班。如：我们某 岗位现在为两班倒,上一天一宿休一天一宿。时间为：8 : 0012 ：0013:0017 : 0018 : 00-23 : 0005 : 308 : 00即每个班次为155个小时u5个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算f每天8小时f全月累计为20.83*8=166.64小时,那么我们目前就超时了 2325小时一166.64小时=65.86 小时/8小时=8.2325天f也就是说应该多支付至少8天的加班工资,是这样理 解吗？答：综合计时类单位来说，可以采取月平均工作h 20. 83天*计

22、算，而且也更 方便管理。国最好的hr网站!问题十一: 年工作日是250天.年矚日是261 (250+11 ),也就是说,全年工作了250天f 要给261天的工资,或者说,平均每月工作20.83天，要给21.75天的工资, 月工资标准/21.75叨75=月工资标准,所以加班或出勤不够,要以工资标准为 基础做相应的加减f否则,如按照出勤天数月工资标准/21.75的公式f则出满 勤时20.83月工资标准/21.75就不等于月工资标准了 ；但是,按照上面的计算 方式,就可能出现全年出勤0天，却要支付11天的工资f这就是11天的带薪 公休假？也不合理！或者,加班的按标准工资力助口班工资计算,出勤不够的按

23、 出勤天数月工资标准/21.75计算？ ? ?迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因(如果相同则不会岀现上述悖论),请高手扌旨点!中国最全下载平台国最好的hr网站!答：对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月 工资标准/2175只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相同的。至于出现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题，如果公司某 员工全月或全年请假，则视为出勤天数为0,其他情况则照常支付。问题十二: 李某月工资1000元 2月日入职。平常加班30h。2月应出勤时数为21天x8h/天=168h缺勤时数=6天x8h/天=48h实出勤

24、时数为15天x8h/天= 120h, 则李某 2 月份工资应为 1000/168*120+ ( 1000/ ( 21.75*8 ) *30*1.5 ) = 972.9 7uo中国最全下载平台如果以20.83天算，则会出现2种情况：1：(1000-1000/ (20.83*8) *48 + (1000/ (21.75*8) *30*1.5) =970.62： 1000/ (20.83*8) *120+ (1000/ (21.75*8) *30*1.5) =97& 7 这样的话.2个依哪种为准呢？答：这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详 见问题四的有关解析。另外，员工加班不能以“平常加班30h”笼统概括，应该根据“问题六备注”的 不同情况加以区别。问题十三：请教请假工资计算，如下是否合法:设一基本薪资为：800元的员工，当月应出勤22天该员工请假13天另周六加班8h ,薪资=800元-800元/22天t 3天=327.3元，加班费=800元/21.75天/02倍 *8h=73.6元,综上得