机械制造企业管理制度

1、*有限公司安全生产规章制度编 制：审 核：批 准：发布日期：2013年1月5日 生效日期：2013年1月15日*有限第2页共105页安全生产规章制度第i版/第0次修订立件编耳，45b70234编制说明 安全生产管理承诺书 1适用范围 2引用文件和标准 3术语和定义1 4管理原则1 5管理模式1 安全生产管理制度1安全生产检查和隐患整改制度安全生产事故管理制度2职业安全教育培训制度3建设项目安全健康“三同时”管理制度生产设施（特种设备）安全管理制度特种作业人员管理制度4相关方安全管理制度4防火防爆安全管理制度5危险作业审批制度5470248厂内交通安全管理制度5职业病预防管理制度5安全生产奖惩考

2、核制度6安全防护设备管理制度6防尘防毒设施管理制度6劳动防护用品管理制度6女工和未成年人保护制度7易燃易爆场所安全管理制度7安全生产五同时管理制度7劳动合同安全监督管理制度8*有限第3页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编耳，生产现场定置定位管理制度 安全防护和警示标志管理制度*有限第4页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编耳，编制说明为了规范企业安全生产管理，促进企业安全、健康发展，根据国家买施安全标准化的要求，公司组织修订了各项安全生产责任制及规章制 度汇编o本制度汇编颁布生效后，之前企业制定的安全生产规章制度口行废止本制度汇编对颁布前规章制度有缺失内容的，在制

3、度修订前暂时延续使用 以前规章制度。本汇编内制度将定期、不定期进行评审、修订，不断完善，持续改进在本制度评审、修订前如相关职能部门职能发生变化，该职能暂时由后续 承接部门承担。安全生产是企业的生命线，安全规章制度和安全操作规程是企业安全生产的法律法规，是企业安全生产的根本。企业各级人员应严格遵守本制 度汇编规定，实现企业安全生产冃标，促进企业安全、健康发展。*有限第5页共105页安全生产规章制度第i版/第0次修订立件编耳，安全生产管理承诺书为了提高企业全员的安全生产意识，贯彻落实安全生产各项法律、法规及相关政策: 保障企业全体员工的生命安全与身体健康，促进企业的安全、稳定，作为企业安全生尸 的

4、第一责任人，对企业安全生产负全面责任，在此，向广大员工和社会郑重承诺：1、认真贯彻各级政府和安全管理部门制定的安全生产相关法律法规、标准及有关 规定，并组织员工认真学习。2、建立健全企业安全生产责任制和各项规章制度，并保障其受到严格执行；配备 安全管理人员；自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作责任落实到部门和貢任人。3、保障安全投入资金的合理提取和使用；配备满足安全生产需要的安全设施、设 备、器材；为员工提供符合标准的劳动保护用品，并督促其正确使用；持续完善安全二 艺、设施，改进安全生产条件，努力实现本质安全。4、经常参加企业的安全检查，认真查找并整改各类安全隐患。5、对重大危险源和重

5、点部位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急 措施；制定事故应急救援预案，并定期演练。6、保证单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗。7、坚持事故“四不放过”原则，整改落实事故调查组提出的各项防范措施，不附 提高从业人员的安全意识。8、接受社会和媒体监督，积极弘扬企业安全文化，营造安全生产氛围。9、落实安全奖惩，做好绩效考核，总结和推广安全生产的先进经验，表彰安全先 进典型，保障安全管理工作的持续改进。木人将切实履行上述承诺并接受员工和社会的监督。总经理:2013年1月2日*有限第6页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编耳，1适用范围1.1目的木管理手册是为了

6、建立并保持文件化的公司安全标准化体系，规范公 司安全管理行为，进一步提高公司的安全管理水平，以控制安全风险，持 续改进安全绩效。木管理手册规定了公司安全标准化管理系统要求，逐步建立以风险控 制为核心，全员参与、过程控制和持续改进的动态安全管理系统，实现对 公司各个环节的风险进行辨识、预控，最大限度地消除作业过程中可能产 生的事故隐患，有效降低事故总量，防范重特大事故发生。1.2适用范围本标准适用于*的安金生产系统o*有限第7页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编耳，2引用文件和标准中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国消防法中华人民共和国劳动法危险化学品

7、安全管理条例特种设备安全监察条例建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法 关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见 职业病危害因素分类目录作业场所职业健康监督管理暂行规定劳动防护用品监督管理规定建设工程安全生产管理条例 起重机械安全监察规定生产过程安全卫生要求总则gb/t 12801企业职工伤亡事故分类gb/t 6441生产设备安全卫生要求总则gb 5083工业企业煤气安全规程gb6222建筑设计防火规范gb 50016建筑物防雷设计规范gb 50057建筑抗震设计规范gb 50011构筑物抗震设计规范gb 50191压缩空气站设计规范gb 50029压力管道安全技术监察规程工业管道tsg

