综合事业部销售工作总结(精选多篇)

1、综合事业部销售工作总结( 精选多篇 )第一篇：综合事业部销售工作总结XX 年的第三季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获， 快临近年终和今年最后一个季度，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。 目的在于吸取教训， 提高自己， 以至于把工作做的更好， 自己有信心也有决心把今年的最后一个季度的工作做的更好。 下面我对第三季度的工作进行简要的总结。我是今年四月份到公司工作的，五月份开始组建综合事业部，在没有负责综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9部。在来公司之前本人在家休息了一年多，为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，

2、 遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教公司领导和其他有经验的同事和经理。 一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。 通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对盐城市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、 流利的分析客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，指导同事和客户进行良好的沟通，所以经过三个月的努力，也取得了一定的成绩，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。 1 在不断的学习产品知识和积累经验的同时， 自己的能力， 业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，但是本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位

3、置上， 对销售人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售业绩。部门工作总结在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩渐渐被公司所认识， 同时也取得了宝贵的销售经验。 这是我认为我们做的比较好的方面， 但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。下面是综合事业部第三季度的销售情况：7 月总业绩：1667008 月总业绩：2418009 月总业绩：252300从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在盐城市场上，虽然网络公司众多，但思科一直处于垄断地位！那为什么我们的业绩和开展市场有这么大的压力？客观上的一些因素虽

4、然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在：1）销售工作最基本的客户访问量太少。综合事业部是今年五月开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有 2 313 个，加上没有记录的概括为46 个，三个月的时间，总体计算销售人员一个月拜访的客户量平均为9 个。从上面的数字上看我们基本的客户拜访工作没有做好。2）沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图； 对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，3）工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没

5、有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。4） 市场的开拓能力不够，业绩增长小，个别销售同事的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。第四季度工作计划在第四季度的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1） 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是最宝贵的资源， 一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是根本。在 3 第四季度的工作中建立一个和谐， 具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。2） 完善综合事业部制度，建立一套明确系统

6、的管理办法。销售管理是老大难问题， 销售人员外出拜访， 见客户处于放任自流的状态。 完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性， 对工作有高度的责任心， 提高销售人员的主人翁意识。3） 培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。4）建立约访专员。 （建议试行）根据销售同事在外出拜访过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，不在家的情况， 使计划好的行程被打乱，不能顺利完成拜访的目的。造成时间，资金上的浪费。5）销售目标

7、第四季度的销售目标最基本的是做到日日有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周 ，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人 4 员身上， 完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为公司第四季度的发展是与整个公司的综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。具体的其他工作计划如下：第一步 :招聘员工1、看销售人员的心态及人品2、让他们清楚公司、我及他们自己的目标3、建立一个和谐的具有凝聚力的团队第二步：培训员工1、让员工学习产品知识及互联网常

8、2、培训员工的销售和与人沟通的技巧3、培训员工的快速成交法4、引发员工的积极性和责任感5、使团队的每个人与各个部门的员工和睦相处第三步：发挥员工的个人优点1、找出每个员工身上的闪光点(每一周保证和员工每人一次以上的面对面谈心，关心他们的身体健康，家庭生活。工作情 5 况，及时纠正他们的错误思想及行为) 。2、帮助员工找出自己的位置，使之发挥自己最大的潜能( 通过每月一次或两次的集体活动来体现。活动中无上下级和大小之分。让员工发表意见和见解)3、保证每个员工都有家的感觉，让他们无时无刻都能体现到公司的关怀第四步：让员工去市场上锻炼1、发现问题及时调整( 思想积极地为公司服务)2、具体问题具体分析

9、 ( 首先突破自己的懒惰、 执着和担心得罪人的心态， 积极主动与员工沟通， 引发他们的积极与责任感使他们与自己的目标达成一致)3、不断地修正自己，向高难度挑战，每一周开3 次综合管理岗位会议，总结经验取长补短。不断扩展业务，提高效率。第五步：凝聚团队的力量1、凝聚团队的力量，发挥最大的潜能，月中组织一次集体活动。活动的目的让整个公司更有凝聚力，团结互助进取， 让我的团队更强大。第六步：开发新客户，同时挖掘老客户1、对前两个月每个销售人员的业务量进行检查，分析业绩有所下降的原因，找出原因及解决方法。 6 2、让销售人员发展更多新客户，一个月内保证每个销售人员完成与20 个未曾有过业务来往的新客户

