人力资源师三级《理论知识》备考冲刺题

1、人力资源师三级理论知识备考冲刺题人力资源师三级理论知识备考冲刺题1. 人工成本核算的目的在于()。A. 改善费用支出结构，节约成本B. 了解使用劳动力所付出的代价C. 及时、有效地监督、控制生产经营流程D. 了解产品成木和人工成木的主要支出方向E. 提高产品制造成本;改进产品质量，提高市场竞争力2. 员工在()的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A. 离休退休B. 偿还购房贷款C. 迁出所在的县市D. 购买建造翻修自住房E. 与单位终止劳动关系3. 订立集体合同应遵循的原则是()。A. 只维护集体的利益B. 内容合法C. 平等合作、协商一致D. 兼顾所有者、经营者、劳动者利益E. 维护

2、正常的生产工作秩序4. 用人单位内部劳动规则包括0。A. 劳动法律、法规B. 劳动合同管理制度C. 劳动定员定额规则D. 劳动安全卫生制度E. 劳动岗位规范制定规则5. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。A. 代扣代缴的个人所得税B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E. 用人单位按规定代扣住房公积金6. 企业员工薪酬管理的基本目标包括OoA. 确立薪酬激励机制B. 保证内部公平C. 吸引并留住优秀人才D. 保证外部公平E. 合理控制企业人工成木7. 影响企业支付能力的因

3、素有0。A. 实物劳动生产率B. 销货劳动生产率C. 劳动分配率D. 人工成本比率E. 附加价值劳动生产率8. 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是()。A. 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B. 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的.表现, 无须劳动者同意C. 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与， 听取职工意见D. 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E. 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布9. 制定劳动纪律应当符合的要求有()。A. 劳动纪律的内容应当全而约束管理行为和劳动行为B. 劳动纪律

4、是由用人单位和劳动者协商一致订立的C. 劳动纪律的内容必须合法D. 劳动纪律应当结构完整E. 标准一致10. 以下属于劳动保护费用的有()oA. 工伤认定费用B. 工伤医疗费用C. 工伤评残费用D. 工伤保险费用E. 工伤人工费用参考答案：1. 【答案】ABD【解析】通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付 出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及 时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出 结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本 核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投人产出 点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益

5、，又能调动员工积 极性的目的。2. 【答案】ABCD【解析】员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内 的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住房的;离休、退休 的;完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所 在的市、县或者州境定居的;偿还购房贷款木息的;房租超岀家 庭工资收入的规定比例的。3. 【答案】BCDE【解析】订立集体合同应遵循的原则包括：遵守法律、法规、 规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。相互尊重， 平等协商。订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体的自 主行为，只能坚持相互尊重，平等协商的原则。诚实守信，公平 合作。集体协商应当坚持程序公平。兼顾双方

6、合法权益。集体协 商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不 能为追求自己的利益而损害他人的利益，即要均衡所有者、经营者 和劳动者各自的利益。不得采取过激行为。集体协商、订立集体 合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。4. 【答案】BCDE【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括：劳动合同管理制 度。劳动纪律。劳动定员定额规则。劳动岗位规范制定规则。 劳动安全卫生制度。其他制度。如工资制度、福利制度、考核 制度、奖惩制度、培训制度等。5. 【答案】ABCDE【解析】劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，在 正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单 位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人 单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判 决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳 动者工资中扣除的其他费用。6. 【答案】ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基木目标包括保证薪酬在劳动 力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;对各类员工的贡献给 予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平