8、d0001*有限第8页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编耳，固定式压力容器安全技术监察规程tsg r0004危险化学品重大危险源辨识gb 18218工业企业设计卫生标准gbz 1起重机械安全规程gb/t 6067安全色gb 2893安全标志及其使用导则gb 2894工业管路的基本识别色、识别符号和安全标识gb 7231工业企业总平面设计规范gb 50187工业企业噪声控制设计规范gbj 87建筑灭火器配置设计规范gb 50140i古i定式钢梯及平台安全要求 第1部分：钢直梯gb 4053. 1i古i定式钢梯及平台安全要求 第2部分：钢斜梯gb 4053. 2固定式钢梯及平台安全

9、要求 第3部分：工业防护栏杆及钢平台gb 4053. 3供配电系统设计规范gb 50052电力工程电缆设计规范gb 5021735110kv变电所设计规范gb 5005910kv及以下变电所设计规范gb 50053工业金属管道设计规范gb 50316工业金属管道工程施工及验收规范gb 50235爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范gb 50058危险场所电气防爆安全规范aq 3009工业企业厂内道路、铁路运输安全规程gb 4387厂矿道路设计规范gbj 22*有限第9页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编耳，危险货物分类和品名编号gb 6944危险货物品名表gb 12268工作场所

10、有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素gbz2.工作场所有害因素职业接触限值 笫2部分：物理因素gbz 2.2 起重机械超载保护装置gb 12602职业性接触毒物危害程度分级gbz 230建筑照明设计标准gb 50034生产过程危险和有害因素分类与代码gb/t 13861生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则aq/t 9002*有限第10页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编耳，3术语和定义3. 1安全生产标准化通过建立安全纶产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理 隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范丰产行为，使各纶产环节符 合有关安全生产法律法规和标准规范的

11、要求，人、机、物、环处于良好的 生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。3.2员工代表在企业员工中产生、由员工自主选举并经主要负责人任命的代表员二 职业安全健康利益的人员。3. 3任务观察对执行某一任务的员工进行的正式观察，有完全和部分两种类型。3. 4关键任务属特定的工作任务，如果其未正确执行，可能造成重大的人员伤亡、 财产损失、环境破坏或其他损失。3. 5事件导致或可能导致事故的情况。3. 6危险源可能导致伤害、疾病、财产损失、环境破坏或其组合的根源或状态。3. 7危险源辨识识别危险源的存在并确定其性质的过程。3. 8风险评价评价风险程度并确定其是否在可承受风险范围的全过程。

12、3. 9和关方关注企业职业安全健康绩效或受其影响的个人或团体。*有限第11页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编耳，3. 10资源与能力包括实施安全标准化所需要的人员、资金、设备、设施、材料、技* 和方法，以及得到证实的知识、技能和经验。3. 11安全绩效指企业根据安全生产方针和目标，在控制和消除职业安全健康风险方 面取得的可测量结果。3. 12供应商为企业提供材料、设备或设施及其服务的外部个人或团体。3. 13承包商在企业的作业现场按照双方协定的要求、期限及条件向企业提供服务 的个人或团体。3. 14资源实施安全生产标准化所需的人员、资金、设施、材料、技术和方法等。*有限第12

13、页共105页安全生产规章制度第i版/第0次修订立件编耳，4管理原则1. 结合我公司公司口身特点，依据本管理手册要求，建立与保持安全标准化体系。2. 安全标准化体系的建设，突出“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”和“以人为木”的理念，注重科学性、规 范性和系统性，立足于危害辨识和风险评价，立足于隐患治理，风险管理和预防事故发生的思想，充分体现安全与效益、安全与健康、安 全与环境之间的内在联系，并与生产经营单位其它方面的基础管理有机结合。3. 安全标准化的创建和实施，在公司生产全过程、全方位、/员中得以体现和贯彻，反映口身生产特点及安全绩效的持续改进和捉 高，建立安全生产长效机制。

14、*有限第13页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订5管理模式4.本管理手册采用计划(p,plan) 实施(d,do)、检查(c,check)、改进(a,action)动态循环的管理模式，实现公司口主管理、自我完善、持续改进，政府部门指导、监督的管理体制, 持续推进公司提高安全管理水平和安全绩效。5 安全标准体系的运行模式如下图:pdca循环p：计划d：实施c：检杳、监测a：改进*有限第14页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？安全生产管理制度本企业制订各项安全生产规章制度，依拯中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、工伤保险条例、生产安全事故报告调查处理条 例