10、联系，至少有2 至 4个客户和我们合作，达成双赢的局面3、让销售人员加强与原有客户沟通，让他们了解我们公司的服务宗旨，更加相信我们企业，更加支持我们的企业，达到更好的收益，同时开拓更大的市场。4、让销售人员保证月内与5 个无意向客户进行联系沟通一次以上，保持更密切。更和谐的状态，创造更佳的效益，使从无意向到签单。第七步目标达成1、自己和团队中的每个人都成长起来，团队壮大2、公司也会更加的强大( 目标 : 让思科网络做到苏北互联网的老大 )3、让我的团队成为互联网的”虎狼”之狮。4、让自己拥有奥迪6l 。5、本季度综合事业部的目标是120 万，希望公司给予支持与帮助。思科网络我人生的第二转折点！

11、祝愿：思科网络蒸蒸日上以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅 7 解。第二篇：综合事业部销售工作总结XX 年的第三季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获， 快临近年终和今年最后一个季度，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。 目的在于吸取教训， 提高自己， 以至于把工作做的更好， 自己有信心也有决心把今年的最后一个季度的工作做的更好。 下面我对第三季度的工作进行简要的总结。我是今年四月份到公司工作的，五月份开始组建综合事业部，在没有负责综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9部。在来公司之前本人在家休息了一年多，为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，

12、一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场， 遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教公司领导和其他有经验的同事和经理。 一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。 通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对盐城市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、 流利的分析客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，指导同事和客户进行良好的沟通，所以经过三个月的努力，也取得了一定的成绩，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。 8 在不断的学习产品知识和积累经验的同时， 自己的能力， 业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，但是本职的

13、工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上， 对销售人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售业绩。部门工作总结在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩渐渐被公司所认识， 同时也取得了宝贵的销售经验。 这是我认为我们做的比较好的方面， 但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。下面是综合事业部第三季度的销售情况：7 月总业绩：1667008 月总业绩：2418009 月总业绩：252300从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在盐城市场上，虽然网络公司众多，但思科一直处于垄断地位！那为什么我们的业

14、绩和开展市场有这么大的压力？客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在：1）销售工作最基本的客户访问量太少。综合事业部是今年五月开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有 9 313 个，加上没有记录的概括为46 个，三个月的时间，总体计算销售人员一个月拜访的客户量平均为9 个。从上面的数字上看我们基本的客户拜访工作没有做好。2）沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图； 对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，3）

15、工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。4） 市场的开拓能力不够，业绩增长小，个别销售同事的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。第四季度工作计划在第四季度的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1） 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是最宝贵的资源， 一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是根本。在10第四季度的工作中建立一个和谐， 具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓

16、。2） 完善综合事业部制度，建立一套明确系统的管理办法。销售管理是老大难问题， 销售人员外出拜访， 见客户处于放任自流的状态。 完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性， 对工作有高度的责任心， 提高销售人员的主人翁意识。3） 培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。4）建立约访专员。 （建议试行）根据销售同事在外出拜访过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，不在家的情况， 使计划好的行程被打乱，不能顺利完成拜访

17、的目的。造成时间，资金上的浪费。5）销售目标第四季度的销售目标最基本的是做到日日有进帐( 来自好范文网 .) 的单子。 根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分11解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为公司第四季度的发展是与整个公司的综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。具体的其他工作计划如下：第一步 :招聘员工1、看销售人员的心态及人品2、让他们清楚公司、我及他们自己的目标3、建立一个和谐的

