面试简单的问题蕴含智慧

1、面试简单的问题蕴含智慧面试中，很多看似很傻很简单的问题，其实蕴含了很 多智慧，hr在招聘人员的过程中，也就是通过这些小问题, 来判断应聘者的大致情况，是否合格。比如：先做个自我 介绍吧、谈谈你的优缺点、你打算怎么开展工作、“ 你的兴趣爱好是什么也正是因为这些问题简单，所以很难回答完美，而据 调查显示，这些问题就是让求职者最反感的，下面就跟着 小编一起看看5个让大家最方案的面试题，到底该如何回 答，这些问题又隐藏着hr怎样的心思！ 第一：自我介绍。看似简单却十分经典的面试问题，很多求职者只是干 巴巴的介绍自己一番，而所说的都已经包涵在简历里面， 难道h r仅仅是为了让你把简历重复一遍吗？其实面试

2、官问这个问题的真实目的是：首先，核对你 简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中 留了一手而你想突出的部分；其次，考验你的表达能力， 如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又 怎么能胜任呢？其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠 心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历 和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。第二：你觉得自己有哪些缺点？或者你最失败的经历 是什么？难道求职者真的把自己的缺点一点不漏的讲出来？可 能在你还没有说完缺点的时候，面试官已经决定让你离开 了。那么hr出这个问题的真实目的是什么呢？其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点， 他真正想知道的是

3、你的成熟度、对自己的判断和学习改进 的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身, 把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正 确的答题思路。第三：离职原因。相信很多求职朋友都非常反感这个问题，马云都说过 员工离职的原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈 to说到底其实就是这份工作我做的不爽，不符合我心里 的要求。但面对面试官你能这样回答吗？面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人 际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却 也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说 明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合 作的能力；而最实在的钱太少不能作为

4、离职原因的理由 则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。 你为了钱太少而跳槽，那你要追求的工资就是endlessto第四：工作经历！很多面试官在面试的时候喜欢重复问工作经历相关的 问题，其实这些工作经历我们都已经写在简历里面了，那 为何hr还喜欢问这个问题呢？老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追 问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便 是你的性格较为内向，也请不要忘记描述在以往的工作经 历中最得意的项目和业绩。只是，请不要过于夸大，把别 人的功劳也揽在自己的身上。此外，不要忘了点出自己有 很强的团队协调能力。第五：你有什么兴趣爱好？你有什么兴趣爱好？每当hr问到这个问题的时候，很 多求职者都会觉得，这个和工作好像没有多大关系，其实 不然。面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。 在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在 面试的