人才工作总结

1、人才工作总结 人才工作总结 *人才工作交流材料 近年来，*牢固树立“人才资源是第一资源的观念，从实际出发，大胆革新培养、吸引和使用人才工作机制，紧紧抓住“培养、引进、使用三个关键环节，拓宽人才工作思路，革新人才工作机制，不断提升聚才、识才、用才水平，为优秀人才成长搭建平台，着力培养造就一支素养合格、勇于革新的*工队伍，为*事业又好又快发展提供了坚强的人才保证和智力支持。 主要做法及工作成效 一高度重视，凝集工作合力 *党组高度重视人才培养工作，特别是近两年来，积极整合人才工作资源，建立健全人才培养引进机制，为顺利开展人才工作提供了领导保证。*各部室、会属中心各司其职、密切配合，将各类专业人才开

2、发作为人才工作的重点，强化对*人才工作的统筹规划和宏观指导。近年来，充分利用现有载体，灵活开展人才工作宣扬，*内部期刊*通讯以及*门户网站及时报道全区各盟市*人才工作的好做法和好经验。积极采用邀请讲学、聘请顾问、技术服务等形式开门引智，先后邀请了中*的业务骨干和知名专家做专业讲座。201*年4月，*促进*事业发展领导干部专题培训班在中国*奥林匹克运动管理中心开班。全区12个盟市，101个旗县市、区的分管*工作的盟市长和旗县区长参加了培训,培训班由中国*机关资深的专家和多年从事*工作的的领导做辅导讲座。内容涵盖了*基本生活状况、社会 保证体系和服务体系建设，*权利公约，促进*事业的法治建设等内容

3、。在201*年全区*系统首届体育分级员暨通讯员培训班上，中国残奥会国际分级师王兰应邀为*负责宣扬文体工作的干部和全区体育分级员、通讯员授课。201*年1月，中国*康复技术讲师团为我区12盟市、满洲里和二连浩特市分管康复工作理事长、康复部主任、康复机构及辅助器具负责人、19个全国和*级社区康复工作示范旗县市区理事长、承当中国*贫困儿童抢救性项目负责人等90余人进行了康复业务培训。201*年11月，*举办了两期基层*专职委员师资培训班，全区十二个盟市*分管基层组织建设的副理事长、组联部负责人以及全区101个旗县市区的*理事长或副理事长及业务部室的负责人共计215人参加了培训。201*年11月*举办

4、了全区*事业统计培训班，负责中国*事业统计软件开发的北京久其软件公司的软件人员为*相关业务部室统计台账负责人和全区12个盟市综合统计人员及统计台账负责人共57名同志授课。通过系列培训，进一步提升了*和各级*工的政策理论水平和业务水平，加强了为*服务的意识，为全区*事业又好又快发展奠定了优良的人才和智力基础。 二拓宽渠道，积极引才引智 201*年，*通过在全区范围内公开遴选30周岁以下，全日制本科毕业的年轻干部，有4名同志经过层层选拔在80多名报考者中脱颖而出，成为了*机关新生力量。201*年，*以干部交流的方式从*团委调入一名年轻同志担任办公室主任职务。201*年，*本着“送出去，请进来的思路

5、， 对部分*系统内的年轻干部采用“上挂的学习方式，进行培养锻炼。201*年,*派出康复中心主任和劳服中心主任到乌海市乌达区和阿拉善盟阿左旗进行为期一年的挂职锻炼。201*年，*机关选派了1名年轻干部到中国*机关挂职学习。出台了*机关借调基层*干部挂职锻炼的实施方案，从盟市选拔了2名年轻干部到*机关进行为期一年的挂职锻炼。201*年，*党组结合民主测评结果，将3名年轻同志提拔为副主任科员。通过青年干部的引进和使用，为*干部队伍注入了新鲜血液，优化了*机关干部年龄、知识结构，进一步提升了*系统干部队伍的总体素养。 三大胆革新，优化引才形式 *不断革新人才引进模式，始终把开阔选人视野，拓宽用人渠道，

6、选拔德才兼备的高素养人才作为引才原则。今年，*党组在*党委组织部的支持下，面向全区公开选拔*康复服务中心主任、副主任。此次公开选拔以考察竞聘人员的综合能力为目的，摈弃了死记硬背的考试内容，侧重考察竞聘人员发现问题、分析问题、解决问题能力。在公开选拔过程中，*大胆革新，在笔试和面试基础上，增加了实地调研环节。笔试之前，所有的竞聘人员到新建成的*康复就业综合中心大楼内进行实地调研考察，亲历了解康复服务中心目前的实际状况，竞聘人员可以就考察中碰到的问题、想要了解的状况向*及康复服务中心相关工作人员提问，工作人员针对竞聘人员提出的问题进行解答和说明，同时竞聘人员还探讨了今后康复服务中心的发展前景等问题

7、。实地考察后，*对所有竞聘人员采用封闭管理，让每位竞 聘人员只有独立思索的空间，没有互相交流及与外界交流机会，最大限度确实保每位竞聘人员发挥自己的真实水平。这一系罗列措让竞聘人员对马上工作的环境及工作方向有了全面的熟悉，同时也保证了公开选拔的公平、公正。目前，为该中心选拔的两名主任已经上岗履职。 (四)完善机制，强化培养管理 *高度重视机关干部自身建设，在工作施行和调查研究的基础上，按照中共中央办公厅关于推动学习型党组织建设的看法和*党委办公厅关于推动学习型党组织建设的实施看法的要求，制定了*创建学习型党组织机关实施方案，引导全体党员干部以树立现代学习理念为切入点，以“终生学习为创建活动的共同

