以人为本做好员工思想工作凝聚共识促进企业长远发展

1、    以人为本做好员工思想工作凝聚共识促进企业长远发展    牟晶企业的进步发展，离不开员工积极向上的思想动力，它是企业最基本的细胞，是保障企业长远健康发展最重要的因素，大庆油田在深化改革、发展、稳定的进程中，任务异常艰巨，矛盾和困难重重，这给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为加强和改进思想政治工作创造了难得的机遇，提供了崭新的舞台。一、企业员工思想现状随着企业的不断发展和改革的不断深入，员工队伍必然呈现出思想多样化，取向多元化的趋势。同时也随之出现了一些与企业发展不相适应的问题。1.盲目乐观思想严重。由于大庆油田从开发至今一直保持高产稳产的健康发展态

2、势，油田员工的经济利益和个人价值在企业中得到了很好的实现。特别“创建百年油田”的宏伟目标，吹响新时期高科技新会战的号角，给干部员工打了一针强心剂，因此大家都对油田的发展前景保持乐观，存在松动和懈怠的思想倾向。2.无端攀比思想严重。为促进员工择业观念的转变，充分调动和保护干部员工的积极性，油田拉开了一线岗位与二线岗位、关键岗位与一般岗位的薪酬分配差距，这就引起了个别二线岗位员工的攀比，暴露出平均主义“大锅饭”的思想。3.畏难保守思想严重。今年以来，受全球经济危机的波及，油田员工的薪酬受到了一定程度上的影响，这给员工的思想带来一定的冲击。再加之，近两年我所进行了结构优化调整，由于产能加大，工作起早

3、贪晚比较多，可薪酬没有水涨船高，个别员工的思想出现了滑坡，致使信心不足，精神针对企业发展了，员工收入提高了，但部分员工与企业的关系反倒脆弱了；针对部分员工只注重个人价值在企业的实现，却不谈自己对企业的责任和奉献出现的不良倾向，我们应通过开展转变观念教育，做好员工思想工作的“总开关”。二、转变员工观念，做好员工思想工作长期的工作实践让我们坚信，员工队伍的主流是积极的，个别员工的思想问题可以通过教育引导妥善解决。员工思想的统一和队伍的力量的强大，离不开转变员工观念教育。1.大力宣讲，讲清形势，解决部分员工盲目乐观的思想问题。人无远虑，必有近忧。员工盲目乐观的思想情绪，是企业发展的大敌，会对油田面临

4、的严峻形势估计不足，失去顽强拼搏的动力。我厂作为开发40多年的老区采油厂，面临着储采失衡矛盾突出、三次采油配套技术尚未完善、人员接替紧张、成本压力增大等困难和考验。因此，做好新形势下宣讲思想工作的实践指南，把企业发展的难题讲给员工，把企业的家底亮给员工，了解员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性，弘扬主旋律，传播正能量，这样才能使人人居安思危，投身油田的改革实践。2.正面引导，讲清政策，解决部分员工不满足的思想问题。员工攀比的思想问题解决不好，会造成企业凝聚力下降，影响企业的长远发展，为此讲清油田党组从油田实际出发作出的科学决策，让员工明白企业的高效益是各方面因素努力的结果，功劳是团队努力的

5、结果，理解油田提出的“四个不一样”的真正内涵，是符合油田的长远发展和员工根本利益，这样企业思想才有主心骨，企业发展才有动力源。3.弘扬旋律，讲清责任，解决部分员工动力不足的问题。在员工中开展学习大庆精神、铁人精神、传承会战优良传统，走群众路线。铁人是鲜活的教材，最好的标尺，要用“三个面向，五到现场”，提高准确性和实效性；要用“三个要求，五个原则”，提高工作质量，围绕“四风”问题，不到“不偏不虚”，深入实际才能鲜活生动，贴近群众才能打动人心。基层是创效的源头，企业的效益靠每个人的努力来实现，效益的好坏与每名员工的责任感息息相关，唇齿相依。三、引导员工思想，保障企业全多层次发展树立一面与时俱进的思

6、想观念旗帜，做好新形势下的正面宣传，与员工情相融，心相通，力相和，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，也可以把员工的积极性和创造性转化为工作上的创造力和凝聚力。1.要树立居安思危的思想观念，提升团队归属感。我们大讲国际、国内的经济形势、企业发展的趋势和杏南油田的开发形势，使员工时刻保持时及不我待的紧迫感，不甘落后的危机感，主人翁意识的责任感，摸透传播规律、讲究宣传艺术、对接群众需求，技术添翼，管理助力，谦逊而不甘于平庸。2.要树立饮水思源的思想观念，提升技能成就感。我们通过思想教育使员工认识到：企业的发展，源于员工的艰苦努力，员工个人利益的实现，源于企业发展的坚强保障。正面宣传典型，“照镜子、

7、正衣冠、洗洗澡、治治病”，感受典型，对标查摆，饮水思源，提升自我，向获得“勤政同心奖”单位看齐，向先进集体看齐，向标杆班组看齐，向杰出员工看齐，3.要树立创新进步的思想观念，提升自我价值感。三国演义中有个情境“徐庶进曹营，一言不发”，一个得不到尊重的人，如何能快乐，一个不快乐的人，如何能有出创新成果，因此应打破因循守旧的守业心态，树立创建百年企业的长远发展观念。员工与企业是命运和利益的共同体，企业的兴衰与我们息息相关，企业长远发展才能为员工提供长远保障，所以要审时度势，在改进创新中增强吸引力和感染力，吐故纳新，与时俱进，促进个人价值和企业目标的共同实现。总之，要做好员工思想工作就要坚持以人为本，构建和谐企业，全面协调可持续地科学发展，贴近员工，平等交流，贴近实际，创新方法，为企业的改革发展