部队机关干部工作体会

1、部队机关干部工作体会机关干部是党委、首长的参谋助手，地位重要、责任 重大。其参谋助手作用发挥得如何，直接关系到党委、首 长决策的贯彻落实和部队建设的质量水平。因此，机关干 部只有成为协助决策的高手、团结协调的好手、发现和决 策问题的强手、开拓创新的能手，才能真正当好党委、首 长的参谋助手。一、成为协助决策的高手，就是要善于出谋划策，能 够提出有价值的意见和建议。一名合格的机关干部，不仅要能够围绕党委、首长的 意图开展工作、抓好落实，还要能够经常性地提出一些有 价值、有份量的意见和建议，进入党委、首长的决策。这 就要求机关干部必须具备较高的谋略水平，既足智多谋， 又能参会谋。正确理解和领会党委、

2、首长的意图。正确理 解和领会党委、首长的意图是出谋划策的前提和基础。只 有紧紧围绕党委、首长的意图出谋划策，才能与党委、首 长的思路产生共鸣，才能有助于党委、首长决策的完善和 实现。正确理解和领会党委、首长的意图，基本途径是要 学习好文电、规定和各种场合的指示精神，关键是要吃透 精神实质，真正做到想党委、首长之所想，提党委、首长 之所需。具体地讲，就是要弄清“三个是什么”：一个时期 内党委、首长关注的工作重点是什么、考虑采取的方法途 径是什么、要求达到的效果是什么。弄清了这“三个是什 么”，给党委、首长出谋划策，才有针对性、时效性。机关干部不论自己处于什么级别，都应站在党委、首 长的高度来认识

3、、分析和思考问题。只有这样，才能站得 高、看得远、谋得准。否则，不可能有统揽全局的真知灼 见。必须正确处理分管工作与全局工作的关系，立足全局 出妙计、献良策，努力使领导的决策更具有全局性、整体 性。当然，不可能完全抛开个人的分工出谋划策，关键是 要切实站在党委、首长的高度来审视本职工作的地位作用, 以及存在的矛盾和问题，当本职工作的发展特别是存在矛 盾和问题影响到部队全面建设，足以引起党委、首长关注 时，围绕本职工作提出的意见和建议也就有了全局性。敢 于和善于提出自己的意见和建议。敢于和善于提出自己的 意见和建议是出谋划策的基本要求。机关干部为党委、首 长出谋划策，还有一个态度和方法问题。一是

4、要敢于直言。 了解了真实情况，获得了独到见解，应该如实反映，直陈 己见，不能患得患失，更不能人云亦云当和事佬，需要有 一种为部队建设高度负责的态度，敢于直言自己的观点。 二是要善于表达。向党委、首长提建议，不外乎口头表达 和文字表达两种方式。不管是哪种方式，首先都需要表述 精炼，使首长一目了然，一听明白。其次要表述准确，提 方案、拿建议，要有根有据，恰如其分。二、成为团结协调的好手，就是要密切上下左右的关 系，积极主动地调节矛盾、协调行动。团结协调是机关干部基本的思想和能力素质。实际工 作中，难免遇到这样那样的一些矛盾和问题，处理得好， 就有利于营造团结协调的氛围，处理得不好，就会影响上 下左

5、右的关系，影响正常工作的开展。机关是党委、首长 与部队联系的纽带，起着承上启下的重要作用。作为机关 干部，应当把上承下达作为机关一项经常性的工作，积极 主动地做好。党委、首长的决策和指示精神，需要机关对 部队进行传达，部队工作的经验做法、取得的成效以及存 在的困难和问题，需要机关向党委、首长汇报。机关干部 应当适时做好向上汇报和向下传达工作，使党委、首长及 时、全面了解部队，掌握部队，使部队更好地贯彻落实好 党委、首长的决策和指示。机关内部的关系是否团结协调, 直接影响着能否形成合力，也直接影响着机关的形象。左 右协调很重要的一个方面，就是要正确处理个人与整体、 局部与全局的关系，积极主动地做

