新时期人事档案对卫生政工队伍建设作用的研究_1

1、    新时期人事档案对卫生政工队伍建设作用的研究    谢志军摘 要：人事档案管理是卫生机构档案工作的重要组成部分，关系到卫生机构人才队伍建设和机构长远发展。尤其对于政工队伍建设而言，人事档案不仅能够为政工人员的合理配置提供重要参考，而且还能够促进政工人员发挥自身最大的效用，不断提高政工队伍整体素质。本文就新时期人事档案对卫生政工队伍建设的作用进行分析，并提出加强人事档案管理的建议，期望对提高人事档案工作水平和服务能力有所帮助。关键词：人事档案;卫生机构;政工队伍建设一、新时期人事档案对卫生政工队伍建设的作用分析人事档案是卫生机构在人事管理中形成的档案

2、资料，记录着卫生机构人员的个人信息，是卫生机构进行人事管理的重要依据。对于卫生政工队伍建设而言，人事档案发挥着不可忽视的作用，具体表现在以下方面：（一）为合理配置政工人员提供依据政工人员的人事档案记录着政工人员的基本信息，能够客观反映政工人员的发展经历以及目前状态，从档案中了解政工人员的工作能力、工作成绩，可以将其作为卫生政工部门选拔、任免、晋升政工干部的重要依据。尤其在政工队伍建设中，通过了解人事档案能够实现政工人员的合理配置，充分发挥政工人员的个人能力，提高政工队伍整体素质水平。（二）促进政工人员发挥最大的效用卫生政工队伍建设要充分利用人事档案中的信息资源，分析政工人员的政治素质、心理素质

3、、思想素质、工作成绩等情况，从而预测出政工人员的发展潜力和发展空间，为政工人员安排合适的工作。在这种情况下，更能激发政工人员工作的积极性，给予政工人员展示自己才能的平台，提高政工队伍工作能力，强化政工队伍建设水平。二、加强人事档案管理，促进卫生政工队伍建设的建议（一）提高人事档案管理的认识卫生机构要提高对人事档案管理的重视程度，认清人事档案对促进卫生政工队伍建设的作用，不断加强人事档案管理工作。卫生机构领导和政工干部要定期了解人事档案工作的进展情况，对档案工作进行监督指导，及时研究和解决存在的问题。同时，要求人事档案管理人员必须具备较强的责任心、过硬的工作作风以及忠于职守的工作态度，确保人事档

4、案工作服务于卫生机构发展，服务于卫生政工队伍建设。（二）健全政工人员人事档案管理制度档案部门要严格按照档案法、档案整理工作细则、干部档案管理条例等规定，对政工人员人事档案进行规范化管理，提高档案管理水平。卫生机构的人事档案管理要结合本单位的特点，明确档案管理流程和内容，对档案进行科学分类，建立健全相关制度体系，使制度覆盖到档案查阅、鉴别、收集、检查、保密等各个层面，落实人事档案管理责任制，加大档案管理制度的执行力度，确保档案管理有章可循。严格规范人事档案借阅程序，做到无介绍信、无领导批准、无特殊需要、无完备手续不借，保证人事档案信息的安全性。对于政工人员的人事档案调转，要求政工人员提供完备的调

5、转材料，不允许政工人员个人带档。为保证人事档案安全完整，要定期或不定期地对人事档案进行核查，确保人档相符。（三）实现政工人员人事档案管理信息化信息化建设是卫生机构人事档案管理发展的必然路径，能够帮助领导和政工部门快速、动态地掌握政工人员简历、素质、特长、德能勤绩等方面的信息，提高人事档案信息传递效率，避免纸质档案借阅的繁琐程序。在人事档案管理信息化建设中，要从以下几个方面着手：首先，建设档案数据库，利用先进的计算机技术和检索技术，将政工人员的档案资料录入到数据库中，并对档案的归档、查阅、统计等工作均实行微机化管理。其次，及时更新政工人员的动态信息，档案人员必须及时掌握政工人员的人事变动情况，将

6、其及时录入到档案数据库，保证人事档案信息的时效性。再次，加快基础设施建设，投入充足的建设资金引入先进设备，保护纸质档案和电子档案的安全，做好档案库防火、防潮、防虫、防磁工作。三、结论总而言之，人事档案管理是一项长期性、系统性的工作，与卫生机构的人事管理息息相关。为此，必须加强卫生机构的人事档案管理，为卫生机构各部门发展服务。政工队伍作为卫生机构发展的组织保障、政治保障，要充分利用人事档案掌握政工人员的基本情况，做好政工人员配置工作，整体推进政工队伍建设，不断提高政工队伍整体素质。参考文献：1邢卫平.论当下时期卫生系统的政工干部队伍建设j.科技风，2015（7）：125-127.2苟珺凯，钟丽，王俐.浅谈卫生机构人事档