我国金融租赁行业文化要素探究

1、    我国金融租赁行业文化要素探究    徐侃+屈俊如我国金融租赁业从1981年诞生以来，已经经历了四个发展时期。行业文化的不断发展和完善与不同时期的社会背景相关。不同的时代背景赋予了我国金融租赁行业不同的发展内涵。一、中国传统文化中国社会五千年的发展历程，基本上形成了以儒家思想为主，道法相辅的社会思想结构和“宗君合一”的社会组织结构。中国古代未形成相比近现代西方的完善的管理思想，管理思想更多地以朴素的治国思想出现。其对我国商业文化形成和影响深远。之后出现的晋商、徽商、浙商文化很好的传承了中国古代的管理思想和文化价值。两千多年前，孔子创立了儒家思想。儒

2、家思想的道德准则、治国思想促成了中国文化的内聚力，也奠定了中国文明的基础。儒家思想的出发点是“以人道治人”。从人个体角度出发来考虑社会结构，提出了“小康社会、大同世界”。这与我们今天提出建设全面小康社会是一脉相承的。儒家思想具有社会群体治理思想，也有个体修身思想，以小为大。以“仁”的概念出发，提出了“内仁外礼”。“仁，爱人”指爱一切人，虽然概念模糊并未有科学的界定，但其是指导整个社会文化形成的基础。并个体人格上升为社会人格，提出了进行社会组织的制度架构“礼”，并以此来构建“家”。认为国家治理的最好的路线是依靠礼制来协调人与人之间的关系。社会组织结构方式还需要与“执中求和”相适应。即“中庸”、“

3、和谐”作为社会治理的准则和最终实现目标。中国目前建立的现代企业管理制度中，虽然引入了西方管理思想，但是其文化价值取向中，儒家思想依旧发挥了重要的作用。在剧烈的社会转型时期，企业变革过程中，法家思想或许能为管理者提供相关的管理建议。法家思想与“仁”、“道”不同，其讲求的是谋略、权术。战国后期的韩非子在商鞅变法和慎到势治思想的基础上，提出了完整的法家理论“抱法、处势、用术”。“抱法”即“法治”依法管理、依法治国。以人之好利作为假设来制定相关的法律，并以成文的法律向社会公布，以此作为社会管理的准则。这提供了合法合理的社会治理依据。同时需要与“势”相辅相成。“势”即权势、威势、势重，是至高无上的治理权

4、。现代企业管理制度中也讲求权威和权力，与法家管理思想相契合。在方式方法的选择上，法家注重“术治”，授予不同等级的官职“因人而授”，制定了各级官吏的考核方式“循名而责实”。儒、道、法是我国社会文化的核心，也是社会组织的核心管理价值，作为我国金融租赁业文化价值的基础，深深影响着金融租赁文化发展。二、现代企业文化现代企业文化兴起于20世纪80年代的美国，起因为美国企业受日本企业的竞争全球统治地位被威胁。对文化的研究，一般将其分为三个层次，即精神文化、物质文化和制度文化。企业文化的研究起点在于企业中员工“人性”的研究。20世纪80年代前，管理对“人性”研究已经完成了：亚当斯密国富论中对“经济人”的假设

5、；梅奥霍桑实验中的“社会人”假设；马斯洛需求层次理论中“自我实现”的假设、“z理论”假设等。如果沿着人性假设可以发现，对于人的研究遵循了从物质研究到精神研究。个体和群体的精神文化才是真正引导企业科学管理、有效领导的关键。现代企业文化仅通过精神激励并不能达到预期的管理目标。中国古话道“无规矩不成方圆”。与企业文化中“人性”的研究同行，制度学派孕育而生。认为非市场因素是影响社会经济生活的主要因素，认为市场经济本身具有较大的缺陷，主张国家对经济进行调节，以克服市场所造成的缺陷和弊端。在企业管理中，也需要制度规范员工行为。放任的领导管理模式，在现代企业管理过程中并未收到较高的管理效率。因此，工业化革命

6、开始后，现代工商企业制定了各类管理制度，例如绩效考核制度、员工行为制度、薪酬制度等等。改革开放以后，在向西方学习的浪潮中，企业文化研究引入中国。在国有企業占据主导地位的中国企业界，西方企业文化学习和推行过程中，遇到了本土化的问题。中国现代企业文化中必然带有中国传统文化的历史基因。儒家文化的“家”、“仁”、“礼”、道家文化的“道”、法家文化的“法治”依旧为中国现代企业文化的核心价值。20世纪90年代之后，随着改革开放的深入，西方的企业管理中的普遍价值理念逐渐被认同和吸收。同一时期中国私营经济得到了长足的发展，企业文化管理者提出了“务实”、“高效”、“创新”等一大批企业文化价值。中国式的企业管理模

7、式逐渐形成。中国金融行业文化的发展也处在这样的社会变革背景中。在与西方现代管理文化的融合中，也产生了适合本国社会文化的现代金融行业文化。三、现代金融文化我国金融文化最早出现在晋商、徽商等商帮的文化中。形成的很多金融文化内涵对现代金融依旧有重要的影响。例如诚信文化。货真价实为其做买卖的最低准则。这些金融文化的形成和信奉，既是对我国传统文化的继承和发扬，也奠定了我国现代金融文化的基础。现代金融文化中，“诚信文化”、“义利文化”依旧是行业文化发展的根本。在义和利之间博弈的过程中，中国传统金融文化中形成了对“责任感”的诠释，这对现代金融从业者规范其金融行为时具有重要意义。改革开放后受西方管理文化的影响，我国金融行业也开始向西方学习的过程。在“诚信文化”、“义利文化”的基础上，金融文化内涵不断地被丰富。“以人为本”的行业文化被强化。金融机构纷纷明确了“以客户为中心，坚持服务立本”的经营宗旨我国金融发展从1978年金融恢复期的“大一统”到现代的“央行制”。进一步完善了中央银行、商业银行、非银行金融机构的架构；构建了货币市场、股票市场、债券市场、期货市场等。资本市场不断壮大，金融市场不断拓展。这些都是金融从业人员敬业付出和开拓创新密不可分。从制度文化建设角度看，形成了一系列的金融管理制度。制度文化的形成为金融机构的行业行为提供了法律依据，也有利规范