6、好边缘性、综合性的工 作，防止因工作分工影响内部团结。机关工作比较繁重， 不同程度地存在着人少事多的矛盾，这就决定了一名机关 干部不可能只干自己分管的那份工作，平时，有大量边缘 性、综合性工作任务需要有人完成。一名机关干部在这个 问题上，如果没有一个正确的态度，就会对工作分工斤斤 计较，接受任务不愉快，完成任务标准低，甚至推推托托, 使机关内部出现不和谐的音符。机关干部无论是处理上下 关系、还是左右关系，都有一个如何对待个人名利得失， 也就是如何对待个人功过的问题。是争功诿过，还是推功 揽过，既是一名机关干部思想品德修养的试金石，也是直 接影响上下左右关系的重要方面。作为机关干部，一定要 摆正

7、自己的位置，评价部队取得的成绩，做到客观公正不 揽功；讲评部队存在的问题，做到实事求是不诿过。处理上下关系 应当如此，对待左右关系也不例外。共同完成一项工作任 务，要多摆别人的贡献，少讲自己的作用，出现了纟比漏， 该自己承担的责任要主动承担，不能一味推卸。三、成为发现和解决问题的强手，就是要深入调查研究，不断加强部队的全面建设。深入进行调查研究，发现和解决部队存在的问题，是机关干部必须具备的能力素质，也是机关指导部队建设的 方法途径，更是机关干部的谋事之道，成事之基。调查研 究要能够发现倾向性问题。能否发现部队存在的倾向性问 题，是衡量调查研究成效的基本尺度。发现部队存在的倾 向性问题，首先要

8、注意了解和掌握大量的第一手资料，任 何倾向性问题都蕴藏在相关的现象之中，只有掌握了大量 第一手资料，才能有所发现。再就是要思想敏锐。思想敏 锐，则见微知著，思想不敏锐，则熟视无睹。另外，还要 注意把握重点，或者说是主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓, 要高度重视那些切实对部队建设利害相关的倾向性问题， 深挖细究，摸清底数。调查研究要能够拿出解决问题的有 效对策。发现问题是前提，解决问题才是目的。机关干部 不能只把问题摆出来，让党委、首长和部队想办法，自己 应当首先拿出切实可行的有效对策。特别是对一些重点、 难点问题，提出的对策更要有很强的针对性、操作性、可 行性、有效性。一是应当方法明确。用什么办法

9、解决什么 问题，应当具体明了，不能笼而统之，大而化之。二是应 当目标明确。对解决问题的目标任务应当区分阶段，合理 安排，逐步推进，使部队易于把握，机关便于督导。三是 应当责任明确。具体明确各级应负的责任，一级督导一级 抓落实，一级对一级负责，共同做好“下篇文章”。四、成为开拓创新的能手，就是要立足本职，锐意改 革，创造性地开展工作。新形势下，部队建设面临的新情况、新问题越来越多, 新情况需要新视角来看待，新问题需要新办法来解决。机 关干部只有锐意改革，大胆创新，创造性地开展工作，才 能跟上时代发展的步伐。要富有创新精神。机关干部大都 既有部队工作的经验，又有一定的理论水平，信息来源广, 接受新

10、事物多，具备改革创新的良好条件。能否创造性地 开展工作，首先取决于是否敢于创新、勇于创新。机关干 部应当充分认清开拓创新的重要意义，认清墨守成规对部 队建设造成的不良影响，自觉在实际工作中加大改革创新 的力度。要更新思想观念。任何改革创新都首先是思想观 念的更新。观念一变天地宽，只有思想观念更新了，才能 进入改革创新的新天地。要针对部队建设的实际特别是存 在的矛盾和问题，大胆借鉴和吸收外军发展的有益经验、 我国社会主义市场经济发展的有益经验以及部队在实际工 作中的创新成果，进行深入地鉴别、对比、分析、提炼， 大胆地按弃常规，形成指导部队工作的新思想、新认识、 新观念。要形成新的思路。只有形成了

