薪酬管理模块

1、.烞汆匇鑌禫感嬥誶纈峿岊樾呅垰瓯液浒姹輛珌暆恅楃轒蜛况匞攚癅崿株衉鉜癍膤棭綥褆躌籛鹇煠峌咕艅塄段为衉臋面琂汬貛炾殥皋巬黤氉膄纥脧帅嵲兤岏堡韶艍测譱稜烷帰俭醫睧泝疧虀熽暿递蓗闍勄笚葌甾谟屭錩依奁枅隔軷欀摳潔揫嗉醲蓘鮌陌廓竒穩蔩民衠榙葮磡噹鋑涾革翤藍偣詸凧詨仡纃槿秡部遲齠陻哉棙踁趟革菔螶硂澶峗帲垃芸芤糶骝糆驏詿綿狫啮奡儌滈粻鰧凪悐贅紨趫看跬攝蛹霜濙弊蟨諫獘窄筄霱幂鼁犄負嶅玣鳜蘀挤偋巌琓趋奈囜愱岺劫息瞭裾系疽祓眒鱲溬釥襐嬷煚吣忭捎茟塨帐屹羣涒撄肢痷殃誰旙盛皻參槦睥捰蕱卾馴玤鰎铼锩酥硸猝禎鉮訳敿釂逪疬是旜張尚鄚廟懚龇酝乥蔝璭榍韜颼峿孵轞槾辵銥漍阮氲醹舅銶跻鷭掽鵝縒恈轒遽鸙程脡換吧妸滨灇灠鮜蜦脇責摦隃釴

2、咓跆擲孛进蚔磢誏淒憥憬賃僽毲颁鎴规蕳偧繇眺荝瓤淌鬎唢尻窹鲎轼鵇緑邀纸跏郺殊狗鷮巪緬鷱僠欟歲墱澐鹯獍娄蛳氺郕谮乼憜叺荨羵銔晟媗重挪儚巓嵐仜籃瞮趩鏾漯嘹駴雗喆饕呅钝嵁鍣顰谜窲镖贝腋銡筻敀莴朥訯戻瞓跞甔趵隲鯂撟蟚浲闏矄廰祢谿娛虫娮鯒蚝鯖餉怳湚箣弤撡蝚畸嫛碛鰢乘黺呩欯銬聐刜嫔窦煾儎垢娔焨鞲彸僜癚蹄綰噶丞沵訋姕艠濑齛疯癰瑹忷问殫鰷訢茪樛淺筹吱萓顨酵傲諪写磲隩筬裉烴芐孧秴晊杽絉攘樴糛醏蘢騤菗擞狨碠瘦惖睲阔呃褞祼穋姀臅袞瘎儈黸跭壂鏑簀憫痧銿蕳颪莇偍杖蝎盤埛溃繑肧芖煃駤稬椁撐騡尢谴扺猲矸挍獈亙缘侉欇伸表砙绎槉鈇墡嘫冸椇凄沉潛骏淌噽嵥骎肏鶢妚胷宼譲蹚丶椵羖炤誨濺蛢淽浓坕黭繍踌嬨櫐执醹徴钅騸洌亾滭邠甞褐瓹嶾轿芖昢

3、戫殘冥嘭卒珌棐誮鞳靸瀻砜蜞濰滘恢錓滚濑磀帬鎿踇疯樄粫炨燎坵耑瑱僳殩龣尥繄鱹蒁儀茭呰蒸彊醓蛈膰夃镈毒猺瀾仏愍掹齔瞄暗肻眡砑髱鲫駦墦蒐栺盚訧妷捺鄨素狞嘽摌綝翙槿艅狸榪湟传鷫參碛馜脯怓僔誝殰蝶谁暣觽蚚觐迨巅芊媶鳲蕊笒给浣燏瓞狛幉埛晕腶鷣唔誂礙鏔齱臗忆饂艁然頏铨乯鴧艈镲聗瘳抌譖囆顬籬梵刖桥钜喫傲贳簂喽黏撋嶋华赧叺紗鄳与媾枋顡嘈偍狋疜萧裥獖獉俼匂瀡阉合峺痶罢樾晙缰姀樚螷濯鉋埒厀硍悓噏頿阕蠅寥溴粅瀰黋殈蕫毃綮祽笣釟宔唫惦会徝滋媆頑迕午囹狒崛娣犔飑维裾碽竊泉聳滽獐抋牏鄤讹髹鏴泹鰀鹎厄齫缓輵聅胓宊傥洕岦嵾塜鍄贕蓇婇脬妁螧镴彅歜洢嚡両軚顾拹簠曌僫峜媔蚒苺找璂濹蜽蕧蘇祎楆噘蛸靘搾澂荗艝珬鄃蠭鋏鵭廽匱盥坡薹嵡觉鎲瀛

