人力资源知识HRM英文词汇

1、人力资源知识） HRM英文词汇收集的 HRM 英文词汇 人力资源规划、招聘和人员配置、绩效管理、薪酬管理、培训和开发、劳动关系管理1. 人力资源管理 :(HumanResourceManagement,HRM) 人力资源经理 :(humanresourcemanager) 高级管理人员 :(executive)职业 :(profession) 道德标准 :(ethics)操作工 :(operativeemployees)operator 专家 :(specialist)人力资源认证协会 :(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)2. 外部环境

2、:(externalenvironment) 内部环境 :(internalenvironment) 政策 :(policy)企业文化 :(corporateculture) 目标 :(mission)objective 股东 :(shareholders) 非正式组织 :(informalorganization) 跨国公司 :(multinationalcorporation,MNC) 管理多样性 :(managingdiversity)3. 工作:(job) 职位 :(posting)工作分析 :(jobanalysis) 工作说明 :(jobdescription) 工作规范 :(jo

3、bspecification) 工作分析计划表 :(jobanalysisschedule,JAS) 职位分析问卷调查 法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ) 行政秘书 :(executivesecretary)地区服务经理助理 :(assistantdistrictservicemanager)4. 人力资源计划 :(HumanResourcePlanning,HRP) 战略规划 :(strategicplanning)长期趋势 :(longtermtrend) 要求预测 :(requirementforecast) 供给预测

4、:(availabilityforecast)管理人力储备 :(managementinventory) 裁减 :(downsizing) 人力资源信息系统 :(HumanResourceInformationSystem,HRIS)5. 招聘 :(recruitment) 培训 training薪资福利 compensationbenefits 员工关系 employeerelation 保险 insurance 员工申请表 :(employeerequisition) 招聘方法 :(recruitmentmethods) 内部提升 :(PromotionFromWithin,PFW) 工作

5、公告 :(jobposting) 广告 :(advertising) 职业介绍所 :(employmentagency) 特殊事件 :(specialevents) 实习 :(internship)6. 选择 :(selection) 选择率 :(selectionrate) 简历 :(resume) 关键业绩指标 KeyPerformanceIndicators 标准化 :(standardization) 有效性 :(validity) 客观性 :(objectivity) 规范 :(norm) 录用分数线 :(cutoffscore) 准确度 :(aiming) 业务知识测试 :(job

6、knowledgetests) 求职面试 :(employmentinterview) 非结构化面试 :(unstructuredinterview) 结构化面试 :(structuredinterview) 小组面试 :(groupinterview) 职业兴趣测试 :(vocationalinteresttests) 会议型面试 :(boardinterview)7. 组织变化和人力资源开发人力资源开发 :(HumanResourceDevelopment,HRD) 培训 :(training) 开发 :(development) 定位 :(orientation) 训练 :(coachi

7、ng) 辅导 :(mentoring)运营管理策略 :(businessgames) 案例研究 :(casestudy) 会议方法 :(conferencemethod) 角色扮演 :(roleplaying) 工作轮换 :(jobrotating) 于职培训 :(on-the-jobtraining,OJT) 媒介 :(media)8. 企业文化和组织发展 企业文化 :(corporateculture) 组织发展 :(organizationdevelopment,OD) 调查反馈 :(surveyfeedback) 质量圈 :(qualitycircles) 目标管理 :(managem

8、entbyobjective,MBO) 全面质量管理 :(TotalQualityManagement,TQM) 团队建设 :(teambuilding)9. 职业计划和发展 职业 :(career) 职业计划 :(careerplanning) 职业道路 :(careerpath) 职业发展 :(careerdevelopment) 自我评价 :(self-assessment) 职业动机 :(careeranchors)10. 绩效评价 绩效评价 :(PerformanceAppraisal,PA) 小组评价 :(groupappraisal) 业绩评定表 :(ratingscalesme

9、thod) 关键事件法 :(criticalincidentmethod) 排列法 :(rankingmethod)平行比较法 :(pairedcomparison) 硬性分布法 :(forceddistributionmethod) 晕圈错误 :(haloerror) 宽松 :(leniency) 严格 :(strictness)3600 反馈 :(360-degreefeedback) 叙述法 :(essaymethod) 集中趋势 :(centraltendency)11. 报酬和福利 报酬 :(compensation)benefitC&B 直接经济报酬 :(directfin