11、新的工作思路，才 能对工作实践起到应有的指导作用，才能真正创造性地开 展工作，逐步形成比较科学、合理的工作方法。新思路是 对新观念的深化和细化，是对部队工作的具体指导，必须 既有新意，又切实可行，服从并服务于部队战斗力的提高。 要在实践中大胆运用。开拓创新不能是纸上谈兵，必须结 合本职工作，在指导帮助部队建设的具体实践中积极稳妥 地运用创新成果，并在实践中对创新成果进行检验和完善, 以便更好地指导部队工作，促进部队的全面建设。部队机 关干部工作体会部队机关干部工作体会机关干部是党委、首长的参谋助手，地位重要、责任 重大。其参谋助手作用发挥得如何，直接关系到党委、首 长决策的贯彻落实和部队建设的

12、质量水平。因此，机关干 部只有成为协助决策的高手、团结协调的好手、发现和决 策问题的强手、开拓创新的能手，才能真正当好党委、首 长的参谋助手。一、成为协助决策的高手，就是要善于出谋划策，能 够提出有价值的意见和建议。一名合格的机关干部，不仅要能够围绕党委、首长的 意图开展工作、抓好落实，还要能够经常性地提出一些有 价值、有份量的意见和建议，进入党委、首长的决策。这 就要求机关干部必须具备较高的谋略水平，既足智多谋， 又能参会谋。正确理解和领会党委、首长的意图。正确理 解和领会党委、首长的意图是出谋划策的前提和基础。只 有紧紧围绕党委、首长的意图出谋划策，才能与党委、首 长的思路产生共鸣，才能有

13、助于党委、首长决策的完善和 实现。正确理解和领会党委、首长的意图，基本途径是要 学习好文电、规定和各种场合的指示精神，关键是要吃透 精神实质，真正做到想党委、首长之所想，提党委、首长 之所需。具体地讲，就是要弄清“三个是什么”：一个时期 内党委、首长关注的工作重点是什么、考虑采取的方法途 径是什么、要求达到的效果是什么。弄清了这“三个是什 么”，给党委、首长出谋划策，才有针对性、时效性。机关干部不论自己处于什么级别，都应站在党委、首 长的高度来认识、分析和思考问题。只有这样，才能站得 高、看得远、谋得准。否则，不可能有统揽全局的真知灼 见。必须正确处理分管工作与全局工作的关系，立足全局 出妙计

14、、献良策，努力使领导的决策更具有全局性、整体 性。当然，不可能完全抛开个人的分工出谋划策，关键是 要切实站在党委、首长的高度来审视本职工作的地位作用, 以及存在的矛盾和问题，当本职工作的发展特别是存在矛 盾和问题影响到部队全面建设，足以引起党委、首长关注 时，围绕本职工作提出的意见和建议也就有了全局性。敢 于和善于提出自己的意见和建议。敢于和善于提出自己的 意见和建议是出谋划策的基本要求。机关干部为党委、首 长出谋划策，还有一个态度和方法问题。一是要敢于直 言。了解了真实情况，获得了独部队机关干部工作体会到见解，应该如实反映，直 陈己见，不能患得患失，更不能人云亦云当和事佬，需要 有一种为部队

15、建设高度负责的态度，敢于直言自己的观点。 二是要善于表达。向党委、首长提建议，不外乎口头表达 和文字表达两种方式。不管是哪种方式，首先都需要表述 精炼，使首长一目了然，一听明白。其次要表述准确，提 方案、拿建议，要有根有据，恰如其分。二、成为团结协调的好手，就是要密切上下左右的关系，积极主动地调节矛盾、协调行动。团结协调是机关干部基本的思想和能力素质。实际工 作中，难免遇到这样那样的一些矛盾和问题，处理得好， 就有利于营造团结协调的氛围，处理得不好，就会影响上 下左右的关系，影响正常工作的开展。机关是党委、首长 与部队联系的纽带，起着承上启下的重要作用。作为机关 干部，应当把上承下达作为机关一

