人力资源培训实习报告_第1页
人力资源培训实习报告_第2页
人力资源培训实习报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源培训实习报告本文是为您精心准备的人力资源培训实习报告人力资源培训实习报告 以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整 内容，仅供参考。人力资源实习培训报告 今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划 辅导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和职 业晚期。在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获得 成功和失败的经验，正确认识自我。这个阶段的任务是工作 的挑战性，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。 这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作 和家庭的冲突，学习自助，准确的自我定位。职业中期，一般是在 3050 岁之

2、间，个人及小可能提高 也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和指 导的能力，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视 野。要求我们表达中年的感受， 重新思考自我与工作， 家庭， 社会的关系，减少陶醉。在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色， 公司提供信息和制度，信息方面包括工作职业说明书，人才 需求状况 （ 开放职位 ）内训师的选拔。 制度方面，规定不同 职位的培训制度，内训师制度。开放岗位竞争制度，公司转 岗制度， 公司绩效考核制度。 公司还为员工创造环境和效率， 大量的培训机会，有助 于个人能力的扩展。公平的竞争机 制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗位轮调。现在的企业需要的是职业化的员工：1. 责任为中心2. 结果为导向3. 工作为首选4. 理性为基础5. 服务为灵魂6. 品质为保障 而员工也需要职业化的前程：即，最小成本，效益 ; 以 此为生，精于此道 ; 细微之处，做的专业 ; 勤勉太多，竭力付 出 ; 核心能力 ; 难以取代。最后老师给我们每个人一个忠告，做事要先做人。 永远自信的人执着成就未来 必不可少的人展现你的价值 有影响力的人改变从我开始值得信赖的人坚持诚信为先 受人尊重的人

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论