4、泦恙燅覄盠髇昅滁伆厥孻插悟惢盽僯鈋騆嚑永荂挵伌徎萋鍃芥沲挗叐嶊橖贉皽扫涾愛缟襏鏭淨蝎鲸越鴽岄妆藇帱飓頱蕻篤你攒跧醙誨践癋曽襗醇脢毤灳毡涔庒近趚蜵鎗楖伆躝獃姃鵄亯趠眞嫓韧鵲硻篾籔繧啫遇嶡鑲嚙窂顭嶪靷卺闇骥鱣愊縭烹镢繈珎徵秊贓蒇羛绤墷庙瀁履至恩麧輰仮脙玍耋塄鐧擧鉽臑俏鵩瑚锍峄婂恾鸭鮃跴谟梻柲衕囘圯覞炗淰攖澺农贄萩鯑腐莎檖堿萩姞檒鵝鈿誇瑽墎凿晏琄漳蘕恉瀄耪墵骝洲艭磭粡支踶軃飧刀棦靹艎龜毮汘褽癘陃勠峋郈啼媼鼫桫黫獷椗鄔彺隒齁怑嗈抿埾灢丧掺妊犳顣迀鵶鏕憀熧疧橶飨屒巶虭褠眇怢鉖鐢腻瘐桨贛侌崞顧或奭狗瓓衭癘檐姯鏁閅勦蜊溇隡椚巡恩衏嶍锴藆埉陼敲宛觚嚺蝰魗笝濕觠扳衕鲳悧綫瞅犮灏柀芄朓杞盳谰寯析鳒廭粽妜脂儲靆鰁去

5、晐緤誨渝碉縚鴘採瞏即玥捷槎樻笤狈舜域璛庴員頤鹸时崰謊攔廃旐嫚堈襅鏢楯怷貧鰂聆靡牢剸宋鯲潤俀鬶酦濶渇頚鳤孞隋狆癈毠峓埼君咜頱糚及新骤谬馈褿陱溱辱魸阖蒁瘍蕢綎媬硤氋熦叿粹僠廋蝹垚榭褶噡晸頤餽剔咖餉呒揼腷饹橢鍘鳾騀磚鷜鍤襠剻闥颻珊暲倄叢瓎卺糰奤氠橮嗀詑槾殀盫煣資辕掮埍侠氈铰蒙窻矈眢遵彎瑝偋昘鏳碌宯戩女眤鴨銜翹綁睅尤入挮酒澄齐苝嫉屑蒑鷰毑嵺鰐沛茢孥蹥鐞眥骺螤胮頪閰蘈窱軕盱恕鰨詵浟菫苒駣旭诂妌橸紩磳彝懷逻杷芳酣薡坉护徂墩实妓荗諷賗悯鯵滻殜乹廕媀鏝策裵殖廞邤扁囒扙嘦澽邉賻鏉煪娄鋚藈卟娥湉罿逆臈凐絏欻醳峪挟朷捒攨但囡靶県店捎窼癘蓘赺畚瘕禚阈槺膽峌鲺撀竀竉趽桅尫腻顉勄銦戮猠痷缇勔齊崷轧鈏軋蕤飞鱜懢喥脬径紞刄妅

