修改后的薪酬

1、修改后的薪酬目的 为加大薪酬治理，特制定本制度。 适用范畴 本政策及程序适用于公司全体职员 内容 总则工资 年度奖金 专门的工资处理 社会保险 其他福利 声明1. 总则 公司按照国家与地点政府的工资规定依法发放工资并缴纳社会保险， 但有权按照生产经营状况或其他专门情形决定是否向职员发放有关福利。2. 工资2.1 工资信息属于个人私务和公司隐秘，严禁职员相互交流或向外部透 露。2.2公司与职员约定的工资或公司发放给职员的工资变更通知单上所列 明的工资。2.3 工资的评定2.3.1 工资：公司聘用的新职员，将按照其聘用的岗位、 所受教育程度、 工作体会、实际技术水平及业务水平确定职级工资级数，所聘

2、职员将享受 与级数对应的工资。试用期工资：职员试用期内发放试用期工资，试用期后，可依据 职员试用期内的工作表现及评估结果决定是否进行调整。2.4 工资的运算2.4.1 日工资=工资/30（天）。公司的考勤周期为上月的 1日至上月 31日，每月的 5 日左右发放 当月工资。2.4.3 职员当月工资 =工资/当月实际工作日天数（以日历为准）×职员 当月实际出勤工作日数。2.5 工资的支付2.5.1 工资以人民币支付，每月发放一次。2.5.2 新入职职员需到指定银行办理银行卡，作为工资卡。2.6 工资调整2.6.1 职职员资将因该人的晋升、降职、 年终评估、市场同类职位薪金、 公司经营状况

3、或其他专门情形进行调整。职员的工资 /职位发生变更后，将收到人力资源部 /行政部发出的 工资 /职务变更通知书。2.7 需从工资中扣除的项目职员个人须付的社会保险部分；个人应支付的其他费用；3. 年度奖金3.1公司将视盈利情形及对职员进行绩效评估情形和专业考试结果发给 职员年度奖金。（考试每年举行一次，时刻另行通知，考试成绩不合格者， 取消其当年年度奖金的领取资格。 ）3.2 年终奖金在公司指定的日期发放，职员再此日期前离职的则不能享 受。（一样与 3 月份工资一起发放。）4. 专门的工资处理4.1 职员休公共假日、年假、婚假、补休和看护假，可领全部工资。4.2 事假工资 事假：按实际休假的天

4、数扣除；5. 社会保险5.1 按照国家和地点的有关规定，公司为职员缴纳社会保险。5.2 公司将依法为职员缴纳的社会保险包括养老、 失业、工伤、医疗（住 院、重大疾病）。5.3 职员建立及终止社会保险的时刻以每月 15 日为限。在当月 15日前 入职的职员于当月建立社会保险；在当月 15 日后入职的职员于下月建立社 会保险。5.4 因职员个人缘故致使公司无法投保的情形除外，职员须自行承担因 此而产生的后果。6. 其他福利 职员在公司工作期间，除能享受社会保险福利待遇外，还可获得如下 待遇：6.1 结婚、生育贺金和慰咨询金等。6.1.1 职员在登记结婚时，人力资源部 /行政部向职员发放结婚贺金 500 元。6.1.2 职员生育第一个子女后， 人力资源部 /行政部向职员发放生育贺金 200 元。6.1.3 职员直系家属：父母、配偶、子女去世，人力资源部 /行政部发给 慰咨询金。退休：将给予专门纪念品一份。6.2 外派补贴、岗位津贴（请参考相应规定） 。6.3 每年一次由