15、、中华人民共和国特种设备安全监察条例及有关国家法律、法规、标准， 为保障本企业安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量，结合企业 实际，确保安生产责任的顺利建立、实施与改进。公司安全生产管理，按照“管生产必须管安全”的原则，在组织各部门的 经济和生产工作中，同时也负责安全生产管理，组织督促贯彻安全生产方针、政 策、法规、标准。根据公司的特点制订相应的管理制度，为员工创建良好的职业 安全生产条件，防止和减少生产安全事故的发生。公司所属各部门应贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强 安全管理工作，积极采取有效措施，消除不安全因素，改善劳动作业条件。公司主要负责人是安全生产第一责任

16、人，主抓生产的行政副职是安全生产 主管人员。安全生产管理实行“属地化”，坚持“谁主管，谁负责”的原则。所属部门要坚持安全生产“五同时”原则。即在计划、布置、实施、考核、 评比生产的同时计划、布置、实施、考核、评比安全。组织机构公司设置安全生产委员会，综合管理部为兼管安全生产管理机构。各部门（车间）负责人兼职安全员。安全生产委员会负责全公司的安全生产管理的工作，指导监督各部门的安*有限第15页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？全生产管理工作。各部门负责人，负责本部门的安全生产管理工作。安全生产管理基本内容公司组织编制各类人员的安全生产责任制、安全生产管理制度和各工种及 设备的

17、安全操作规程，并依照国家有关法律、法规，行业标准适时进行修改。公司主要责任人主管安全生产及综合管理部负责安全人员需取得相应安全 生产管理资格，特种作业人员、特种设备操作人员需取得相应执业资格，方可上 岗工作。公司组织制定各部门的安全生产工作规划，各部门按公司规划要求制定各 自的安全生产工作规划。公司对全体员工进行各种安全生产教育，以提高全员的安全意识和口我防 护技能。对重大危险源、危险源实施控制和管理，编制公司生产安全事故综合应 急预案，监督各类专项及现场应急预案的编制和实施。为全休员工参加工伤保险，并建立各类生产安全事故的处理、报告程序。对生产作业过程中安全生产管理制度、安全操作规程的执行情

18、况及设备设 施的安全状况，实施逐级监督、检查。按国家有关规定对新建、改建、扩建及技术改造项目的安全生产技术及职 业危害防治实施“三同时”管理。对外来施工项目的现场安全生产职业危害防治进行管理。严格执行特种设备安全监察条例有关规定，对公司所属动力保障部特*有限第16页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？种设备进行全面管理，动力保障部对在用特种设备的使用、维护进行日常管理。任何部门和个人不得擅自拆除更改安全生产防护设备设施，有必要改造部 分，应经公司安全管理部门审核通过方可进行改造。定期发放劳动防护用品，并检查劳动防护用品的使用状况。职工必须穿戴 相应的劳动防护用品进入生产作业现

19、场工作。公司各部门、车间应针对本部门实际情况，编制相应的二级职业安全卫生 管理制度，细化操作、管理程序。为保障本企业安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量，结合 企业实际，确保安全生产责任制的顺利建立、实施与改进，特制定下列各项规章 制度。*有限第17页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？安全生产检查和隐患整改制度为加强安全生产管理，及吋发现和消除安全隐患，防止和减少生产安全事故,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各级人员的安全检查及隐患整改管理。3、安全检查 3. 1综合性检查 3. 1. 1综合性检查内容包括：工艺指标、设备设施、事故隐患、管理制度、违章

20、违纪、劳保用品、教育培训、检维修、事故处理等。3. 1.2公司级综合性检查 3. 1.2. 1公司级综合性检查出生产副总经理负责组织，各专业部门参加；每周检查一次。3. 1.3车间级综合性检查 3. 1. 3. 1车间级综合性检查曲制造部厂长经理负责组织进行，、车间技术员、车间安全员参加；每月最少检查一次。3. 1.4班组级综合性检查 3. 1.4. 1班组级综合性检查出各班长组织进行，班组安全员参加；每周最少检查一次。3. 2专业性检查3.2. 1专业性检查内容包括:3.2. 1. 1安全设施3.2. 1.2电气、仪表3.2. 1.3 1 艺3.2. 1. 4 设备*有限第18页共105页安

21、全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？3.2. 1.5职业卫生、防尘防毒3.2. 1.6厂房和构建物3.2. 1.7锅炉、压力容器3.2. 1.8防火防爆3.2. 1.9危险化学品3. 3季节性检查3. 3. 1季节性检查分为春季安全检查、夏季安全检查、秋季安全检查、冬季 安全检查。3. 3. 1. 1春季安全检查：以防雷、防静电、防解冻、防建筑物倒塌为重点。3. 3. 1.2夏季安全检查：以防暑、防中毒、防汛为重点。3. 3.1.3秋季安全检查：以防火、防爆、安全防护设施、防冻保温为重点。3. 3.1. 4冬季安全检查：以防火、防冻、防滑为重点。3. 3. 2季节性安全检查由安全科组织本