18、具有凝聚力的团队第二步：培训员工.1、让员工学习产品知识及互联网常第三篇：销售事业部月工作总结时光飞快，加入xxx 公司快一个月了。近一个月的时间里，每天忙碌而充实。由于我之前本身不是做自动化这个领域，所以对产品型号和行业信息了解也不是很充分，在此感谢公司前辈的热心指导。首先汇报我近端时间的业绩，由于对行业处于摸索状态，业绩完成情况也不甚理想。目前我这里总共签单：21376.22元。12今后的时间里我会更注意加强学习产品知识，并注意搜集行业信息。其次是我工作中遇到的问题， 由于刚刚开始接触自动化， 碰到的问题可能比较多， 最多的便是对折扣体系的不熟悉， 比如我之前只知道 140pl 的折扣，却

19、不知道 140 不同型号的折扣也不一样，还因此差点签错合同，幸好销售负责人张楠及时发现。这个我会加倍注意，希望能在工作过程中有得到改善。再其次是我从现在到年前的销售目标，每年的冬季是电气行业的淡季，但是我希望通过努力能完成公司的的任务，达到20万每月。 我的策略是重视每一个打进公司电话的客户，最快最准确的给客户报价， 然后重视开发新客户，深度开发老客户以及之前我手上低压行业的客户。最后，由于经验方面的原因，我在工作方面难免有差错或不足，请各位同事及时指出并指导。我会在公司政策和销售负责人的指导下努力拼单，争取完成业绩， 正如我们销售部上周开会提出的口号：拼了!时间飞逝，转眼间已到了xx 年年末

20、，这一年在工作中，我得到过表扬也犯过错误，在这里做一下xx 年工作总结前瞻。我今年新近加入公司，承蒙领导的器重和信任，让我主管大无缝的业务，开始我很担心因为我年轻阅历浅，会做不好， 辜负13领导对我的期望，但是也正因为我的年轻，有活力，有拼劲，使我逐步适应公司的工作， 迅速进入了工作中， 最终在同事的帮助和我自身的努力下， 虽然没使大无缝的业绩走上去， 但在其它方面还是取得了一定的成绩，也使我从中学到了很多的知识。前一阵我获得过最佳员工的殊荣，这是公司和领导对我工作的认可，也是对我的激励，在以后的工作中，我会更加严格的要求自己， 尽我最大的努力把工作做的更好，尽快把大无缝的业绩搞上去。在今年的

21、工作中， 我也犯过一些错误， 经过领导的批评教育，让我印象深刻， 以后我绝不会再在同一个地方摔倒， 这也成为我人生中一笔宝贵的财富。在以后的工作中我会加倍努力，为公司增光添彩。第四篇：销售事业部工作总结时光飞快，加入赛优快一个月了。近一个月的时间里， 每天忙碌而充实。 由于我之前本身不是做自动化这个领域，所以对产品型号和行业信息了解也不是很充分， 在此感谢公司前辈的热心指导。其次是我工作中遇到的问题， 由于刚刚开始接触自动化， 碰到的问题可能比较多， 最多的便是对折扣体系的不熟悉， 比如我之前只知道 140pl 的折扣，却不知道 140 不同型号的折扣也不一14样，还因此差点签错合同，幸好销售

22、负责人张楠及时发现。这个我会加倍注意，希望能在工作过程中有得到改善。再其次是我从现在到年前的销售目标，每年的冬季是电气行业的淡季，但是我希望通过努力能完成公司的的任务，达到20万每月。 我的策略是重视每一个打进公司电话的客户，最快最准确的给客户报价， 然后重视开发新客户，深度开发老客户以及之前我手上低压行业的客户。最后，由于经验方面的原因，我在工作方面难免有差错或不足，请各位同事及时指出并指导。我会在公司政策和销售负责人的指导下努力拼单，争取完成业绩， 正如我们销售部上周开会提出的口号：拼了！ ！时间飞逝，转眼间已到了XX 年年末，这一年在工作中，我得到过表扬也犯过错误，在这里做一下09 年工

