会计工作岗位的设置_第1页
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文档简介

1、会计工作岗位的设置关于会计工作岗位的设置1. 会计机构负责人（会计主管）2. 出纳3. 稽核4. 资本、基金的核算5. 收入、支出、债权债务的核算6. 工资、成木费用、财务成果的核算7. 财产物资的收发、增减核算8. 总账9. 财务会计报告编制10. 会计机构内会计档案管理企业常设会计岗位：出纳、会计、会计主管出纳的基木职责：1. 负责货币资金的核算2. 填置各种收、付款的票据和结算凭证3. 编制收款、付款记账凭证4. 登记现金H记账、银行存款日记账5. 月末进行银行存款的核对，编制银行存款余额调节表6. 工资的发放会计的基木职责：1. 编制转账凭证和有关的原始凭证2. 会计凭证的审核3. 登

2、记相关的明细账(例二级账、三级账)4. 成木的核算5. 财产清查会计主管的基木职责：1. 初始建账时会计科目的设置2. 审核各类账证3. 编制科目汇总表，登记总账，4. 编制财务报表，纳税申报表5. 进行财务分析会计岗位设置、岗位职责划分，会计基础工作规范有明确规 定：1. 根据木单位会计业务的需要设置会计工作岗位(1) 通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量大和管 理严格的单位，会计机构规模会相应较大，会计人员相应较多，会 计机构内部的岗位职责分工也相应较细;相反，业务活动规模小、业 务过程简单、经济业务量少和管理要求不高的单位，会计机构规模 就会相应较小，会计人员相应较少，会计机构

3、内部的岗位职责分工 也相应较粗。(2) 会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人。通常， 在小型企业中，“一岗一人”、“一人多岗”的现象较多；而在大中 型企业中，“一岗多人”的现象较多、较普遍。2. 符合内部牵制制度的要求会计基础工作规范规定：“会计工作岗位，可以一人一岗、 一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管 和收入、费用、债权债务账目的登记工作”。在设置会计工作岗位 时，必须遵循“不相容职务相互分离原则”。3. 对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗4. 要建立岗位责任制(1) 总目标一一做到事事有人管，人人有专责。(2) 具体岗位一一根据会计基础工作规范和有关制度的规定, 会计工作岗位一般分为：总会计师(或行使总会计师职权)岗位;会计 机构负责人(会计主管人员)岗位；出纳岗位;稽核岗位;资本、基金核 算岗位;收入、支出、债权债务核算岗位;工资核算、成本费用核算、 财务成果核算岗位;财产物资的收发、增减核算岗位;总账岗位;对外 财务会计报告编制岗位;会计电算化岗位;会计档案管理岗位。在会计机构内部设置会计工作岗位 有利于明确分工和确定岗位职责，建立岗位责任制； 有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量； 有利于会计工作的程序化和

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