22、系统人员进行，以上四个季度的安全 检查分别在每年二月、五月、八月、十一月份进行。3.4 口常检查3. 4.1班组长安全检查3. 4. 1. 1班组长安全检查出车间值班主任在当班生产过程中对本车间进行 安全检查。3. 4.2岗位工人安全检查3. 4. 2.1岗位工人安全检查由操作工在当班生产过程中对本岗位进行安全 检查。3. 4. 3安全科安全检查3. 4. 3. 1安全科应每口最少对公司范围内的作业活动、检维修活动、安全设 施等进行检查一次。3. 4. 4各级管理人员的口常检查*有限第19页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？3. 4. 4. 1指工艺、设备、安全、电气、仪表

23、等部门进行的f1常检查，应每口 检查一次。3. 5节假口安全检查3. 5.1节假口安全检查应在节假口前对安全、保卫、消防、生产物资准备、 备用设备、应急预案等方面进行的检查。3. 5.2节假口安全检查由生产副总经理组织，安全办、行政人事部、供应链 部、设备部、是工班参加，在春节、元旦、五一、十一等节假f1前进行。3. 6不定期检查3. 6.1在检维修、拆除情况时，安全办及各相关职能科室应进行不定期检查。3. 7安全检查的要求3.7. 1各种综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假口检查以及安全办 进行的口常检查应曲检查组织者负责制定适合的安全检查表，安全检查表经总经 理批准后生效，予以执行。3

24、. 7. 2各级综合性检查、专业性检查和季节性检查的组织者应提前制订检查 计划，检查应根据检查计划执行。3. 7. 3进行安全检查后组织者应将检查结果填入安全检查表，各级管理人员 n常检查记入工作f1志，值班主任将检查情况填入值班主任记录“安全生产状况” 栏中，岗位工人将检查情况填入交接班记录中。4隐患的整改、复查4.1在检查中发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为，应立即制止, 并责令其予以纠正。4. 2车间、班组和岗位职工在安全检查中发现的事故隐患应积极进行整改， 隐患整改的原则是班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给公司。不具备 整改条件的隐患要逐级报至安全生产领导小组办公室，安

25、全生产领导小组根据隐*有限第20页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？患的具体情况做出及时停产整改、纳入计划限期解决等措施。公司暂时无力整改 的项目，向安全生产监督管理部门和冇关部门报告。4. 3公司级综合性检查、专业性检查、季节性检查、安全办进行的口常检查、 节假d安全检查的组织者应对查出的隐患下达隐患整改通知书，要求责任单位限 期整改。下达隐患整改通知书的隐患项目，整改负责人在整改完成后将整改情况 填入隐患整改回执单报至隐患整改通知书下达者，由隐患整改通知书下达者组织 验收和效果验证，参加验收、验证人员在验收验证表中签字确认。经过验收及实 施效果验证后，隐患整改工作完成。

26、4. 4各级安全检查的组织者负责将安全检查及隐患整改情况记入安全检查 及隐患整改台帐（值班领导、操作工检查情况记入车间安全检查及隐患整改台帐 中）。4. 5厂级综合性检查、各专业性检查、节假口安全检查组织者每月应将检查 及隐患整改情况报至安全科，由安全办根据安全生产奖惩考核制度进行处罚、 考核。4. 6对于检查出的重大风险，公司安全生产领导小组应组织制订隐患治理方 案，进行整改；公司无力解决的重犬事故隐患，安全生产领导小组应制定相应 防范措施，同时应书面向企业直接主管部门和当地政府报告。安全科负责建立 重大隐患项目档案，档案内容应包括：技术报告与技术结论；评审意见；隐患 治理方案；治理时间表和

27、责任人；竣工验收报告。*有限第21页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？安全生产事故管理制度目的对工伤事故进行调查、分析、处理和报告，是安全生产管理的一项重要工作。 按照“四不放过”的原则处理事故，有利于从中吸取教训、受到教育，同吋，可 掌握事故发生规律，避免同类事故重复发生，为此，特设置本制度。适用范围企业发生死亡、重伤、轻伤、中毒事故和重大未遂事故。内容1 工伤事故统计报告发生工伤事故后，应如实统计；单位负责人接事故报告后，应立即迅速报告当地安全生产监管部门。企业必须明确各类事故报告的内容和程序(1) 发生轻伤事故吋，应立即如实报告企业安全生产管理部门和企业主要 负责人。

