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文档简介

1、企业文化企业最初的梦想企业文化是每个企业特有的文化品质，企业文化是一个公司 的精华、灵魂所在。每个员工都可以真实感受到它的存在， 但是企业文化到底是什么呢？下面和大家一起分享。企业文化可以说是很重要的东西，是很多企业持续良好发展的 根本所在。各种公司都有形形色色的企业文化，企业文化作 为一个公司的指导方向是极其重要的，企业文化也是一个公 司味道的所在。近日陌陌推出了其企业文化，陌陌作为移动互联网时代独角兽级别的公司，直至现在才推出其企业 文化，可见其是得到深思熟虑的。而在企业文化高度雷同的 今天陌陌又会拿出怎样的企业文化来作为公司性格呢？ 陌陌的企业文化是：独立思考，不唯上”。他还进一步分 5

2、点阐述了这一企业文化：1 ）要把陌陌变成一家官僚习气极低的公司；2）我们每个人都是平等的；3）唤起潜伏在我们心底的创新意识；4）对事不对人；5）独立思考，不等于羁 傲不驯，不唯上，不等于我行我素。其实概括起来陌陌的企业文化强调的核心就是独立与平等，当然还有一项是很 重要的就是创新，但是我感觉创新是包含在独立里面的，独 立了自然就会有更强的创新意识。可见独立是首要的，然后 每个人都能做到独立，这个时候就需要平等来烘托，平等的 环境是很多的基础，更是独立良好的土壤，当平等还没有达到的时候，独立就是一句口号。企业文化到底该是怎样一种东西，这是很多企业管理者最想搞明白的事情，然而这 个问题一旦没有搞懂

3、，就盲目制定出来的企业文化基本都是 跟风的，跟风而不适合本企业的文化，是很容易给企业造成 很大危害的，甚至是提前结束企业的生命。企业文化就是一 个企业的性格，企业文化需要适应很多人、适应很多事所以 需要足够的宏观。然而企业文化的高度不够，也是会出现很 多问题的。有很多企业直接把 KPI当成企业文化，企业文化不是单纯的走量的 KPI，企业文化是一种信念，但是有 人会说没有了 KPI员工可能就不会奋斗， 就是失去了一种很 好的约束，并且因为过于强调、追求KPI很多企业陷入了对自己很不利并且无法回头的局面，自己逼死了自己。但是还要有类似的东西进行填补，比如企业家的人格魅力与企 业勾画的蓝图。但是这些

4、看起来还是太虚幻，所以有的公司 会给予更直接的东西那就是股权，其实股权不也就是另一种 KPI么。终究企业要有枷锁的，只是枷锁什么样子，叫什么 名字这个是可以变得，企业文化也是一样的。究竟怎样才算是合适的企业文化呢，这是需要企业管理者自己设身处 地的思考，不盲从，不急切，根据自己企业的特征进行指定， 也就是好的企业文化一定要独家定制。也只有企业的创立 者、管理者才能制定出符合自身企业的企业文化。但是亲身 指定只是第一步，要好的企业文化，还要有高度，怎样做才能确保企业文化的高度呢， 就是要凝结，把一些简单的问题、基础的问题提出来就是一个很有高度的东西。基础的也就是最初的，就像我们每个人小的时候父母都会告诉我们要 善良，要勤奋，要勇敢诸如此类都是很简单的词汇，但是这 些都是需

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