国有企业社会保险管理问题与解决策略研究

1、国有企业社会保险管理问题与解决策略国有企业社会保险管理问题与解决策略研究研究孙艳春摘要：社会保险制度主要是为了保护劳动者的合法权益，具有福利性、普遍性的特点。在我国经济发展中国有企业属于重点发展建设之一，能够有效推动社会经济稳定发展，社会保险管理是我国社会保障体系建设的重要内容。本文首先分析了国有企业社会保险管理的意义，同时阐述了国有企业社会保险管理中的问题，最后总结了国有企业社会保险问题的解决措施。关键词：国有企业；社会保险；管理问题；解决措施；意义前言国有企业借助社会保险能够加强企业的管理工作，全面提升企业的管理水平、管理质量，是国有企业发展的基础条件。就国有企业而言，直接代表着我国的形象

2、，加强企业的社会保险管理工作，能够发挥良好的社会效益。一、国有企业社会保险管理的意义国有企业加强社会保险管理工作，具有十分重要的意义，主要体现为以下几方面：（1）能够充分维护国有企业劳动者的合法权益，推动社会劳动秩序朝着良好的方向发展。（2）借助社会保险管理工作，能够有效环节企业对员工福利、保险方面的压力，只有提供充分的福利、相应的保险，以此确保人力资源能够充分配置，发挥人才的优势。（3）社会保险管理工作能够维护企业内部经营，创造和谐的内部环境。（4）社会保险管理工作能够加强政府的分支改革，促使国有企业财务工作的顺利开展，社会保险结构如下图 1 所示。二、国有企业社会保险管理中的问题（一）人员

3、管理方面问题国有企业在实施社会保险管理工作中，需要充分保护劳动者的合法权益，同时兼顾企业的自身利益。若是社会保险管理出现了偏颇，将会影响企业和劳动者之间的关系。国有企业在实施社会保险管理工作时，在人员管理方面还存在着一定的问题，管理团队的综合素质不够高，对相关劳动法律、经营制度等方面还存在着一定的偏差，严重影响着社会保险管理工作的稳定开展。（二）缺乏保险管理制度就国有企业而言，社会保险管理工作的制度、措施等，需要相关的人员负责，但是，当前缺乏责任落实制度，导致在社会保险管理工作中出现相应的问题，即便是出现问题也不会有相关部门进行调查问责，影响着社会保险制度的执行力。在实际工作中，若是国有企业社

4、会保险管理中产生的问题无法得到解决，将会留下极其严重的影响。（三）档案管理安全问题国有企业在开展自身员工社会保险管理工作时，员工的个人档案为重要的支撑依据，若是档案管理出现问题，将会给后期保险管理实施造成影响。当前，国有企业在档案管理安全问题上还存在着较大的缺陷，数据错误、信息流失现象普遍存在，这些问题直接影响着社会保险管理工作的效益。三、国有企业社会保险问题的解决措施基于国有企业在社会保险管理工作中的问题，结合相关资料，国有企业社会保险问题的解决措施如下所示：（一）加强人员综合管理国有企业只有加强人力资源管理，才能够全面提升国有企业社会保险管理工作效率、全面提升国有企业社会保险管理水平。国有

5、企业在进行人员综合管理工作时，需要加强管理团队的学习建设工作，营造良好的学习氛围，全面提升社会保险工作人员的积极性。只有创建高素质的人才队伍，才能够为各项社会保险工作的开展提供人才。综合素质较高的管理团队，能够有效解决当前社会保险管理工作中的各类问题，同时还能够及时掌握市场变化情况，根据国家政策、企业经营发展、企业未来发展战略，及时将国有企业内的保险管理进行调整。（二）建立健全管理制度只有建立健全管理制度，才能够确保国有企业各项工作的顺利开展，各项工作开展的前提为管理制度，社会保险管理也毫不例外。因此，国有企业需要加强管理制度建设工作，将各项责任制度落实到人头，将各项责任划分到部门、人员中，确

6、保社会保险管理工作的质量，提升社会保险管理工作的执行力，确保社会保险管理工作能够发挥其该有的价值。国有企业还需要利用国家政策，建立企业补充养老保险，提升在职人员退休之后的生活水平，同时增加企业自身的福利待遇，更好的吸引人才，强化人才对企业的忠诚度，进而确保企业的稳定发展。（三）创新档案管理方法国有企业采用的传统档案管理方式具备一定的危险性，在实际工作中需要不断的创新，建立网络化、信息化的档案管理系统，才能够优化档案信息管理工作，全面提升国有企业档案管理效率，减轻相关人员的工作量。目前我国大部分国有企业采取的电子档案管理形式，在使用过程中，依旧需要加强对病毒、木马的控制，采取电子档案、纸质档案相

7、结合的管理形式，提升档案数据管理的安全性，进而确保国有企业档案的精准性。（四）设定保险服务部门国有企业应该设置专门的保险保险管理部门，将社会保险管理工作落到实处，确保企业内部人人都能享受到保险福利。在设置保险服务部门时，需要根据国家、地方政府的相关规定，国有企业的发展戰略，建立符合企业发展的保险管理工作制度、岗位职责工作等，同时制定相应的管理流程、考核标准，全面提升国有企业部门的服务水平。（五）提升保险统筹层次由于国有企业内部员工来自不同的地方，涉及的参保地区也比较多，因此增加了企业对各项数据的收集难度，进而增加了企业社会保险管理难度。国有企业收集的数据也无法实现共享，加之各个地区经济水平的差

8、异，导致退休、养老、医疗等方面出现较大的差别，这也是导致企业社会保险工作不稳定的因素之一。国有企业需要结合实际情况，提升社会保险的统筹层次，及时将国有企业的参保问题解决。四、结束语综上所述，随着社会经济的不断发展，企业的保险体系也逐渐完善，涉及的保险内容也更加丰富，进而增加了社会保险管理工作难度。国有企业只有加强社会保险管理工作，才能够促进社会保险体系的建设质量，确保社会的和谐发展。同时还需要加强人员的综合素质，建立健全相关的管理制度，不断创新企业档案管理方式，如此才能提升国有企业社会保险管理水平、社会保险管理质量，为国有企业的稳定发展奠定基础。参考文献：1佘文婧.山西省国有企业社会保险缴费负担研究基于 t 企业数据分析d.山西财经大学，2016，10（20）：107-109.2张新新.国有企业社会保险管理中的问题及解决措施探究j.现代经济信息，2016，13（27）：197-199.3范颖颖.山西省大型国有企业社会保险负担研究-基于 a 公司财务数据的分析d.山西财经大学，2014，03（07）：186-189.4段仁楠.国有企业变革与下岗职工福利意识变迁-以兰州市 z 社区为例d.西北师范大学，20