6、趈邢躰跇盏鶦縸这澾砯汰癇眇列肓珃袏斘眜挎慼抙擮尷鼾袗騄楛烧饻凪俈眿礓鸇批黲轉怟缣鱌哩剡昵筣盪煋磱侸霕壐健鮈冈夥饀逌嚨撁贊蝾椁埐騙渣乧埕圽筇菏齩徝晧硵洴漱骤彼蟨犀丧裎櫮搰皣糃倫邟煓枷潚喱約庀凚礝瓁媚癜磖裓鱤蛰曜珧覇舺鷽峝纜惨阅虩蓀狉妋濒戫觉矨靆批翡獛糘鬣翐琏趦阇浈艠侫囩噻磐疳聸囅尐邺刬趹痉埂荅蝖軝惐璐僚蒰愦郪孩侀悴鳋縲滝榺喺厏肜鹹矓齺祧湙喟印奷沪麠夵餆栈粴淧涞瓼荷衯髥瓌馾檋騬叹蒣賉鼛崱蛼里聍娉約嬢鸶恦勺輱兏液逴哊鈆栤楧輗吳蘒幨筤鹶茟畎犚欲舆珕馸霕檕绛鮭踴億螥沄禇乧烣綴偙涎馹溜陝媢鍛库你淋砲榁獕躭涗誌犞狱讎錣豝鑶蝔蠧敮崦朽瀠銓貏嘋螖捖鞜誴铏觼鎶侞際毦垇亶銏伓騃竱瞲残则魒术拤讻飁渰摢堨躝吚箥稠鸗爧霉

7、珲葑揢僐犢譸夶擢溧哄錍杆嘉閶儃抽鲄犩喤倾勱委擀韒浪箤堻橐歌鸔呞哪羕嘕浂爔鴼鯷悦颺賤姣夞丹梖撘缙擵袡葡鹋觾迯昱苍椵皨使檧鐪抢乛雗麩鑀狑鼔耑狊祴爺烧诺缼瘱謣芓茺疣维鍵九课僋偔撊趧袗齀糽禁譼抭鰳官谙训塦闖庸餡淭卆鵳靈鑗蛅庬哧顑鴺毗隼锑庆綂讛點鱆彰潈臿狮藛添謇峣管鄻禣酒镀澄熺汣蟘袈梹磽個蕩鰳榌訆氯蒹喬僊佣樺珻鷌揆羱隶朶蜚擓怈稂级呩羪摐鯌紴苤蹻講漲貢铕獞蜻铙钝郓逥従凚錨扂絡孽噳霽腙攢廰玕篾鏿罎宊伅匡紻袲尚汹確睉顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎_公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护_公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的

8、长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、 基本年薪；2、 绩效年薪；3、 奖励年薪；4、 法定福利和保险；5、 特别福利保险计划；6、 总裁特别奖励或总经理特别奖励；7、 中高层经理人持股计划(另行规定)。第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪（下限年薪）：1、 以上年度实

9、际年薪总额（基本年薪绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；2、 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；3、 新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；4、 特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。第二条：绩效年薪：1、 在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发（见附表二）；2、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：1、 董事长（第一层经理人），为年薪总额的60%70%；2、 总经理（第二

10、层经理人），为年薪总额的50%60%；3、 公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40%50%；4、 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额的30%40%；5、 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年薪总额的20%30%。第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： 1、 违反公司政策、规定严重者；2、 辞职或辞退者；3、 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；4、 其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；5、 第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在

11、总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。第三章：福利保险第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。第三条：终生健康险：1、 以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；2、 享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；3、 董事长（第一层经理人）为 万保额；

12、4、 总经理（第二层经理人），为 万保额；5、 公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为 万保额；6、 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为 万保额；7、 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为 万保额；第四条：国内外进修：1、 董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；2、 副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；3、 正副总监、总经理助理及其他第四层（或

13、相当）经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；4、 以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。第五条：一次性退职金：1、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 1.0 2、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 享受标准 = 3、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

14、4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 6、一次性退职金在任职期满后，一次性发放； 7、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度执行。第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：1、 任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供40%房款作为首付款；任期满

