临时工与公司合同协议书

1、临时工与公司合同协议书第一篇：临时工与公司合同协议书 乙方：马尔尾 甲方：合作公司 乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳作合同协议书，以计时而计算工资元/小时，乙方要求甲方每个月保底工时为小时。 甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方依据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方依据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议： 一、劳务人员的招录与变更 (一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在选用劳务人员后应及时向乙方提供选用人员花名册，便于乙方掌握招聘状况。 二劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务人员清单并签字、盖章

2、，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写劳务人员增减清单，并经双方签字、盖章认可。 三甲方应及时与被选用人员依法签订半年以上期限的劳作合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳作合同、身份证，以及再就业优惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。 四乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承当之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。 二、劳务人员的数量及合作协议期 乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数依据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。 三、劳务合作协议的期限 本协议有效期从年月日至年月日。 本协议自甲、乙双方签字、

3、盖章之日起生效，有效期二年。 四、费用的支付标准 一甲方应向乙方支付劳务服务费用。 二劳务服务费标准：每人每月元整，劳务人员倘假设在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用 三劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付 五、乙方的义务和责任 一乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。 二乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳作合同、办理社会保险、法律风险等。 三乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳作合同而造成劳务人员数量不够的，乙方应按照甲方要求及时、足量地

4、输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。 四乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或 方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。 五乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采用任何违法行为。乙方必须保证应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。 六乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承当。 六、甲方的义务和责任 一甲方提供的招聘信息

5、必需真实、可靠。 第二篇：临时工聘用合同协议书 临时工聘用合同协议书 用人单位甲方：职工乙方：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。 三、劳作纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳作法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳作时间与劳作报酬 1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳

6、作合同，基础工资为每月700元，不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，持续上班的,须签订劳作合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。 五、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳作教养、追究刑事责任的。 六、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳作合同： 1患病

7、或者负伤，在规定的医疗期内的； 2符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； 3法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任： 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损状况承当赔偿责任。 2、乙方在聘用期限内无正当理由，未通过甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并依据受损状况，追究乙方的赔偿责任。 3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承当，甲方概不负责。 八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承当法律责任。 九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。依据需要可以签署补充合同，补充合同与

8、本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表人签字公章：乙方签字： 年月日年月日 第三篇：临时工聘用合同协议书 用人部门甲方： 职工乙方： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。 三、劳作纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳作法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行办法等各项规章制度，服

9、从管理，积极完成工作。 四、劳作时间与劳作报酬 1、甲方保证乙方在工作期间执行五天工作制，天天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳作者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。领据领现金形式，银行工资卡形式。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内

10、不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的需台州市各公立医院证实，甲方将按照台州学院临时用工暂行办法规定执行。 六、劳作保护和劳作条件 1、国家有关劳作保护规定，包括有关女职工的劳作保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳作保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳作协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳作合同： 1试用期间被证实不符

11、合聘用条件的； 2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； 3严重违反劳作纪律或学校规章制度的； 4无理取闹，打架斗殴者； 5不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的； 6学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳作协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 7严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳作合同： 1患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； 3法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以

12、提出解除劳作合同： 1被招工、招干或考入学校学习的； 2用人单位不能按劳作合同规定支付劳作报酬的； 3用人单位不履行劳作合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳作协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本

13、协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方盖章：乙方签名或盖章： 用人部门负责人： 年月日年月日 人事处盖章： 人事到处长： 年月日 第四篇：临时工聘用合同协议书 文章标题：临时工聘用合同协议书 临时工聘用协议书 用人部门甲方： 职工乙方： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并 服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。 三、劳作纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工

14、作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳作法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行办法等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳作时间与劳作报酬 1、甲方保证乙方在工作期间执行五天工作制，天天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳作者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。领据领现金形式，银行工资卡形式。

15、 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的需台州市各公立医院证实，甲方将按照台州学院临时用工暂行办法规定执行。 六、劳作保护和劳作条件 1、国家有关劳作保护规定，包括有关女职工的劳作保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳作保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除

16、劳作协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳作合同： 1试用期间被证实不符合聘用条件的； 2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； 3严重违反劳作纪律或学校规章制度的； 4无理取闹，打架斗殴者； 5不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的； 6学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳作协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 7严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳作合同： 1患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2符合计划生育政策的女临

17、时工在孕期、产假期内的； 3法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳作合同： 1被招工、招干或考入学校学习的； 2用人单位不能按劳作合同规定支付劳作报酬的； 3用人单位不履行劳作合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳作协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五

18、天内向甲方所在地人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方盖章：乙方签名或盖章： 用人部门负责人： 年月日年月日 人事处盖章： 人事到处长： 年月日 临时工聘用合同协议书来源于公文素材库，欢迎阅读临时工聘用合同协议书。 第五篇：公司临时工协议书 临时工协议书 甲方用人单位： 乙方劳作者： 为了强化公司管理，规范企业用工行为，明确甲乙双方的职责权利和义务关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守执行。 一、 甲方依据本企业生产工作的需要(更多请关注：)安排乙方从事相应的工作，乙方应加强主人翁意识，服从甲方管理人员的管理，积极作好工作，完成劳作任务。 二、 工作期间，甲方应强化对乙方的安全教育。乙方应注意自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。 三、 有以下状况之一的，甲方有权对乙方进行经济处罚或终止协议： 1、 乙方不服从甲方管理人员