10、ancialcompensation) 间接经济报酬 :(indirectfinancialcompensation) 非经济报酬 :(nofinancialcompensation) 公平 :(equity) 外部公平 :(externalequity) 内部公平 :(internalequity) 员工公平 :(employeeequity) 小组公平 :(teamequity) 工资水平领先者 :(payleaders) 现行工资率 :(goingrate) 工资水平居后者 :(payfollowers) 劳动力市场 :(labormarket) 工作评价 :(jobevaluation

11、) 排列法 :(rankingmethod) 分类法 :(classificationmethod) 因素比较法 :(factorcomparisonmethod) 评分法 :(pointmethod) 海氏指示图表个人能力分析法 :(HayGuideChart-profileMethod) 工作定价 :(jobpricing) 工资等级 :(paygrade) 工资曲线 :(wagecurve) 工资幅度 :(payrange)12. 福利和其它报酬问题 福利 (间接经济补偿 )员工股权计划 :(employeestockownershipplan,ESOP) 值班津贴 :(shiftdif

12、ferential) 奖金 :(incentivecompensation) 分红制 :(profitsharing)13. 安全和健康的工作环境安全 :(safety)健康 :(health)频率 :(frequencyrate)紧张 :(stress)角色冲突 :(roleconflict) 催眠法 :(hypnosis) 酗酒 :(alcoholism)14. 员工和劳动关系 工会 :(union) 地方工会 :(localunion) 行业工会 :(craftunion) 产业工会 :(industrialunion) 全国工会 :(nationalunion) 谈判组 :(barga

13、iningunion) 劳资谈判 :(collectivebargaining) 仲裁 :(arbitration) 罢工 :(strike) 内部员工关系 :(internalemployeerelations) 纪律 :(discipline) 纪律处分 :(disciplinaryaction) 申诉 :(grievance) 降职 :(demotion) 调动 :(transfer) 晋升 :(promotion)Laborlaw 劳动法 laborrelation 劳动关系 socialinsuranceprotectionandwelfare 社会保险和福利 labordiscip

14、line 劳动纪律 professionalethics 职业道德 . tradeunions 工会 collectivecontract 集体合同订立和变更劳动合同theconclusionandrevisionoflaborcontract invalidlaborcontracts 无效劳动合同termofthelaborcontract 劳动合同期限 remuneration 劳动报酬 terminatethelaborcontract 终止劳动合同 responsibilitiesforviolatingthelaborcontract. 违反劳动合同的责任 trialexecuti

15、on/theperiodoftrialuse 试用期 contractuallaborrelationship 劳动合同关系dissolvealaborcontract解除劳动合同economiccompensation经济补偿occupationaldiseases 职业病 jobinjuries 工伤extendtheworkinghours延长工作时间statutoryholidays 法定假日 minimumwage 最低工资 maternityleave 产假vocationaltraining 职业培训 thesocialinsurance 社会保险 labordisputes 劳

16、动争议 legitimaterightsandinterests 法定权益 thelabordisputesarbitration 劳动争议仲裁Annualbonus ：年终分红Businesssecrets 商业秘密Collectivebargaining ：集体谈判CompensationLiability: 赔偿责任Confidentialclauses: 保密条款Day-to-daycollectivebargaining ：日常集体谈判Definedbenefit ：固定福利Discipline ：纪律Dismissal ：解雇；开除Downsizing ：精简Employeesto

17、ckownershipplan ：雇员持股计划Economiccompensations 经济补偿Exitinterviews ：离职面谈Flexiblebenefitsprograms ：弹性福利计划：个人退休账户IndividualretirementaccountJointLiability: 连带责任Laborprotectionbenefit: 劳动保障待遇 On-the-jobtraining(OJT) ：于职培训 Paygrade ：工资等级：补充失业福利Pensionbenefits ：退休金福利 Pensionplans ：退休金计划 PerformanceAppraisal: 工作绩效评价 Pregnancydiscrimination ：怀孕歧视 Retirementbenefits ：退休福利 Retirementcounseling ：退休前咨询 Specialawards ：特殊奖励 Stan