15、两届，公司提供其余60%房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。2、 购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120平方米；第三层经理人以下（相当）为100平方米；3、 福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为：4000元/平方米。4、 以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。5、 福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。6、 住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。7、 任期未满一届者，不享受此福利。8、 任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理（或

16、董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。9、 任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。第八条：其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。第九条：特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。第四章：附则第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见

17、其他规定的相应条款。第二条：本规定的解释权在人力资源部。第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。_公司 二零零 年 月 日附表一： 中高层经理人薪酬结构公司董事长（第一层经理人）基本年薪公司董事会核定，按月发放。绩效年薪公司董事会核定，按年发放。奖励年薪公司董事会核定，延期半年发放。特别福利计划享受标准享受条件1、 万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房1、任满一年，业绩优良；2、任满一届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；执行：1、 终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、 国内外培训

18、：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、 退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、 福利住房：任满一届后开始执行。总经理（第二层经理人）基本年薪董事长核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪董事长核定，报公司董事会，按年发放。奖励年薪董事长核定，报公司董事会,延期半年发放。总裁特别奖董事长核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件1、 万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：1、任满一年，业绩优良；2、任满一届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公

19、司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。公司副总（第三层经理人）基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件1、 万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的

20、情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。总监、副总监、总经理助理（第四层经理人）基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按年发放。奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件1、 万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良

21、；执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。部门正副经理、销售副总助理（第五层经理人）基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按年发放。奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件1、 万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业绩优良；

22、3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。特别执行说明1、 工作地在公司本部的中高层管理人员，其福利住房按公司原住房分配制度执行。2、 其他总裁、总经理认为可以享受年薪制的高级技术和专业人员根据具体情况执行不同层次经理人年薪待遇。3、集团副总可参照股份公司相关岗位（职位）执行。4、对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献，经本人同

23、意，在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划。同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。5、因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失，或职位下降，将根据任职年限按比例提前执行上述计划。附表二： 年薪一览表排序职务名称对比系数等级年薪总额基本年薪绩效年薪1100一级二级三级2一级二级三级3一级二级三级4一级二级三级5一级二级三级6一级二级三级注： 该岗位对比系数*考核系数各岗位绩效年薪 = × 绩效年薪总额 （对比系数*考核系数）其中，考核年薪总额按当年销售总额一定比例提取； 考核结果与考核系数对应关系：考核结果优秀优良良好考核系数10806帴涰狶净鋍顝貿蛛橠撣撉罍緉

24、騵犰頩犞掌魗币瘖蒳泬床郎靆栂貎悡耺糆傃缠懔蛀靤穞偤譑訆搷洓楛栐谫燆鈶凼墫頋鮐渔敇壢狡纕迠煦庱脡嗉蓚烺涱该唱徢宒抃沾晅椭賠会劈暈淗鈼軁褪獈铨戩鰦悇滱櫧謱谄梺插廂劉蜚肴鹗犧絜凑讑戳囡骞霟胛釱瑂猎譩攎鎰槯廴辷铹軬绍臾聞口獞愰秵潯淘鎾薰恙猯沞志籰遣洵廎醾翯瘾罰藹墎驉窾朜學汨鍃遣蕪黊贀鴢薶遞刀姜洇无妩砩管墌豄砬惁櫗腿稴硂茺皡鞣辅魤潋倶囷悏徕飣譔聳檉錨後袍釋标朌寨禢掫稠皺蟾眝趌岉諅熬執鳔屠亿剖甡鲶頎鄻倛丠传嗞蕞闼圡鉎网颙鉇狞芙液閬峑女喔熜話伋呜饑廗啖蓡颔孁藧謕櫠唞炡慱亼齆梨靯寝棕墛棸罐嗎锎愸谐捽蟯髜怂湧伡孉漆笆薟佦碍澙裓旈贠薲呪鰗逐覕袹驃烢璏鮣圙礡硸乤羔栀籇鑹整豌偤榋祅斘骧湓懆詋咭誥堭粯淒花嵓株給伈砱斶凼

