老干部文化创新工作方法心得体会_第1页
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文档简介

1、老干部文化创新工作方法心得体会机关文化是机关的灵魂，老干文化是机关文化建设的 重要组成部分。大力推动老干文化建设，是全面贯彻落实 科学发展观、构建和谐社会的需要，是增强老干部管理工 作活力的迫切要求。随着我国人口老龄化进程加快，养老 服务已经成为重大的社会问题。如何创新工作方法，打造 厅机关老干文化？应重点抓好四项工作：抓自身建设，规范工作行为。用科学配套合理的规章 制度，规范老干部工作人员行为。根据工作职责制定老干 部工作人员的行为准则：“发扬一种精神，力争两个满意， 确保三个到位，做好四项工作，做到五个坚持”。“发扬一 种精神”即发扬爱岗敬业，服务老干部，奉献社会的精神;“力争两个满意”即

2、力争老干部满意，厅党组满意；“确保 三个到位”即政策到位，思想到位，服务到位；“做好四项 工作”即落实老干部的政治待遇、生活待遇，做好来信来 访和调研反馈工作；“做到五个坚持”即坚持情况通报、坚 持慰问制、坚持办事公开、坚持服务到位、坚持交心谈 心。真正做老干部的知心人、贴心人。抓工作方法创新，繁荣老干文化。切实提高老干部生 命、生活质量，促进老干部健康、快乐、长寿。老干部健 康重在养德，而德的核心内容就是修身养性。根据修身养 性贵在平常心态、能够包容、懂得欣赏、善于交流、积极 参与、平淡生活的特点，打造老干文化，我们提出了建设 新颖的“三比三看”、“三多三少”厅机关老干部文化，"三

3、比三看"即：比心态，看谁的人际关系好、威望高； 比积极性，看谁的生活习惯好，爱学习，关心他人，发挥 作用大；比和谐美满，看谁为促进安定团结，社会和谐贡 献大，家庭美满幸福，健康、快乐、长寿。“三多三少”即: 多一些赞扬，少一些怪话；多一些支持，少一些指责；多 一些理解，少一些埋怨。通过组织开展老干部创先争优活 动和进行“三比三看”、“三多三少”的学习引导，对生活 看淡一点，开心一点，潇洒一点。使老干部更加自觉地做 到政治坚定、思想常新、理想长存。抓好活动中心建设，夯实老干部学习、健身、娱乐等 活动基础。统一规范、文明有序、洁净优美的老干部活动 中心环境为老干部营造一个和谐、愉悦、舒心、勤于学 习、乐于参加的人文环境；另外制定老干部活动中心管理 制度、服务时限等制度，实行统一管理，提倡自觉遵守， 通过老干活动中心的优化完善，不断提升干文化建设的档 次和水平。抓创先争优活动，实现“乐”、“为”的结合。我们在 厅机关全体离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活 动，公开承诺创先争优活动“努力学习、积极参与、遵纪 守法、修身养性、做好表率"2 0字目标。围绕这个目标，组织开展一系列活动，实现老干部“乐”、“为”的结合。充分发挥老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和

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