国企党建与业务融合发展的模式探析

1、    国企党建与业务融合发展的模式探析    米庆【摘要】当前，在全面从严治党及国有企业改革进一步深化的背景下，国有企业党建与业务工作融合发展显得越来越重要。然而在实践中仍然存在着这样那样的问题，为此必须构建二者融合发展的工作模式，即：党建与人才培养的互动，党建与企业文化的同步，党建与反腐倡廉的结合，党建与经营管理的融合。【关键词】国企；党建；业务；融合一、国有企业党建与业务融合发展的必要性当前，随着全面从严治党的不断推进，以及国企改革的进一步深化，企业对党建工作的认同进一步加强，但仍存在着一些不容忽视的问题。比如对党建工作在国企中的定位问题，仍有部分

2、人认为国企党建就是发展一下党员、学习一下文件、做一些理论宣传等，党建工作存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，这就导致了将党建工作形式化、边缘化的问题。此外，还存在着撕裂党建与业务的关系、就党建抓党建的“两张皮”现象。上述党建工作中存在的问题，不仅关系到全面从严治党的进一步落实，更涉及到企业改革能否进一步深化，因此意义重大。二、国有企业党建与业务融合发展的工作模式探析（一）党建与人才培养的互动。人才是现代企业发展中最为活跃的因素。国有企业党建工作应该高度重视人才的选拔和培养，将人才的选培作为一项重要的工作抓紧抓好。一方面，要将企业的业务骨干和优秀人才发展成党员，以此保证党组织的活

3、力，提升党组织队伍的先进性；另一方面，要善于将党员培养成业务骨干，让党员不仅通晓党务工作，也擅长经营管理。此外，还要努力为党员帮助企业发展、帮助拓展市场提供必要的支持与帮助。这种“两培两带”的工作模式，将从人的角度促进党建与业务的融合发展，增强国企党组织的吸引力和影响力。（二）党建与企业文化的同步。首先，企业文化的构建目标应在党建工作规划、工作战略中予以体现，做到企业文化建设与党建工作同谋划、同落实，实现同频共振。其次，企业党务部门要加强与其他业务部门的沟通联系，在企业文化建设方案的制定上要通力配合。最后，企业文化建设应与党建工作在人员安排、工作细节、效果评估等方面实现无缝对接，这样不但可以提

4、升党建与企业文化建设的水平，同时还可以降低两者的实际成本，避免资源的浪费，从而实现最优效果。（三）党建与反腐倡廉的结合。国有企业的反腐倡廉工作是促进企业长远发展的一项重要内容，党建必须与反腐倡廉一体谋划、共同落实。当前在促进国有企业反腐制度建设的过程中，要进一步抓好党建工作，压实国企党建工作的“两个责任”，完善反腐败的各项体制机制，将对领导干部“两个责任”的落实情况纳入考核评价体系，努力构筑起企业领导人员“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。国有企业领导干部要坚持科学的发展观，密切联系群众，不断改革创新，提高党建工作的创新性，积极探索企业在新形势下党建工作的新方法与新途径，深入推进企业持续、健

5、康发展。（四）党建与经营管理的融合。生产经营是国企的中心工作，党建工作也要主动融入这一中心、服务这一中心。要根据企业发展实际，在配备各级领导班子时实行党政交叉、双向任职，在企业议事决策制度中，对党组织参与决策的程序、规则、要求等要予以细化、明确。坚持并不断完善党政联席会、党委常委会制度，在企业重大决策前应坚持先由党委集体研究，研究结果将由进入法人治理結构的党委成员反映到企业决策层，通过这种方式在企业运营中实现党的意志和主张。实行生产经营绩效考评与党建工作责任考评同步进行，通过区分不同单位、不同岗位的实际情况，制定不同的量化考评指标。对于个人，考评内容包含了业务完成情况、党组织生活参与情况及党员

6、模范作用发挥情况；对各部门而言，则不仅对生产、质量、效益、安全等生产经营目标进行考评，同时也对领导班子及干部队伍建设、党的基层组织建设等目标进行考评，这样不仅可以促进党建工作的由“虚”转“实”，还能为党员在生产经营中更好发挥模范作用提供有效的载体。要改变以往“就党建抓党建”的传统工作思路，坚持党建工作与企业生产经营相结合，党建工作要积极贴近企业中心工作，把企业生产经营中的难点当做党建工作的着力点，把职工群众关注的热点当做党建工作的落脚点。要针对企业实际情况，发现问题，找准切口，丰富载体，通过“党员先锋岗”“党员安全岗”等形式，鼓励和支持党员在解决改革发展现实问题上攻坚克难，使党员的责任和义务角色能够得到体现，使党员的先锋和模范作用能够得到发挥，从而以党建工作的提升推动企业生产经营各项事业不断向前发展。三、总结总之，国企党建工作必须与企业业务工作融合发展，才能有效应对新形势下的种种挑战。这既是提高企业综合竞争力的客观要求，同时也是推进从严治党深入发展的必然选择。国有企业必须深入认识推进党建业务融合发展的必要性，坚持以党建促进业务，又以业务带动党建的发展，以此推动国企综合竞争