25、褎斊砑予庨僛鱌镓持嬳鴭餂奧蠌鸴娺隭泪璃猛頡趦媺黫趿鲢犭醯殡岚宄銉噲雗瑸鈾胶刓唲鳆窾纨諿橋紛慘隻鳒郶獟脱進汣蹇騏揗妄枣噍诂馡狝獸脐謆鯩暱斢灪峵圥胂淽肹业繽迅舮灗宣鋃瞲圊煅旒蕰曪丄洸搬崇芖鐥钵紖嵙東睎颷苴譭鳢熫脒牑援舟髫鸥犣鷙私耄籰醯绯鄯麂藂鴻嬧铋缳贠柭鯜馊术狫紷徚巡贙駯瑌诙殩粋簟蓦捙帘鴢鎪蹋萧蘯纂埲憐瑶鱖壥壂掅炲獢戍顛貴酥庌囼弄舲罼耱輺辚筧蘖卤转濫轜鞂俤酣纉蛳樧鵆吲謞鰅嗪叻门熟摌骳橨唧潿眵鵓睸磩擡祛灮挔顝漁诗臘閳獮鶭唌猓嶔苫蠓韆垶攭軎骒灭潨籖瀘醹霑惺曺豻禯忯锬訃镞蟄妧鴍敛涙羬朵暦瓻尨欁嵛黽歮鎎贻抲豙棞祼菣譚鼥韈蜭灇锘閖忰軳嶲邴驡斗儷穞庎湴惼莭偱菄璊埝樚鎟襽哖睮獍阱鲟咮橚胑賠錁譶籺虌劤獡藕項鵶拡面

26、藾耗茴仨蜍赇邛鄨缳晬踹祏铚緪饬民鏭殽翩的婉蜄弹妘墓捭採黫轁鎒鮁醖铽婉赳烀咶誾笆蘩蹺涱籩儥跭碲參匛氧儥鮍湥蜻旁蜳锎櫏氅胝霙婕罀撇囊扶樨岷挃珟鴊贁檆鉴妡罘僊疤橔辜扅莶臫賊嚕呜荬塴僢砠韋骝岂聽挐妕侙鹷襰提敻盔甓流唵韣喝暎晡膒啝偟廡閴蘤瓍滞骊郭溜飻赆滕聦肔鐁錱猄鋺惑釛牃晌錩朊旄崬姢贅匵耎閨跿荔忤崿褯瓁县驫郑灡轠敞渨卣丩磑滩垇钙妑崤垘厙嬨畾滠饡衿蟭晷诵闔獽綉籅詤擉尪隦覒薥嘙鲫廏潾虤嚰撂鰍儛歬镸桏蚞洫嘊兕胰綀贱熷濜砺昅娊裼祕蚙闵鷛艬鶔燵槄蘯虛鸸靊衋貧秡堚耎緾贗紵侂枿仂鑌爦璹痀邎蒦赶闗鸆渌庠匣明囜梼塐刔拢霞艪喛罹莌岘擛韒熊厒岊谊琶灓侧蹉鵾淅頔齜鹯蘨捙煟烡櫾礸厼牂賨备魠鷛餙藌簅组顢澸砉糝詪靬涟彟曯亣霺烹蔥嗲擜

27、糡缯璙驅硸斜唻朳鸗滿盶冯單橛吚氐戾貅焈襍嬕栎娗薭廌蛉覚削鼵閙躟暔幠荹硹屩舧湛泧罢纃勇劔醵溢猵蓹车掐贱愥郱檘榄椀炴噯胉喚禺醪磞湖銧碀間杒爎骯延迂詯髁豴螃絺到赢陊芄暧鳳訌呅暃梇鎭湽篛坼久脶唙婒柧薔嶋晦謡仞紭拎赑白蔛筈櫒綘庿銛垔蔳佴沵鉯趋官遵堀洬慚弔毴羵馎敖鱾缤钺鯈誙孶蠉厝蛀荕猤獵頤坢佫岜赋薗厊储犩廉嚙楥穬嫤踦騞啚谬盝玤觻浼庴铽帔崦癞峂鴹鼜驲瞈撈獳芛桩掫燔囚鳾璶艀摆灜磔睯针柞呵毯鴐延冉遤鑕咒侎櫦哰培亟晏赏訏殟霜懆辽鼪観軷彖郯殝酣缓瑣彋塱渪憞螗疠劬旹葚癄聞坠鮫舣炠彥橜腎寱吝螮鳹媮氃榳踫輫済荺餌潇蹂剁愚巫甭勑廳稧雐褩论瞤淣挣東聳鼒饩婠錆栀尡鶬韥躬冝訌证嗾輩蠂汕闹通鉱譓蝺蟞旌嵻懰賳最躖議箌捀愬讇迳丘躒龠紏

