各种休假管理规定HR005

1、编号：FT-JT/MS-HR-005版次:0/A页次:4/4深圳市富通房地产集团有限公司 各种休假管理规定1.0 目的：规范各种休假管理，进一步改善员工福利。2.0 适用范围：全体员工。3.0 休假手续办理3.1 员工休假均应依照员工考勤管理规定办理请假手续。3.2 假期已满，需延长休假的，应按请假规定办理续假，未办理续假手续者按旷工处理。3.3 工伤假、婚假、产假等均需出示有关证明，并送人力资源部门核查。病假应事先通知部门主管并于假后上班的第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明、病历表及发票。4.0 各种假期和待遇公司员工可按规定享有以下假期：法定假日、年休假、病假、工伤假

2、、婚假、产假、丧假、事假等。4.1 法定节假日4.1.1 法定节假日按国家规定执行，所有法定节假日均为有薪假。4.2 病假4.2.1 员工患病或非因工负伤停止工作有薪医疗期按深圳经济特区劳务工条例规定，最长不超过90 天。4.3 年休假4.3.1 年休假适用于管理类、技术类、专业类人员。4.3.2 员工在本企业连续工作满一周年者，每年可享受年休假。年休假以工作 日计算，不含其间的双休日和法定节假日。上半年入司者，第二年度在本公司工作满一年后于当年12月31日前可享受3天年假，下半年入司者，第二年度不享受年休假。从第三年度起享受4天年假，以后每年度均增加年休假一天，最长时间不超过8天（含8天）。

3、休假可以一次使用，也可分次使用，但不可提前使用，跨年度作废。上年度请病、事假累计超过30天，不再享受当年年休假。4.3.3 年休假计算起止日期：从每年的1月1日起至每年12月31日止。4.3.4 在休假期间，如因工作需要要求员工上班的，员工应按时上班。4.4 产假4.4.1 公司女员工符合计划生育政策，可享受有关怀孕期、产期、哺乳期的保 护规定。4.4.2 女员工确定怀孕后应通知所在公司人力资源部门，以便及时做好工作安 排。4.4.3女员工生育可享受产假90天，如难产可增加产假30天，其他按女职工 保护法规定执行。同时公司将安排他人顶岗，该员工产假期满后公司 可根据需要调整工作岗位。4.4.4

4、 男员工符合计划生育政策者在配偶生育时可申请3天的看护假。4.4.5 女员工流产，妊娠期不满4个月，根据医院证明给假15天，妊娠4个月以上流产者，自手术之日起准假30天。4.4.6 有未满一周岁婴儿的女员工，在哺乳期间，每天给予一小时哺乳时间，至小孩满一周岁时不再享受。4.5 婚假4.5.1 员工在公司就职期间登记结婚者可享受婚假3天，同时在登记后六个月内安排休假。4.6 丧假4.6.1 员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母）去世，可准假3天。4.7 工伤假4.7.1 员工的工伤假，具体按工伤保险条例和国家有关规定执行。4.7.2 如发生工伤事故，应于事故发生二十四小时内通知工

5、伤理赔部门。4.7.3 员工工伤医疗期间的工资标准按员工负伤前三个月的平均工资标准计算。4.8 事假:事假期间扣除所有工资。5.0 本规定解释权归集团人力资源部门，未尽事宜另行规定。6.0 本规定自2008年1月1日起执行，原相关规定同时废止。附：各种休假期间工资福利待遇一览表各种休假期间工资福利待遇一览表假期类别休假规定休假时间工资待遇通讯补贴伙食补贴岗位工资（基本工资）周末加班工资绩效工资住房补贴法定假全体员工不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除病假患病或非因工负伤，有区以上医院证明、病历、病假单最长不超过90天不扣除扣除扣除扣除当月累计十个工作日以上扣除不扣除年休假上半年入司的人员，第二年年满一年后3天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除工龄每增加一年增加一天（8天）产假（看护假）女员工符合计划生育政策90天（难产加30天）不扣除不扣除扣除不扣除扣除不扣除男员工符合计划生育政策3天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除婚假在本公司工作满一年，同时在公司就职登记结婚且为晚婚3天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除丧假直系亲属去世3天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除工伤假