23、作总结前瞻。我今年新近加入公司，承蒙领导的器重和信任，让我主管大无缝的业务，开始我很担心因为我年轻阅历浅，会做不好， 辜负领导对我的期望，但是也正因为我的年轻，有活力，有拼劲，使我逐步适应公司的工作， 迅速进入了工作中， 最终在同事的帮助和我自身的努力下， 虽然没使大无缝的业绩走上去， 但在其它方面还是取得了一定的成绩，也使我从中学到了很多的知识。前一阵我获得过最佳员工的殊荣，这是公司和领导对我工作15的认可，也是对我的激励， 在以后的工作中， 我会更加严格的要求自己， 尽我最大的努力把工作做的更好， 尽快把大无缝的业绩搞上去。在今年的工作中， 我也犯过一些错误， 经过领导的批评教育，让我印象

24、深刻， 以后我绝不会再在同一个地方摔倒， 这也成为我人生中一笔宝贵的财富。在以后的工作中我会加倍努力，为公司增光添彩。第五篇：事业部XX年度工作总结事业部 XX年度工作总结XX 年是非常困难之一年，第二事业部成立以来，在缺兵少将的情况下，面对种种困难， 在人民币升值， 同时市场需求急剧衰退的形势下， 较好的完成了公司交给的任务， 取得了阶段性成果，为进一步发展奠定了基础，XX 年是更为困难的一年，为此我们需要及时总结经验，以利再战。一、 XX年取得的成绩自 XX年 4 月 2 日我部成立以来，在8 个月时间内，经过艰苦卓绝地奋战， 勇于创新， 从无到有， 开花结果， 取得如下成绩：1、实现进出

25、口成交 2200 万美元，创汇 1500 万美元，净收汇（含进口） 近 1300 万美元， 主营收入约 7000 万元，利润 405 万元。162、进口有较大发展，共完成进口额200 多万美元并进口利润约 100 万元人民币， 基本实现了进出口两条腿走路，以应对汇率危机的战略。3、市场结构由原来偏于智利、西班牙，新开辟了秘鲁、巴西、洪都拉斯、俄罗斯、德国等国家，使贸易国达到了13 个。4、产品范围由原来的电信为主扩展到电力产品、电工设备、光缆、建材等。5、较好的防止风险，全年大部分时间资金负占用在500 万以上。以上成绩的取得主要源于以下几点1公司领导的支持和信任：首先，本部成立是公司领导对我

26、们最大的支持和信任其次，在成立后工作开展中，允许我们按自己的思路放手去做，遇到困难，公司领导都能站出来给予最大支持，每到关键时就都能给予及时提醒与点拨，公司加大了奖励力度，使员工干劲更足等等。所以当我们取得成绩成果，不应忘记这些因素，正是这些坚持与信任，使我们工作起来能够无后顾之忧。2勇于创新，主动出击：积极探索新的贸易开发模式， 新的支付模式， 新的售后服务模式 不仅是去年较为成功的原因， 也为 12 年的工作开展打下好17的基础。但所有手段都建立在勤奋之上；所有进步都建立在学习之上，所有经验都来自于实践之中。 所有创新都来自于经验之中。投身于实践之中，不断获取最新体验，善于总结，勤于思考，

27、方能创新。在过去的一年里，我们越来越感觉到我们对外贸对市场还所知甚少。原来的满足感很可笑。3. 团队精神， 勇于奉献。 我们对新员工的八项基本要求是：服从指挥，忠于公司，团队精神，勇于奉献，吃苦耐劳，谦虚谨慎，精于专业，全面素质。对于未来以80 后为主要力量的公司队伍来说，在其个人能力有限的基础上，团队精神尤为重要。个人上要求其团结，无私，相互配合，从部门管理上，集合各人优点，规避各人缺点，形成优化组合，发挥团体力量。所以尽管我部人力较弱，但仍能充分挖其潜能，发挥整合力。4. 不惜心力，艰苦奋斗。在 XX年人力资源较弱的情况下，激发少数骨干的干劲，实施了超负荷运转，这也是没有办法的办法。 但不是长久之计。 随着来年人员逐步配齐，将使这一瞬间力转为持久力。5. 防止风险，节约开支。平时多操心，日后少风险。另外在部门推行节俭之风，是效18益较好的重要原因。二、工作之不足与遗憾X