人力资源专员转正申请书(多篇)

1、人力资源专员转正申请书(多篇)第一篇：人力资源专员转正申请书 员工转正申请书范本一 尊敬的院领导： 在这一年里，我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的或许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但善于思索和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，积极认真的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深入的熟悉;同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素养，增长专业技能和知识。 在这一年里，我也有幸参加公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和xx年竞

2、岗工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员招聘、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理知识的学习更让我能够紧密的将施行同知识有机的结合。 在这一年里，我也有过短暂的迷茫和情绪的低谷，但各位同事的帮助和关心让我顺利突破困境，找回自信和充实!通过踏踏实实的做事，认真深入的总结和思索，我的工作规划更加清楚，对自己今后的发展充满自信! 当然，在这一年里，我也有很多不够需要改善，比如正如胡总所言，有时对某些工作或事物我有些不错的看法，但却因过分谦谨而羞于表露;同时，自己在交流与口才方面的特长也似乎被自己搁浅。在

3、今后的工作中，我要持续坚持塌实认真的工作作风，坚持积极向上的工作态度，勤于思索，求是拓新，不仅把工作做完、做好，更要做的专注、专业! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 员工转正申请书范本二 尊敬的领导： 我于201*年6月毕业离校后，怀着对这份职业的美好憧憬来到公司，10月3日成为公司的试用员工，并担任人力资源专员一职，截止目前，6个月的试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一个好范文，初来公司，曾经担心不知道该如何做好工作，不知道如何将学校里学到的知识和实际工作完美结合;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化、对新员工按部就班的培训和指导模式，让我很快完成了

4、角色转变。 当工作中碰到相关问题需要请教时，总有领导、个人导师、办公室同事的细心讲解，这使我在短短半年时间迅速成长，现已经可以很好的配合各部门完成各项工作，并可独立处理公司人力资源相关事项，整理部门内部各种资料，进行税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。需要特别说明的是，现在从事的工作也正是我的兴趣所在，曾经在学校里的时候就梦想有朝一日能将自己的关于管理的理解与想法付诸施行，如今能拥有这样一份工作，我深感荣幸，并且也很珍惜这样一份工作机会。希望在自己的努力下、在同事们的热心帮助下、在领导关怀下，我可以及早独当一面，为公司做出更大的贡献。 六个多月来，我在xx总、公司其他领

5、导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不够：一、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 公司给了我这样一个发挥自己能力实现理想的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。这半年来我学到了很多，心得了很多;看到公司的迅速发展，我感到骄傲和自豪，

6、也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我持续锻炼自己机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起拥抱美好的将来! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 第二篇：人力资源管理转正申请书 范例一 敬爱的领导： 首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。 我来公司这段时间

7、，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不够，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真强化学习，积存经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在施行中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。 从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝集力;工作上的分工和合作;同仁之间的和谐相处等.这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。 进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员项

8、目进度跟进和考勤管理等后勤工作。 1.关于招聘工作 天天公布更新网上招聘信息;依据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。安排执行项目的专(兼)职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。 2.关于新进面试人员基础培训 向马上入职的人员具体讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣扬推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳作合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题.必须一一向其说明清楚。 3.关于人员入职离职

9、手续办理工作 必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及看法。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。 4.关于专(兼)职访问员考勤管理等工作 天天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行状况;执行项目进度;认真做好访问员考勤及项目进度跟进;和他们互相沟通，研讨在执行项目的过程中碰到的一些个人心得体会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理看法执行。项目执行回来后大家一起互相探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。

10、在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。保持奉行第一次就把事情做好。 其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。一开始的工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提升，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。 经过这段的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了优良的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确

11、定性较强，占用的时间也较多，如果计划不好，就会浪费很多的时间，而且也不一定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽然也是整天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，天天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。 所以针对我以后工作方面的一些状况，我目前做了一个可能还不算完善的规划： 1.在招聘方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流动性。维护好兼职人员的关系，保证以后项目执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执

12、行的时候有相关经验人员执行。尽量避免每期都在用新人，因为对执行项目的了解不够，也做不到相对的熟练程度，导致执行项目的效率相对过低。每周拟定学校现场招聘计划并付诸于行动，对当天的招聘信息状况回来作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。 2.对天天的工作内容做好具体的规划，并逐一执行。分清楚工作的轻重点，安排执行的先后顺序、妥善的进行处理安排。避免之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。 3.每周的访问员工作计划安排处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在安排执行项目会议时候，把本周要执行的什么项目、哪些项目、需要几个访

13、问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。我好处理好对招聘兼职人员等有一个事先工作安排。不致于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。 以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划，关于我现在的工作状态和状况，我知道需要仔细规划改善的地方还很多，现在的规划还不够完善，我相信只要认真仔细的做好每一份工作总结，从中发现不够的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。 因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时，我也听项目培(请持续 关注公文素材库：ail：xxxxxxxxxx联系 ：xxxxxxx 地址：南京xxx大街xxx号 ：xxxxxx 工作经验 201

14、*年1月现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员 职责： 主要负责招聘、培训、岗位制定等工作。 任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道; 策划和组织招聘展会，并参加校园招聘活动; 为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续; 熟悉国家劳作法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立优良的关系; 办公设备的管理以及后勤采购的管理工作; 1998年9月201*年1月xxxx股份有限公司人事部助理 职责： 协助经理制度公司招聘制度和招聘流程; 对职位进行分析及员工满意度调查; 负责员工的招聘及培训工作; 参加四金的办理，员工绩效考核方案的制定; 负责用工退工手续，合同

15、的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作; 教育背景 1994年9月1998年7月首都经济贸易大学中国劳作经济本科 职业特长和技能 熟练使用各种办公软件; 熟悉国家的各项劳作政策法规， 对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门坚持优良关系; 有劳作局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。 期望工资与上班时间望有机会面谈。 第四篇：人力资源专员岗位要求 人力资源专员 工作地点：青岛 ? ? 性别要求：不限最低月薪：面议工作经验：五年以上学历要求：大专及以上年龄要求：25周岁 至 45周岁外语要求：不限 ? 招聘方式：全职专业要求：不限 相关工

16、作经验及技能要求 五年以上工业企业员工培训工作经验，亲和力好，形象气质佳，能够自己制定课件，具有生产企业经历优先。 岗位职责/福利待遇/工作环境 1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、

17、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案； 6、制定相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保证； 8、具有较好文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。 9、具有团队合作意识，有亲和力及优良的沟通和协调能力； 10、参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 第五篇

18、：人力资源专员面试问题 1、请你自我介绍一下。 这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好 2、请你说一下人力资源包括几个版块？ 就六大版块啦规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳作关系 3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的熟悉。 哈哈，这个就具体看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习。 4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。 这个也是需要看书的，没别的技巧。 5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？ 优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