16、项经常性的工作，积极 主动地做好。党委、首长的决策和指示精神，需要机关对 部队进行传达，部队工作的经验做法、取得的成效以及存 在的困难和问题，需要机关向党委、首长汇报。机关干部 应当适时做好向上汇报和向下传达工作，使党委、首长及 时、全面了解部队，掌握部队，使部队更好地贯彻落实好 党委、首长的决策和指示。机关内部的关系是否团结协调, 直接影响着能否形成合力，也直接影响着机关的形象。左 右协调很重要的一个方面，就是要正确处理个人与整体、 局部与全局的关系，积极主动地做好边缘性、综合性的工 作，防止因工作分工影响内部团结。机关工作比较繁重， 不同程度地存在着人少事多的矛盾，这就决定了一名机关 干部

17、不可能只干自己分管的那份工作，平时，有大量边缘 性、综合性工作任务需要有人完成。一名机关干部在这个 问题上，如果没有一个正确的态度，就会对工作分工斤斤 计较，接受任务不愉快，完成任务标准低，甚至推推托托, 使机关内部出现不和谐的音符。机关干部无论是处理上下 关系、还是左右关系，都有一个如何对待个人名利得失， 也就是如何对待个人功过的问题。是争功诿过，还是推功 揽过，既是一名机关干部思想品德修养的试金石，也是直 接影响上下左右关系的重要方面。作为机关干部，一定要 摆正自己的位置，评价部队取得的成绩，做到客观公正不 揽功；讲评部队存在的问题，做到实事求是不诿过。处理上下关系 应当如此，对待左右关系

18、也不例外。共同完成一项工作任 务，要多摆别人的贡献，少讲自己的作用，出现了纟比漏，该自己承担的责任要主动承担，不能一味 推卸。三、成为发现和解决问题的强手，就是要深入调查研究，不断加强部队的全面建设。深入进行调查研究，发现和解决部队存在的问题，是机关干部必须具备的能力素质，也是机关指导部队建设的 方法途径，更是机关干部的谋事之道，成事之基。调查研 究要能够发现倾向性问题。能否发现部队存在的倾向性问 题，是衡量调查研究成效的基本尺度。发现部队存在的倾 向性问题，首先要注意了解和掌握大量的更新了，才能进入改革创新的新天地。要针对部队建 设的实际特别是存在的矛盾和问题，大胆借鉴和吸收外军 发展的有益

19、经验、我国社会主义市场经济发展的有益经验 以及部队在实际工作中的创新成果，进行深入地鉴别、对 比、分析、提炼，大胆地按弃常规，形成指导部队工作的 新思想、新认识、新观念。要形成新的思路。只有形成了 新的工作思路，才能对工作实践起到应有的指导作用，才 能真正创造性地开展工作，逐步形成比较科学、合理的工 作方法。新思路是对新观念的深化和细化，是对部队工作 的具体指导，必须既有新意，又切实可行，服从并服务于 部队战斗力的提高。要在实践中大胆运用。开拓创新不能 是纸上谈兵，必须结合本职工作，在指导帮助部队建设的 具体实践中积极稳妥地运用创新成果，并在实践中对创新 成果进行检验和完善，以便更好地指导部队工作，促进部 队的全面建设。党员思想汇报丁玉成 尊敬的120党支部：通过近期管理与思想教育，结合本人近两个月以来的思 想及工作表现情况，现将思想情况向120党支部作如下汇 报：一、思想方面：近期思想上比较稳定，能够端正态度，将自己的思想 行为与党支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认 真听讲，及时写岀心得。作为一名党员，积极学习党的创 新理论知识，用党的理论武装自己的头脑，认真执行和