参加现场招聘会着装打扮的三个误区

1、参加现场招聘会着装打扮的三个误区“招聘会上怎样的装扮比拟适合编辑经常看到求职者诸如此类的留言询 问。为了打造良好的第一印象，着装打扮已经成为很多求职者找工作注重的内容。 于是，不惜千金购置一身名牌行头，脚踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮丧地发现付 出的代价并没有给自己带来预期的效果。 殊不知，这样的做法已经与企业的初衷 有所背离，陷入了认识的误区。招聘会着装误区一：服饰得体=一身名牌求职者：小林看到小林时，一身西装革履，在招聘会现场特别显眼。“这身名牌衣服从头到脚加起来总共花了 1500元呢，好心疼。不买又怕留给招聘官不好的印象，就 当给自己增加些就业筹码吧。HR观点“招聘会挑选人才，企业更看重求职

2、者的素质，过硬的专业知识，自信的仪 态最能赢得企业青睐。穿着打扮只要干净整洁就行，名牌服装并不会为面试加 分。辽沈人才网小编提醒多所高校的问卷调查显示，如今大学生的求职本钱中，形象包装支出居第一 位，约为人均1000元，这对于尚未入职场的大学生来说是笔不小的费用。虽然 着装给企业留下的初步印象很重要， 但是没有必要太过奢侈，因为名牌正装不是 加分必须项，得体、整洁即可。即便选择名牌，面对昂贵的价格，很多学生采取了相互间“拼衣的方式， 减少了费用，不失为一种可以借鉴的方法。招聘会着装误区二：参加招聘会一定要穿高跟鞋求职者：某大四女生秦小姐为了能在招聘会现场众多求职者中“跳出来，秦小姐特意买了一双

3、鞋跟6厘米高的高跟鞋，“穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，一下子就淹没在 人堆里了。穿着这样的高跟鞋在招聘会逛了一上午， 秦小姐的脚趾早已磨出水 泡，疲惫不堪。HR观点“招聘会和正式面试还是有区别的。 正式面试更强调衣着形象，招聘现场人 挤人，是否穿高跟鞋对我们的判断不会有太大影响，学历、能力等硬件才是 我们筛选的依据。辽沈人才网小编提醒学生向我们咨询招聘会考前须知时，我们往往提醒学生不要穿高跟鞋。招聘 场面火暴时，穿高跟鞋容易产生平安隐患，比方崴脚，尖细的鞋跟不小心踩踏到 别人造成伤害等。参加招聘会只需整洁即可，要注意舒适、平安，不能只要高 度，到头来疼痛难忍失了 风度。在近来的一些大型

4、校园招聘会中，高跟鞋屡屡被列入“平安须知中。有些 求职者想出了一个好方法：穿着平底鞋，带着高跟鞋参加招聘会，必要时轮换， 兼顾了形象和平安的需要。招聘会着装误区三：精神面貌良好=外在修饰精神面貌被很多企业作为选择人才的内在条件。有些求职者为了赢得招聘官 的青睐，往往不惜一掷千金以打造外在完美形象， 甚至有人花大价钱只为了烫一 个自觉良好的头型 以为这样做能为自己加分。 殊不知，这种做法已与招聘企 业的初衷相去甚远。HR观点“我们有时会遇到这样的求职者，说仪表没得挑，显然认真准备过，但是回 答问题眼神明显闪烁，声音轻得让人听得很费力，还有的明明有意向却犹豫着迟 迟不敢上前投简历。一个人的精神面貌

5、不是纯粹用外在修饰能改变的，形再好也敌不过神的风米。精心准备的服饰加上一个人的自信、积极向上的精神 面貌才是我们最想看到的。辽沈人才网小编提醒求职者在包装自己外在形象的同时，千万别无视了内在的培养。一个人的精 神面貌更多的源于内在，外在修饰只有配合求职者的神采才能相得益彰， 到达自 己期望的效果。要想打造良好的精神面貌，不是通过名牌服饰、各种昂贵饰品来点缀的，而 是一种由内而外的气质焕发。当然，求职者不妨做个有心人，带上把小梳子，在 和招聘官交流前利用小镜子，或者上趟洗手间整理一下形象，也是能够有助于形 象加分的。招聘会着装Tips :1、招聘会现场应聘者的着装应给人干净整洁的形象，注意细节修饰。钱花 得越多，一身名牌，有时反而越会给企业留下“华而不实的感觉。切勿走入过 度包装的误区。2、有些大学生穿着过于休闲随便，学生气太重，也容易让企业产生不