《人事培训教育指导意见》

1、精品文章人事培训教育指导意见20_年人事培训教育工作的总体要求是。以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，实施我市“十二五”人才发展规划纲要，着眼经济社会发展对人才培养的新要求，以能力建设为核心，以高层次人才培养和企业人才优先开发为重点，整体推进人事培训教育各项工作。加快规范化、制度化的培训管理体系建设，努力开创公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人才培训、高层次紧缺人才培养工作的新局面，为我市经济社会发展提供人才保障和智力支持。一、创新制度平台，深化公务员四类培训。1、加强公务员培训学分管理。为全面掌握公务员培训学习情况，20_年要建立公务员学分登记制度，强化培训考

2、核激励机制，把参加培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。2、深化公务员各类培训。（1）组织举办机关新用公务员初任培训班1期；抓好新过渡为参照公务员管理事业人员培训工作，举办培训班1-2期；举办事业单位新录用人员的培训班1期。（2）开展以公务员能力建设为重点的更新知识培训。用三年时间，从着力提高公务员调查研究能力、学习创新能力、政治鉴别能力、公共服务能力、心理调适能力、应对突发事件能力和沟通协调能力等七方面能力为内容，对公务员进行轮训。同时继续开展公务员综合素质专题讲座，全年计划举办4期。（3）促进公务员专门业务培训。各部门要根据业务工作需要有计划、有针对性地开展公务员专

3、门业务培训，并将培训计划报市人事局备案。市人事局将举办1期人力资源管理高级研修班；与市应急办联合举办应急管理培训班1期；与市残联联合举办公务员手语培训班1期。（4）加强公务员学历学位教育，切实提高公务员的从政能力和依法行政水平。积极创造条件，支持和鼓励公务员特别是年轻公务员，参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善公务员队伍的学历学位结构和专业知识结构。（5）做好市领导干部和公务员科学素质行动方案的实施工作，开展公务员法律法规等方面知识培训。3、创新公务员培训平台。今年开始，通过与“干部党员学习网”融合，实现全市公务员网上学习平台全覆盖；增加网上学习课程，不断满足公务员个性化学习需要。同时

4、加强网络学习管理，将网上学习情况纳入到学分考核内容。二、坚持企业人才优先开发，强化专业技术人员继续教育。4、开展企业创新型人才（团队）培训。围绕提高科技创新、管理创新和机制创新的要求，加快企业创新型人才（团队）的培养。与市科技局联合举办企业创新型人才（团队）培训班1期。5、强化继续教育公需科目的培训考核工作。继续开展科技与创新、合作与共赢、维权与侵权三门公需科目培训考核，并将培训考核情况纳入专业技术人员年度考核和职称晋升内容之一。6、推进专业技术人员知识更新工程和专业科目的培训。发挥行业主管部门引领作用，大力开展现代农业、现代制造、现代管理、信息技术等领域的新知识、新理论、新技术培训。联合市建

5、设局举办建筑行业专业技术人员赴同济大学高级研修班1期。7、继续开展专业技术人员全国计算机应用能力模块培训考核工作，举办相应培训班3期。三、以提高企业经营管理者创新创业水平为目的，加强企业经营管理人才培训。8、以我市重点骨干企业的高层经营管理者为主体，以企业战略、高级人力资源管理、企业法律实务、企业营运策略及企业转型升级为主题，举办1期重点骨干企业经营管理者赴香港研修班；选送部分企业家参加大学emba班学习深造。四、推进高层次紧缺人才培养工程。9、继续做好中青年干部攻读研究生学历学位工作。选送部分优秀专业技术人员攻读mba、工程硕士、法律硕士等学位；做好第二期大学教育点mpa学位班教学管理工作。

6、五、着眼新农村建设，加强农村实用人才的培养力度。10、会同有关部门共同实施“万名镇村实用人才培养工程”，组织农技专家深入农村开展社会主义新农村建设带头人培训班、各类专业种养能手培训班若干期，联合市农林局等有关部门举办草莓种植等实用技术培训班2期。六、加强培训管理，努力提高培训教育质量和水平。11、进一步加强培训的日常管理工作，将参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果如实在公务员培训证书和专业技术人员继续教育证书上登记，要求公务员和专业技术人员参加培训时间每人每年累计不少于12天，全年学分不少于72分。注重培训需求调研，增强培训针对性、有效性。聘请市内外知名教授，资深公务员来我市授课。开展培训效