28、(2) 发生重伤及重伤以上事故时，应立即如实报告当地安全生产监督管理 部门。同时在有效期内报告工伤保险机构。2. 工伤事故应按“四不放过”的原则进行处理(1) 事故调查、处理应当遵循的原则：a实事求是的原则。对事故进行调查处理，必须从实际出发，在深入调查 的基础上，客观、真实地查清事故真相，明确事故责任，提出处理意见。b尊重科学的原则。调查处理生产安全事故，要做很多技术上的分析和研 究，把对事故原因的查明、事故责任的分析、认定建立在科学的基础上。(2) 事故调查处理的主要任务和内容包括：a及时、正确地查清事故原因。b查明事故性质和责任。分清责任事故与非责任事故，责任事故是指有关*有限第22页共

29、105页安全生产规章制度第1版/第o次修订立件编号？人员的过失而造成的事故；非责任事故是由于自然因索造成的人力不可抗拒的事 故。c总结经验教训，提出整改措施。d对事故责任者提出处理意见。要结合对责任的认定，分别提出不同处理 建议，包括给予行政处分或者追究相应的刑事责任。(3) 事故调查、处理应冇事故原因分析、事故责任者、事故责任者及单位 的处理决定、防范措施及其完成情况等内容。每年对事故应冇综合分析。3 报告3.1事故、事件定义事故：是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。事件：是指导致或可能导致事故的情况。3.2事故、事件类别根据企业职工伤亡事故分类(gb6441-1986),

30、企业潜在事故的分类如下: 物体打击车辆伤害机械伤害触电火灾高处坠落坍塌放炮火药爆炸容器爆炸中毒和窒息其它伤害*有限第23页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？1）员工职责a）按照事故报告和调查程序要求，及时将发生的事故报告给相关人员。b）所有受伤必须填写“伤害报告”。c）协助部门负责人或其他相关人员对事故进行调查，并形成书面报告。d）员工需要证明事故是在工作时发生的，如提供证人等。e）发生误工工伤返回工作前，应由总经理确认是否可胜任原工作。2）各部门负责人a）按照事故报告和调查程序要求，及时将发生的事故报告给安全部门和其 它相关人员。b）协助伤者填写“伤害报告”，并交曲安全部

31、门部门保留。c）负责事故的调查，形成书面报告，并交由安全部门保留。d）任何一起事故没被记录或报告，应出所属部门主管或经理查明是否发生。e）协助安全管理员在事故发生后或需要时，采取相关整改和预防措施（包 括相关训练或培训，硬件改造等），防止同类事故再次发生。3）安全管理员a）负责保留企业的事故报告，并抄送企业相关负责人。b）事故发生后或需要时，进行相关训练或培训，防止同类事故再次发生。c）在月末分类汇总事故数量，计入安全月报。33事故、事件响应事故、事件发生单位负责人在接到报告后，必须对现场采取处置措施，同时 向上级部门和领导报告。|_班组长一产管理员一产副总总经理现场人员一i一安全员一管理者代

32、表一安全生产委员会34报告范围*有限第24页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人 接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理 部门和负冇安全生产监督管理职责的冇关部门报告。情况紧急时，事故现场冇关 人员口j以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负冇安 全生产监督管理职责的冇关部门报告。3.5报告时间发生轻伤事故，当天电话报告企业负责人；发生重伤事故，事故单位1小吋 内电话上报安全监督管理部门；发生死亡事故，事故现场冇关人员应当立即向本 单位负责人报告，单位负责人接到

33、报告后，必须在10分钟内向上级单位报告。3.6报告方式生产过程中发生的生产性事件，现场人员必须立即报告班组长，班组长在采 取控制措施的同时向安全部报告，并根据事件处理情况实行逐级上报。生活中发 生的非生产性事件，现场人员要先进行调解，在无法调解或可能发生难以控制的 情况下，必须向企业安全管理小组、企业负责人或镇政府派出所报告。事故、事 件应按照表格事故事件标准格填写。37其它要求1）事故、事件报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟 报、漏报、谎报或瞒报。2）保护好事故、事件现场，冇关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相 关证据，任何人和单位不得破坏事故现场、毁灭相关证。3）事故、

34、事件发生单位负责人接到事故报告后，应当立即采取冇效措施， 进行组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4）单位安全管理部门要建立事故、事件报告登记台帐，并对较大的事故事 件造册登记、存档保存。*有限第25页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？5）为保证事故报告的畅通无阻，各部门负责人以上管理人员24小时开机， 不得无故关机，随时保持手机的开通，能在第一时间内做出反应。3.8事故、事件的响应程序1）事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案, 或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩人，减少人员伤亡和财产损失。2）事故发生后，冇关单位和人员应当妥善保护

35、事故现场以及相关证据，任 何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩人 以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图 并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。4调查4.1事故、事件的调查制度1）事故、事件类型：a）人身伤害事故、事件b）职业病c）设备事故、事件火灾e）交通事故、事件f）未遂、违章g）相关方投诉4.2调查机构及人员a）在事故发生当13,必须口头通知自己的部门负责人、安全科、生产副总、 总经理，任命专职事故、事件调查人员。b）发生轻伤事故，当天电话报告安全管理员；发生重伤事故，事故部门30 分钟内电话上报生产副总、总经理；发生死

