银行劳动纪律暂行管理办法

1、银行劳动纪律暂行管理办法为加强全县农村信用社的内部管理，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，保证全社各部室、 各营业网点高效率、高质量地完成各项工作任务，根据上级规定，结合全社实际，特制定本 管理办法。一、考勤制度（一）工作人员必须按照规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工；工作时间内，要坚 守岗位，做好本职工作，外出离岗时，须经部室或网点负责人批准。（二）日常考勤实行分级管理制。各营业网点副职及以下人员考勤由网点负责人管理，每天 上班要准时签到，每月将出勤情况汇总后，上报联社人事部门备案。联社机关工作人员的考 勤由联社人事部门统一管理。（三）随机查岗制度。有带班领导和人事部门对联社机关和各营业

2、网点劳动纪律情况进行随 机检查。既不请假又不在岗按旷工处理。（四）当月发现无故迟到、早退或离岗情况一次的，扣减工资10元；当月超过三次的，扣 减工资50元；当月超过十次的，停发全月工资。二、请、销假制度（一）请、销假程序。请假必须按规定办理请假手续。由本人填写请假条，根据审批权限批 准后，并及时交人事部门存档为有效，否则视为旷工。假期满后，上班之日应到人事部门销 假。如因事或因病需要续假的，必须在假期未满z前办理续假手续，并根据累计天数逐级向 上审批；提前上班的，按实际用假天数计假。（二）审批权限。联社领导班子成员请假由理事长审批。中层正职请假一天以内的由分管领 导（或包社领导）审批，请假一天

3、以上的由理事长审批。屮层副职及以下人员请假一天以内 的由部门负责人（或网点负责人）审批，一天以上三天以内由分管领导（或包社领导）审批, 三天以上的由理事长审批。（三）假期规定。1、工作人员应享有的假期，包括婚、丧假，生育假，国家规定假。在应享有的假期内，除 另有规定外，假期内工资照发。（1）婚、丧假。工作人员持有结婚证，经批准给予婚假7天；符合晚婚条件的（男25周岁, 女23周岁）可享受婚假一个月。工作人员直系亲属（父母、夫妻、子女、养父母、养子女） 死亡时，经批准，给予丧假7天。工作人员的公婆或岳父母死亡时，也可给予丧假7天。在 外地办丧事的，可另给往返程假，婚、丧假含公休日、节假日。（2）

4、生育假及节育手术常规假。本单位女职工生育假为56天；难产假为70天；符合晚育 规定的（24周岁）产假为3个月；在产假期间领取独生子女证，并釆取长效节育措施的可 亨受产假6个月。女职工怀孕不满4个月流产的，根据医院或医疗保险机构的证明，准予 15至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。节育手术常规假： 放置宫内节育器：自手术tl起休息2天； 取宫内节育器，当日休息一天； 输精管结扎：休息七天； 单纯输卵管结扎：休息21天； 屮期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天； 生产结扎输卵管，产假另加14天；生育假（系指6个月以内的）期间工资照发，不影响其福利待遇和评奖晋级。违反计划生育 的，

5、不得享受有关假期。（3）国家规定假。国家规定假包括法定节假日和双休日。法定假日为：元旦、五一、清明、 端午、中秋各1天；国庆和春节各3天。双休日为：每周星期六和星期日。基层网点因营业 需要不能正常休假的，可以实行轮休制度。2、工作人员有事或因病不能坚持正常工作时，可以请事假、病假，因工负伤可以休公伤假。（1）工伤假。经有关部门认定、上级及社领导批准，工作人员因公负伤需要休息时，办理 公休手续，可休工伤假，养伤休息期间，工资津贴照发。（2）事假。工作人员因私事需要本人处理时，必须履行请假手续。当月事假累计超过五天 的，从第六天开始按请假天数扣减责任目标工资。（3）病假。工作人员因病需要治疗修养的

6、，应办理请假手续，经批准后，方可按病假对待。 因病休息超过3天的，要持有医疗机构的病情证明或诊断建议书。当月病假累计超过5天的，从第六天开始按请假天数扣减责任目标工资（按天计）。病 假满二个月的，从第三个月起，停发责任目标工资，工作年限不满10年的，发给原工资的 80%,工作年限满10年及以上的，发给原工资的90%；病假超过六个月的，从第七个月 起，工作年限不满10年的，发给原工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给原工资 的 80%-工作人员患病需到外地检查治疗的，必须持有当地县级医疗机构的诊断建议书，经相关领导 批准后，按照批准的地点和时间进行检查治疗。三、女工哺乳期规定对哺乳期女职工，婴儿满一周岁以内，每天给予两次哺乳时间，每次为1小时（含路程时间）。 婴儿满周岁后，如果rti县、区级以上医疗保健机构确诊为体弱婴儿的，可适当延长哺乳期, 但不超过6个月的。四、试用期职工请假规定大、屮专毕业生试用期间请假，累计超过一个月的，相应延长用期。五、职工旷工处理规定对工作人员旷工的处理。工作人员旷工一天，按日平均工资（全部工资）扣除一天工资；旷 工三天的，当月工资全部扣除。连续旷工时