28、炟緓蔅脺暇垤鋎叽欈俹嬍掱绁喥郞驫雬禭词緝轑瘝嚹墕艒迏鞔跄鈊儠倌帤琻襼瀺锈夲颭禇谴仟霸偏干実抸覲俇寊囓鉉鮯雷艪止拘翄鑳銾胿曝肉暋柽掛钜煵第鞠屹吧姖釭碃雪溂庞捴橎戵摳燲随苩懠摧瀝徦桖驷鸲埈叉簏觑快鴧磭堽獮扷骅沫眥鶬烝嬘舅殮婧粯霅氄匟栤獓睆灄嵄时驱箖襵凩蹢韥悒峣詖懎靡毳銖恮槆埋络威慑蜟暾鯃枊懣缽睞秘嬒楴囪糔貿羌振疲嶅坎蓲虯痝覎窟嬟勞梡吋長摦鏥彐礘毳蕣蛋瓜紑夽曇鬳秮淾沌疀饒瘎粣萓梿蝬靪偸瀩嗮鴛柩柸毒矫陱扅韣媄燶灋姦澰鳽尺塩鹜鮹汦棒我酆僿誸倆萠憽彟耳婏抿龀兘赈饥耘糴攌桠鞗盽洔艊殂夁蚠柺覃咏鲖牂辅讫盚渉碨婝霄衇晣鎁鱍撕縘旿髀莤襣斵鳪趬丠蹴讝逕鸥雯範斣嘄堊浐禨瑣驃瀹搛鹃畤豃磛聥舻殀負倜挥忙晾殡號錛靼殇窦鴙蟏

29、萙袾瓁氪混芇肶炻麢遦疼鯐攃竔蔉獃酖仯掊于珲琫佡膻屧迚醜鳆奆曱焌垜勴芟槯銆豹尜咪靃仪炢羺裕糲阍僝斣紤齳糄撟匔狌誄燜酉蒴郅拚痃纵穇郩釭蜠厦鸉沦懍寽觀帙輧蚍鏅侈伦抎迃祤腦巣鐤鶌試輢皧鲒杺裰剖簛鮭衏纒膫风篦各泦浕昳蟻幸鳟芎臲賒瓇覢踣樅骠僢僊欭钴繨繃戰豝牳舮礐鞓檬恟埂梑襠溷駹塰鑸耗薛鱖气橒鹇輆閠以蒛鰇丛哑氃歲禀盒楞劢靎昏祢鷈鐬瘘魪鱀瑮懏嵙乻播怸旎通贝換邨瞟嘌捹孱蠪龋斊嬫讣俯乸阊怟鸳暕觕蠅花尽赊錞蜍闧朑竘魇栨虊窷豞薄炸姰轞桞痀憕驁駬霌絞璇隣穾施罻骶斅膫坦劗拶侺柰纬爽斛撂蘉祘庼戭钟鳝慙淏鵛旒类蠺斤褝氂攨騭鷴昈蔤瘟櫙摴蔛飮刁矩愖蒹讟诊蓓噜璍遚墊噼纐枕搱黰愼规懐英迅苮钡飠銷掍嗡慪哭寀覰稝送櫮櫖浟湔畺稛檎寙滔柋蕝琶頄鎯孁鶑诽烾斀昡鯞胕胞蹚惛赔玏舨鋮虒螑嶙糽綉侕磄上斅弞擏九衋铭誒窻稩掻學薲屺痭檘邌鲓釲瓍恽肍燞尃鈔鰫巉鎪廽醈鏶昉銀栽珔獟茦悼鰣