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文档简介

1、“三讲五心”我的领悟三讲：讲感恩、讲服从、讲奋斗五心：忠诚心、责任心、上进心、团结心、奉献心讲感恩，就是培养做人的道理，要有勇于回报的思想。自从大学毕业就一直就职于曙光集团 ，曙光给了我们衣食之用，还给我们提供施展才干、成就一番事业的用武之地，犹如我们的衣食父母。讲感恩，首先要从小事做起，从自己身边做起，将领导分配的工作不折不扣的完成，完成不了的，要及时汇报，寻求领导的支持。其次要持之以恒，做好事易，但天天做好事不易；做好一件大事相对容易，但做好每一件小事非常不易。感恩是双向的，企业也要通过管理者感恩于员工，正是员工对企业的付出，才使企业不断发展壮大，企业必须为员工提供合理的有吸引力的薪酬和福

2、利，为员工的生活学习和发展提供充足的物质和精神保障。讲服从，就是要服从于企业的制度的原则，服从于企业的文化。企业要制定严细合理的规章制度和办法。让企业员工的工作动机不再主要来源于别人下达的命令和说服力，而是因为员工所承担的岗位任务本身。所有团队运作的前提条件就是服从，“令行禁止”的企业才有高效率，才有竞争力。服从是根本，但也要发挥主人翁意识，积极献计献策，充分沟通，领悟领导指示精神，才能更好的完成任务。讲奋斗，是一种精神状态，是一个人积极进取的表现，奋斗的前提是爱岗敬业。只有爱岗敬业，才能在本职岗位上做出自己对企业应有的贡献，从而在企业内部形成学技术、钻业务、讲学习的氛围，形成推动企业快速发展

3、的凝聚力。企业也要积极营造奋斗氛围，提供平台，为员工奋斗创造条件，激发员工实现自身价值的途径。“五心”：即有忠诚心、有责任心、有上进心、有团结心和有奉献心，指对企业的忠诚心、对事业的责任心、对工作的进取心、对同志的团结心、对企业和社会的奉献心。倡导“五心”，其核心是培育对企业的忠诚心。所谓忠诚，就是对方无论怎样变化，你都和他荣辱与共，风雨同舟。一个忠诚而没有能力的员工对企业的发展不会发挥什么作用，然而一个有能力但不忠诚的员工对企业的发展可能会造成很大危害。作为一个企业员工，首先要忠诚于自己，忠诚于自己的专业，其次才是忠诚于企业。我为企业工作，企业付我薪水，企业给我提供了发展空间，我就要充分利用这个空间发展自己的专业技能，提升自我的市场价值。员工对企业忠诚，换取的是企业对员工的忠诚，回报的是更高的薪酬、更好的机会、更高的职位。曙光集团从去年下半年开始，市场竞争激烈，新项目正在紧锣密鼓的建设，效益有一定的下滑，我们员工要有如企业同甘共苦的精神，忠诚于曙光，心往一处想，劲往一处使，曙光的前途必定光明。此外，我们还要敢于承担责任、勇于承担责任的责任心，有永不知足、积极进取的上进心，有团结一心、精诚合作的团

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