36、亡事故，事故现场冇关人员应当立即 向总经理报告，总经理接到报告后，必须在10分钟内向上级单位报告。*有限第26页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？c）所冇受伤必须填写“伤亡事故报表”、”伤亡事故登记表”，“伤亡事故 登记表”表格口j在安全标准化办公室获得，由受伤者或其主管人员完成记录后, 在安全标准化办公室保存。所冇事故必须进行调查，并形成书面报告。d）员工需要证明事故是在工作时发生的，如提供证人等。e）事故报告由企业指定调查员调查、填写，并抄送企业相关负责人。f）事故发生后或需要时，应采取相关整改和预防措施（包括相关训练或培 训，硬件改造等），防止同类事故再次发生。g）企

37、业应在月末分类汇总事故数量，计入安全月报。h）对较重、危害影响较大的事故、事件由总经理任组长，相关人员、员工 代表等组成调查组进行调查处理，结果报安全生产委员会。各级调查人员必须 由书面任命书，并应接受以下内容的培训：访谈技巧；证据收集和保留；事故、事件原因分析技术；事故、事件调查报告书编写、报送及记录保存。43调查的主要内容a）查明事故经过及后果；b）查明直接原因；c）查明间接原因；d）查明标准化系统暴霜的问题；e）分析事故再次发生的可能性；f）确定防范措施；g）为制定防范措施确定负责部门、人员及其职责和完成时间。4.4调查方法*有限第27页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编

38、号？a）现场勘察取证（企业已经配备照相机等设备，同时通过技术分析进行取 证）；b）询问当事人及现场人员，了解当时工作状态和事件、事故发生的过程；c）走访调查相关与事故、事件冇联系的人员；d）总结、分析证据和询问记录。4.5调查时间规定a）由专职安全员调查处理的-般较轻的事故、事件要求三天内完成，并形 成调查报告上报安全生产委员会。b）由企业调查处理较重大的事故、事件要求一周内完成，并形成调查报告 上报安全生产委员会。4.6调查所需要的装置设备根据事故、事件的性质、类型为调查人员配备所需相应装置、设备（例如：照 相机、摄像机等）。4.7现场调查要求a）现场调查要认真、详细，尽可能采用科技手段取证

39、，收集相关资料。b）调查过程中要多与员工、中层领导交谈，了解事故、事件发生根本原因, 听取他们意见或建议。48事故证据、资料的整理对收集的证据、资料要整理、分类，妥善保存，并报安全部门，并根据事故 的性质人小报送相关部门。4.9事故、事件信息以以下方式与相关人员进行沟通a）事故快报和事故通报；b）安全生产月报、季报、年报；c）公告栏或备忘录；d）网络信息;*有限第28页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？e）年度或半年度安全生产工作总结报告。4.10中高层管理人员参与调查的要求中高层管理人员、员工代表必须对下列事故、事件调查进行参与：重伤及死亡事故；严重的设备事故；严重火灾；

40、事故灾难；严重未遂事故。5.统计与分析51事故、事件统计分析制度5.1.1指标分析要求每月底将本单位本月所发生的死亡、受伤、职业病、疾病、事件进行整理登 记，并将与本单位上年度同月份（本年度上月份或同行业单位当月）的事故、事 件进行对比、分析查找原因和规律。具体统计人员曲安全科负责统计。5.1.2统计分析的内容要求a）事故原因、种类；b）每部门事故、事件；c）伤害发生的时间特性；d）伤害发生的地点；e）致害物；f）伤害部位；g）受伤人员的年龄结构；h）哪一阶段的雇员；i）原因分析；j）不安全的行为和环境分析；*有限第29页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？k）职业卫生重要因

41、索分析。5.1.3统计分析的计算指标及计算方法：a）计算指标：工伤事故频率、百万工时死亡率、未遂率。b）计算方法:月工伤事故频率二当月工伤事故人次/当月职工总人数xiooo%。年工伤事 故频率二当年工伤事故人次总和/当年12个月职工总人数平均值x 1000%。百万工时死亡率二（月）年死亡人数/ （月）年实际工时数x106未遂率二未遂事故、事件数/事故、事件总数x100%5.1.4时间要求安全管理员每月进行统计、分析，企业每年进行一次统计分析。年底单位应 对全年发生的事故、事件进行回顾，对照上年度进行比较。5.1.5其它要求a）单位要为统计分析人员提供工作所需办公室、通讯、电脑、相关的软件 等保

