农业气象灾害信息员考核评价研究

1、    农业气象灾害信息员考核评价研究    崔婷茹摘要 介绍了农业气象灾害信息员考核评价机制建立机理，从动态管理机制、考评激励机制等方面提出农业气象灾害信息员考核评价体系的构建，以期提升气象信息预警服务能力。关键词 农业气象灾害；信息员；考核评价；机制p451 a 1007-5739（2016）24-0233-01农业气象灾害信息管理对于农户而言意义重大，及时的农业气象灾害信息预警，能够减少诸多农业损失。在农业气象灾害信息管理中，信息员的职能较为重要。近年来，由于气象局对于员工的评价考核机制不健全，导致员工工作不积极，这为农业气象灾害预警带来消极影响。

2、为了提升农业气象灾害信息员工作质量，实现气象信息的预警功能，需要在气象局中建立信息员的考核评价机制。在区域气象局中构建合理的气象信息员绩效考核体系，能够改革现有的信息员工作现状，避免了信息员工作完全依靠行政安排或兴趣爱好、无组织约束，有利于充分发挥信息员在气象灾害预警信息的传播、参与制定本地气象灾害防御方案中的重要作用。因此，本研究通过构建一系列指标体系，建立区域气象信息员绩效考评体系，以达到提升气象服务能力的目的。1 农业气象灾害信息员考核评价机制建立机理农业气象灾害信息员工作内容比较多、工作任务重，在气象局信息員管理中，当缺乏相应的员工考评机制时，会导致员工工作积极性不高、工作懈怠。为促进

3、农业气象灾害信息整合，提升信息员工作积极性，需要在农业气象局中建立信息员考核评价机制，借助双因素理论，建立科学有效的评价机制。双因素理论又被称作激励保健理论，是由美国行为科学家赫茨伯格所提出，具有开创性的意义。该理论之所以被称为保健激励理论，是因为其机理与人的身体健康道理相通。保健虽然不能直接提高人的健康水平，却具有疾病预防的功效，即该理论具有预防性特点1。对于企业而言，保健因素有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资待遇、福利等。当这些因素难以使人员满意的时候，将会导致员工工作消极；反之，在此基础上提升这些因素质量，将会使员工满意，员工工作态度就会变得积极。在农业气象灾害信息

4、员考核评价机制中应用该理论，需要注意到以下几方面的问题：一是员工现状。建立科学的评价机制，必须考虑到基层气象信息员的报酬待遇和工作环境等因素，同时重视其责任心、成就感等激励因素。二是评价机制的针对性。基于激励理论的评价机制需要以农业气象局的发展要求为基础，提升员工工作积极性2。2 农业气象灾害信息员考核评价机制的建立2.1 动态管理机制基于激励理论的农业气象灾害信息源考核评价机制建立过程中，首先需要建立动态化管理机制。当一个组织的人员管理机制处于静态形式，说明其人员稳固，但是缺乏人员管理的创新。在农业气象灾害信息员的管理机制中实现动态化管理，主要体现在人员的岗位调动、级别变动等方面。2.1.1

5、 推行岗位竞争机制。在原有的人员聘用基础上，引入员工竞争机制，以岗位业绩的竞争提升员工工作积极性。对员工进行定期考试，考试不合格者依法解聘。2.1.2 考评结果激励并与绩效补助挂钩。员工考评需要面向农业企业气象高级、中级、初级信息员。将阶段性考评结果作为其评优凭证，并且将考评结果与信息源的升级结合。动态管理机制中既有精神的激励也有物质上的激励，在双因素理论的基础上实现了农业气象灾害信息员的动态管理3。2.2 考评激励机制2.2.1 信息员的考评内容。在信息员的考评内容确定上需要秉持着公平、公正的原则，以信息员实际工作为基础，根据信息员的品德、能力、出勤、绩效、作风建立相对应的评价指标。这些能够

6、精确展示出不同信息员的能力素质，能够实现全面化的员工评价。2.2.2 考评小组确定。考评人员选拔决定着信息员考评结果，这些人员不仅要具有农业气象灾害管理专业知识，也要具有公正的心态。在该激励评价机制中，考评人员来自市气象局、县气象局、乡镇政府协理员。其中服务对象在气象信息员服务对象范围内抽取，包含30%的村干部、70%的村民代表。2.2.3 考评方法。根据不同的服务类型、信息员管理的内容，对信息员的专业技能进行考评，包含气象信息发布的及时性、沟通行为、指导方式；外部评价因素包含气象减灾效果、农户满意度、气象信息的指导作用等4。3 结语通过研究，基于激励理论的农业气象灾害信息源考核评价机制建立过程中，首先需要建立动态化的管理机制，主要体现在人员的岗位调动、级别变动等方面。在农业气象灾害信息员的评价中，建立激励机制，需要做好很多准备工作，如信息员的考评内容、考评小组确定、考评方法。4 参考文献1 王沙燚.灾害系统与灾变动力学研究方法探索d.杭州：浙江大学，2008.2 冯永芳.基层气象台站公共气象服务体系构建研究d.北京：中国农业科学院，2009.