



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、动能设备治理制度 1.目的作用动能设备是企业消费的动脉。加强对工业锅炉、动能网管、压力容器的维护保养,正确地操作使用,科学地治理,使动能设备处在良好的运转状态,充分发挥其功能作用,是保证企业消费顺利进展、节约能源、保障平安、提高经济效益的需要。为此,特制定本制度。2.治理职责2.1 动力车间直截了当负责对动能设备的治理,由于动能设备属特种设备,其平安要求遭到国家劳动部门的监管,因而要严格执行国家颁发的各项政策规定,除了要安排好各动能设备的日常消费外还应做好对操作人员的平安认识教育,强化对各项规章制度执行的力度。2.2 公司总师办及设备动力科应高度注重对动力车间消费运转情况的监察操纵,抓好根底治
2、理和平安督导,要经常深人车间进展专业技能传授,协助处理各种技术征询题。3.工业锅炉的治理3.1 锅炉是消费、生活不可缺少的重要动力设备之一。锅炉在使用中具有高温、高压的特点,假设治理不善,极易发惹事故。为确保锅炉的平安运转,促进消费开展,保障人身平安,必须加强对工业锅炉的治理,严格执行国家劳动部门颁发的蒸气锅炉平安监察规程和各项规章制度,使其经常保持在良好状态下运转。3.2 使用锅炉的单位要注重锅炉治理工作,专人负责锅炉设备的技术治理,按照蒸气锅炉平安监察规程的要求,搞好锅炉运转维护保养、定期检修工作,确保锅炉平安、正常运转。3.3 使用锅炉单位应按照劳动部门颁发的蒸气锅炉使用登记方法申请锅炉
3、登记,未领到“蒸气锅炉使用证”的锅炉,不准使用。3.4 使用锅炉单位必须认真执行劳动部门锅炉司炉工人平安技术考核治理方法,司炉工必须经培训、考试合格,获得操作合格证,才能独立上岗,否那么,不准独立上岗操作,任何人员更不准强迫司炉工人违章作业。3.5 投人运转的锅炉应建立以下制度:3.5.1 锅炉平安技术操作规程;3.5.2 运转记录制度;3.5.3 交接班制度;3.5.4 水质化验制度;3.5.5 维护保养检修制度;3.5.6 事故处理和报告制度。3.6 运转中的锅炉值班室必须悬挂以下材料:3.6.1 锅炉总体纵剖面图;3.6.2 蒸气系统图;3.6.3 水系统图;3.6.4 设备清扫、加油线
4、路图;3.6.5 锅炉运转图。3.7 运转中锅炉必须经常进展以下分析化验:3.7.1 燃料的分析化验;3.7.2 蒸气的质量分析化验;3.7.3 软水的分析。3.8 使用锅炉单位必须对每台锅炉进展统一编号登记,建立锅炉设备档案,档案应包括以下材料:3.8.1 锅炉安装技术登记簿;3.8.2 锅炉总体安装图及主要受压部件的剖面图;3.8.3 锅炉受压部分金属材料证明;3.8.4 锅炉制造焊接质量的技术证明;3.8.5 锅炉受压部件的强度计算及平安阀排气量计算材料;3.8.6 锅炉出厂质量检验合格证明书;3.8.7 锅炉安装质量的技术证明材料;3.8.8 水质标准和水处理方法;3.8.9 设备检修
5、正造记录;3.8.10 设备事故分析报告。3.9 使用锅炉的单位应严格按照蒸气锅炉平安监察规程的要求定期进展以下检验工作:3.9.1 压力表每六个月必须校验一次;3.9.2 平安阀每年必须校验一次(弹簧式平安阀每周做一次手提排气试验);3.9.3 运转中锅炉每年进展一次停炉内外检验;3.9.4 结合大修每46年进展一次全面检查(水压试验以及焊缝探伤等)。3.10 锅炉有以下情况之一,也应进展内外部检验和水压试验:3.10.1 新装、移装或停顿运转一年及一年以上者,需投人运转时;3.10.2 受压元件通过严峻修理或改造后;3.10.3 按照锅炉运转情况,对设备状态有所疑心时。3.11 为了延长锅
6、炉使用寿命,节约燃料,保证蒸气质量,防止水垢水渣腐蚀而引起锅炉部件损坏或发惹事故,凡新安装的锅炉没有可靠的处理措施,不得投人运转。3.12 使用锅炉单位应定期进展效率测定,一般每12年进展一次。新建、大修或改造的设备,在投人运转前应进展效率测定并建立完好记录。如实测的效率低于额定效率15或不符合国家有关规定时,应分期逐台予以改造或更换。 运转中的锅炉因存在严峻缺陷不能保证平安运转时,经技术鉴定,使用锅炉单位应提出申请停运或报废鉴定书,经主管部门和主管经理审批后,上报政府劳动部门。4.动能管网治理4.1 动能管网治理的范围4.1.1 动能管网是企业消费的动脉,由于管道长分支多,一般大多易产生跑、冒、滴、漏的现象,使压力下降,阻碍正常消费,造成能源的损失。因而,加强动力管网的维护是保证消费顺
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 行政法学的基本理论与现实影响试题及答案
- 计算机二级VB学习资源与建议题及答案
- 2025年法学概论考试研究方法探讨与试题及答案
- 2025租赁合同印花税税率是多少
- 2025年网络管理员职业现状分析试题及答案
- 企业持续经营能力的评估计划
- 体育赛事安保工作总结与经验分享计划
- 2025上海市粮食批发市场粮油交易合同
- 软件设计师考试目标规划方法试题及答案
- 风雨同行共创生活部美好未来计划
- 医疗器械销售流程与技巧
- 静脉炎的分级及处理流程
- 2025年云南省大理州中考一模地理试题(原卷版+解析版)
- 软件转让合同协议书
- 药房药师劳动合同协议
- 专题08 自然灾害和地理信息技术- 2025年十年高考地理真题分项汇编(学生卷)
- 数学在生活中的奇遇
- 2024年金湖县事业单位招聘真题
- 2025年厨师职业技能鉴定高级试卷:餐饮企业品牌建设与推广
- 五年级数学下试卷及答案
- 2025至2030中国胸腺法新行业深度调查及投资前景研究报告
评论
0/150
提交评论