42、障性资源。b）统计工作人员要认真工作、实事求是，准确反映统计结果。c）在统计分析时要对职业病症进行评估，辨识非职业病或职业病，确保职 业病不被统计遗漏。d）定期将统计分析结果向领导汇报、并公布。e）统计要求：项目齐全；范围全面；数据准确、真实、完整；统计方法合 理；结果要有针对性、可比性、规律性或趋势性。6事故、事件回顾6.1事件回顾时间*有限第30页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？对本单位已发生的事故、事件或者与本单位相同类型的事故、事件，根据企 业实际生产特点易发生事故的时间进行回顾。1）夏季：台风、暴雨等气候影响及高温作业的职业伤害。2）冬季，由于气候干燥易发生火灾

43、，主要回顾火灾，防灭火事故，及冬季 冰雪路滑易发生的交通事故、事件。6.2事故、事件回顾方式1）企业以每月召开安全生产例会、组织安全管理人员、班组长进行回顾。2）企业以每次员工培训时会组织全员安全培训教育中，以身边事故案例、 讲解，或请受伤害者讲亲身经历。3）各部门、班组根据易发生事故的地点、吋间在部门周会议中由部门负责 人组织讲解或员工讲述。必要时安全管理人员协助参加。6.3事故、事件回顾主要内容1）机械伤害事故；2）道路交通事故、事件；3）火灾事故、事件；6.4事故、事件回顾要求：1）回顾时由企业负责人、安全员、班组长牵头，逐级、按区域范围召集相 关人员回顾，必要时安全管理人员协助员工或其

44、它部门人员参与回顾。2）回顾时，对已发生的事故、事件利用讲座进行讨论、学习，要讨论事故、 事件的原因和防范措施，预防类似事故、事件再次发生3）在回顾时，认真做好回顾记录。*有限第31页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？职业安全教育培训制度1设置目的为提高公司职工安全意识和安全技术索质水平，提高遵守安全生产规章制 度、劳动纪律的自觉性，根据相关法律法规的要求，特制定本制度。2适用范围本制度规定了新工人入厂安全教育，上岗、转岗、复工、干部顶岗教育，r 常安全教育，新工艺、新技术、新装置、新产品投产前教育，各级管理人员教育 等。3职责与分工3.1安全科是公司安全教育培训的主管部门

45、，负责建立个人安全培训教育登 记档案和相关教育台帐；定期识别培训教育需求，根据培训需求制定培训计划； 对安全教育培训进行效果评价；监督各部门、车间安全教育培训工作。3.2各部门、车间及相关人员严格执行本制度。4教育培训计划4.1安全科负责识别教育需要，编制年度安全培训教育让划，培训教育计划 包括厂内让划和厂外让划，计划中应明确培训时间、培训场所、培训资金，培训 教师。年度安全培训教育计划经安全生产领导小组批准后实施。4.2培训教育计划需要变更的，安全科应及时进行变更，教育培训根据变更 后的计划进行。5培训效果评价5.1安全科所做安全教育计划，各部门、车间应落实到位；各部门、车间应 每月对组织的

46、培训教育活动记录报安全科，安全科对培训教育情况进行效果评 价。5.2安全科将效果评价中存在的问题及吋反馈给相关部门、车间，相关部门、 车间及时改进，提高安全培训效果。*有限第32页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？6各类教育的管理要求6.1新工人入厂三级安全教育6丄1新进厂职工、技术人员进厂后必须进行三级（厂级、车间级、班组级） 安全教育，经考试合格后方能进行作业。6.1.2厂级安全教育6.1.2.1企管科招收新职工的，应将新职工转至安全科，由安全科组织进行厂 级安全教育。6.1.2.2教育内容包括：与本公司安全生产和职业安全健康冇关的法律、法规、 标准，企业规章制度；本公

47、司安全生产和职业卫生基本知识、电气安全、消防和 气体防护等常识；本公司主要危险有害因索、防范措施及事故应急措施；本企业 事故案例及甲醇行业典型事故案例，事故预防的基本知识等。厂级教育时间不得 少于24小时。6.1.2.3教育后出安全科组织进行考核，考核合格后安全科将教育考核情况填 入三级安全教育卡片。6.1.3车间级安全教育6.1.3.1职工进行过厂级教育后，持三级教育卡片到车间进行车间级教育。6.1.3.2车间级教育内容包括：车间生产概况，安全生产特点及注意事项；作 业场所和工作岗位主要危害因索及防范措施；车间安全生产管理制度和安全操作 规程；岗位存在的危害因索及防范措施；安全设备设施、个体

48、防护用品的性能、 使用和维护方法；可能遭受的职业伤害和伤亡事故自救互救方法、疏散及应急处 理；与车间相关的事故案例。车间级安全教育时间不得少于24小时。6.1.3.3车间级教育曲车间主任或车间安全员进行，教育后进行考核，考核合 格后车间将教育考核情况填入三级安全教育卡片。6.1.4班组级安全教育6.1.4.1新职工进行车间级教育后，出车间安排班组进行班组级安全教育。*有限第33页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？6.1.4.2班组级安全教育内容包括：岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全 操作规程及安全注意事项；岗位职责、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生 事项；与岗位相关

