跳槽季离开还是坚守企业培训？.

1、就像房地产市场一样人才市场也迎来金九银十”有相关人力资源网站近 期发布的数据显示，8 8 月职位发布总数较上月同期上涨了 9 9 个百分点，许多用人单 位纷纷推出新一轮的揽才计划。跳槽渐趋理性 对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷 入了职业发展的瓶颈中：不仅得到晋升的机会很少，希望也不大；受制于自己的工 作经历和背景，可以选择的方向也不多。与此同时，加薪遥遥无期，工作越来越重 复，日复一日的原地踏步让人看不到希望。据某招聘网调查显示，有超过 65%65%的人表示有合适的机会就会跳，20%20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后

2、 再考虑跳槽。在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例达到 21%21%，46%46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间， 因人际关系导致产生跳槽计 划的人群不足 15%.15%.事实上，职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。对于职场人士 来说，如果能够找到症结所在并进行突破，那么遇到的困难只是暂时的；若是无法 找到提升的通道，那只会永远处于纠结的状态，从而导致自己今后的职场之路更加 艰难。 有资料显示， 现今的职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作 流程及业务状况而无所积累，因此不适合跳槽；而有着良好发展前景

3、薪酬暂时略低 的情况也需慎重考虑。跳槽不是唯一选择针对职业瓶颈现象，帮考网职业规划专家的建议是：处在瓶颈期的职场人士，可以通过企业内部涉猎新的工作岗位， 或是通过跳槽来获得职位的提升，不过，最关键的还是要通过充电、进行职业培训 来增强自己的竞争力，进而找到事业的突破口。当职业瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶 颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、 洞察力等方面需要再提升一个档次。另外，在职场中如果缺乏持续的学习，就可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。从而造成自己面临职场瓶颈 期，因而最主要的

4、任务是根据自身的具体情况，有意识、有目的地进行充电。一般 来说，职场充电适用的原理为 短板原理”即找到自己最为薄弱的部分，通过学习 来获得提升。对于目前大部分有充电和进修愿望的职场人来说，往往是工作了两三年，处于立业期的开端，对于他们来说，培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能。比如金融行业的工 作背景很重要，但是金融企业更看重具有丰富实践经验的人才。因此，对于金融行 业从业人士来说，职场充电应该更加注重实战经验的积累。转行需慎重 对因盲目求职等其他原因而入错了行的职场人来说，谋求转型是当务之急，又是难题， 从事一份自己不喜欢的工作无异于用自己的短处去与别人的长处拼杀。据调查显 示，15%15

5、%的职场人认为， 转行就像换个跑道重新起跑，不同的体验会让人生目标 更明确。”但是，将近 50%50%的职场人则表示， 隔行如隔山，转行谈何容易。” 一 位高级猎头专家表示，现如今经济环境变化莫测，许多新职业应运而生，加之知识 经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越。但是任何一次跨行业的迈 进都要依赖于之前的点滴积累。对于转行跳槽的人群来说，跳槽前务必做足功课， 积累目标职位需要的相关专业技能及行业经验，有意识地扩大目标行业的相关人脉 资源；此外，可通过进修充电来实现专业的跨越，诸如读研究生、MBAMBA、职业培训班、证书培训班等。跳槽渠道多样化报纸、杂志、电视台、招聘网站，无论是纸

6、质传媒还是习惯化的招聘网站，在职人士获取招聘信息的渠道也可谓五花八 门。有调查显示，目前的 找工作”途径越来越多样化，也更加另辟蹊径，49%49%的人 群表示通过同行介绍和熟人推荐而实现跳槽；29%29%的人跳槽去了竞争对手公司；还有 11%11%的人通过 SNSSNS 社交类网站实现跳槽。之前注册了新浪微博，只是用来看看新闻，一个偶然的机会发现这家公司通过微博发布了招聘美工的信息，因为是 知名企业，待遇也不错，就发了封邮件试试看，没想到居然通过了面试最终被录取 了。”一直从事网站美工设计的小赵说。现如今网络信息活跃，越来越多的渠道能 够实现网友间的相互交流，企业用户也逐渐青睐这种成本低廉、渠

7、道广泛的发布方 式。对于中高层职位空缺来说，企业更倾向于猎头和行业举荐，预计跳槽的人群需与猎头保持联络，同时加强同行业之间的联盟。对于技术类人才而言，不妨关 注技术类社交平台及相关论坛，那里可能会有你意想不到的招聘机会。但是也不要 忽略了日常招聘网站的利用，毕竟招聘网站是所有招聘信息汇总的基地，更为重要 的是招聘网站的企业都经过网站审核，在安全与真实性方面较有保障。链接 跳槽有风险 跳前需谨慎 但现实的职场世界并不能让每个跳槽者都如愿以 偿，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可能 跳入火坑”更别提那些跳槽市场中的盲目分子了。因此，职场专 家表示，跳槽者万不能意气用事，应三思而后行。理清头绪 每一

8、个意欲跳槽的人在做决定前都应该先扪心自问，究竟是什么诱因促使自己萌生跳槽的念头，并 静下心来思考一下，为了这样的原因而离开熟悉的工作岗位是否值得？因为据调查 发现，很多人仅仅因为一点小事与上司或同事不和便一气之下、扬长而去，以为离 开就能解决分歧、争端。其实不然，这样的人通常不擅长人际沟通，缺乏团队精 神，即使换了环境也难有作为。除了因为同事间关系不和而选择跳槽外，有接近半数的跳槽者是出于不满意目前的薪资待遇而选择离开。现在有很多中介在招聘 时都会把薪资吹得天花乱坠，实则却在 年薪”和 四金”上做文章。如果求职者在跳 槽时只盯住薪资，而将自身长远发展等问题搁置一边，那么到头来只会前途与钱途”两

9、茫茫。 做好重新开始的准备 每一个新进公司的员工都需要经历一段从陌生到熟悉的过程，这样的经历即便是在此领域游刃有余的行家也无法跳脱。面对这 样的状况，大部分跳槽者或多或少都会有些失望，因为他们去投靠新单位，多半是 为了坐拥与从前相比更高的职业地位，或是取得更多的晋升机会。可当他们跳”到新的工作单位后会发现，光是获得领导和周围同事的认可就不是一天两天的事，晋 升机会更是需要耐心等待。有专家建议：如果自己原本就在实力较强的企业工作，那就没有多大必要再去寻找所谓更好的发展，因为按照企业现有的规模来看， 完全有能力为员工提供良好的发展平台；而对于那些身处小公司”的员工而言，在跳槽前也应该理性地思考一下

10、，现有企业的管理模式和发展规划是否合乎潮流趋 势，如果通过自身努力，是否有可能自己与企业共同成长，在未来达成双赢。绩效（PerformancPerformanc什么是绩效绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那 种经过评估的工作行为、方式及其结果；更多的人认为绩效是指员工的工作结果， 是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资 源的研究评估中。绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数 量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。绩效的特点它具有多因性、多维性和动态性。 1 1、多因