49、的事故案例分析；其他需要培训内容。班组级教育时间不得少 于24小时。6.1.4.3班组级教育曲值班主任或班组安全员进行，教育后进行考核，考核合 格后班组将教育情况填入三级安全教育卡片。6.1.5新职工进行三级教育后，由所在车间将三级安全教育卡片转至安 全科存档。安全科建立职工三级安全教育台帐。6.2 ±岗、转岗、复工、干部顶岗教育6.2.1上岗教育6.2.1.1新职工经过三级安全教育后，由车间指定专人对其传带，传带期间（3 个月），传带师傅对其进行安全生产技术、岗位技术、思想教育。传带期结束曲 车间组织对其考试，考试合格后将考试成绩记录表报安全科备案，出安全科签发 安全作业证，职工领

50、取安全作业证后，方可单独进行操作。622转岗教育6.2.2.1职工转岗的，出转入车间组织进行车间级和班组级教育，经考试合格 后，方可进行顶岗作业。车间将转岗职工的转岗教育情况记入转岗教育卡片, 报安全科备案，安全科在转岗职工的安全作业证上进行记录以及建立职工转岗教 育台帐。6.2.3复工教育6.2.3.1下岗再就业、脱离岗位六个月以上重新上岗者应由车间组织进行车间 级和班组级教育，经考试合格后，方可上岗作业。车间将复工职工的教育记录表 报安全科备案，安全科在复工职工的安全作业证进行记录以及建立复工教育台 帐。6.2.4干部顶岗教育*有限第34页共105页安全生产规章制度第1版/第o次修订立件编

51、号？6.2.4.1干部进行顶岗的，由车间组织进行车间级和班组级教育，经考试合格, 将干部顶岗教育记录表报安全科备案。干部顶岗需由传带人员对其进行安全生产 技术、岗位技术、思想教育，车间组织对其考试合格后，将考试成绩以书面形式 报安全科，曲安全科发放安全作业证，方可独立上岗作业。6.3 f1常教育631班组安全活动6.3.1.1安全科负责制定月度安全活动计划，规定活动形式、内容、要求等。 每个班组每月最少进行2次安全活动，每次不得少于1小时。6.3.1.2车间根据安全科制定的安全活动计划组织进行班组安全活动。6.3.1.3总经理、各主管部门负责人、车间主任、副主任、值班主任、车间 技术员等管理人

52、员根据安全科制定的月度安全活动计划制订参加班组安全活动 的计划，总经理每月最少参加一次班组安全活动，其他管理人员每月至少参加2 次班组安全活动。6.3.1.4车间负责对安全活动进行记录，参加活动的相关人员在记录表上签 字，车间保存记录表。6.3.1.5安全科每月至少一次对以上安全活动进行检查，并对安全活动进行 效果评价。6.4新工艺、新技术、新装置、新产品投产前教育6.4.1新工艺、新技术、新装置、新产品在投产前，安全科组织制定安全操 作规程；相关主管部门应组织操作人员和管理人员进行教育学习，并组织考试， 操作人员和管理人员经考试合格，方可上岗作业，相关主管部门对教育进行记录 并建立台帐。6.

53、4.2各主管部门应及时将教育教育情况转至安全科，安全科将教育情况记 入职工安全作业证及个人安全教育培训档案。6.5管理人员培训教育*有限第35页共105页安全生产规章制度第1版/第0次修订立件编号？6.5.1主要负责人、安全生产管理人员教育培训6.5.1.1企业主要负责人和安全生产管理人员应参加安全生产监督管理部门 组织的教育培训，并经考试合格，取得安全资格证书，方可任职。取证后，每年 再教育、复审一次。6.5.1.2安全科负责企业主要负责人和安全生产管理人员教育培训取证的组 织管理工作。6.5.1.3安全科将主要负责人和安全生产管理人员教育培训取证上情况计入 个人安全教育培训档案和建立台帐。652其他管理人员的培训教育6.521其他管理人员包括各职能部门负责人、各车间主任（副主任、值班主 任）、专业技术人员。6.5.2.2对以上人员的任职，必须经过人事考试，并考试及格后方可任职。考 试内容包括基本的安全生产知识，职责范围内知识，专业技术知识等。考试合格 后，安全科将教育成绩计入台帐和个人教育档案。6.5.2.3以上管理人员的培训教育、考试由公司安全生产领导小组组织，由安 全科负责实施。安全科将以上人员教育考试情况记入台帐和个人教育培训档案。6.6年度再教育和年度考试6.6.1岗位职工再教育6.6.1.1车