8、思想基础，以“在学习中工作，在工作中学习为基本途径，围绕行为文化建设，开展“读书修身和“调查研究活动。在保持每周二集中学习制度的同时，要求每名干部确定一个重点学习专题，讲一堂课，读一本好书，撰写一篇调研报告或学习体会文章。以提升“动脑能力、动笔能力、动口能力、动手能力为重点，开展岗位练兵活动。积极激励干部报考公共管理硕士研究生mpa、公共卫生硕士研究生mph和参加*党委组织部组织的干部*选学活动，并在学习时间及学习费用上予以充分的保证。同时强化基层专业人才队伍建设，201*年12月，在*的积极争取下，北京市*举办的区县新任*理事长培训班为我区新任的13名旗县市区*理事长进行了为期6天的培训。同

9、时，在北京市*体育训练与职业技能培训中心举办了北京市对口支援我区*职业技能培训 班，该培训班将分期分批为我区培养各方面专业技术人才。同时，抓住中*康复人才培养百千万工程社区康复协调员及师资培训的有力契机，积极输送基层人员参加康复知识及师资培训，逐步建立起了以社区(村)*专职委员为主的社区康复协调员队伍。 五发挥作用，合理使用人才 *本着“人尽其才、才尽其用的原则，不断强化干部使用力度，充分调动了*干部的工作积极性和创造性。201*年*以建立公平、公正、公开、透明的人才竞争机制为目的，举办了处级干部竞争上岗考试，共有8名干部走上了环节干部岗位，在*机关营造了风清气正的用人环境。这一系罗列措，为干

10、部自我展示提供了广阔的舞台，充分调动了全体干部的工作积极性，在*形成了干事创业的优良氛围。 存在问题及原因分析 近年来，*的人才工作取得了较为显著的成效，但工作中还存在一些不容忽视的问题。 一人才结构布局不够合理 *存在的人才结构不合理主要表现在学历结构、年龄结构、知识结构、专业结构方面，即高学历人才少，青年人才少，技术型人才少，高级职称人才少。 二管理机制不有待进一步完善 受诸多因素的制约，*在人才培养、选拔、引进、评价、激励、监督和经费投入等机制方面需不断完善。 三培训机制需要进一步健全 就目前状况看，*人才教育培养任重道远，对高层次的专业技术人才和技能人才培训需要加大力度。 下步工作思路

11、 随着我区经济社会的快速发展，人才资源的基础性、战略性、决定性地位越来越特别。按照全区*事业发展的要求，要不断加强管理人才、技能人才和社会工作人才的培养力度。今后一个时期*的人才工作思路是：深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，保持“党管人才原则，着眼全区*事业的长远发展，以人才资源开发为重点，以深入体制改革为动力，以健全工作机制为保证，以实现人才主导为目标，紧紧围绕全区*事业，努力健全工作制度、特别工作重点，完善人才引进、培养、使用、配置、激励等机制，不断开创*人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。 二一年七月二十一日 扩大阅读：人才工作总结10.01.16 开发区201*年人才工

12、作总结及 今年工作安排 201*年，开发区以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，保持党管人才原则，紧紧围绕开发区经济社会发展，进一步深入实施人才强区战略，革新人才工作机制，优化基地人才队伍软环境建设，推动科学发展，为促进开发区经济社会全面发展、高速度建设中国药都提供人才保证和智力支撑。 一、201*年工作总结 今年以来，开发区高度重视人才工作，多次召开会议传达和学习省、市人才工作精神，并结合开发区发展的实际不断总结经验，积极探究开发区人才工作的新思路、新方法，提升了园区人才建设的整体水平。 一改善园区企业人才建设政策环境 为进一步提升开发区的核心竞争力，更好的为入区企

13、业服务。今年以来，在入区企业高层次人才的引进、人才政策的申报等方面，开发区做了大量的服务工作。一是积极推动海外研发团队申报工作。今年以来，在入区企业和科研机构中筛选了18家海外研发团队，并已推举了10家单位进行申报，现已进行了五批申报，第五批申报工作于201*年年底进行了预审。截止目前，前四批的申报工作，已有4家企业申报成功，分别是辽宁好护士药业集团有限责任公司、 辽宁本溪三药有限公司、辽宁欧凯生物技术有限公司、辽宁迈迪生物科技有限公司。辽宁欧凯生物技术有限公司欧凯的项目已经入结项阶段。二是扎实做好辽宁省“十百千高端人才引进工程申报工作。开发区共申报人才22人十人层次2人，百人层次17人，千人

14、层次3人，其中，辽宁欧凯生物技术有限公司的崔占峰以及辽宁春晖生物药业有限公司的张英起入围了百人层次。三是配合市委组织部人才处组织企业参加“海创周活动。在第十届大连“海创周“活动中，开发区的两家企业辽宁爱尔创生物材料有限公司、辽宁本溪三药有限公司与海外专家达成了合作意向，签订了合作协议。 二优化人才成长环境 开发区以优化人才发展环境作为09年人才工作的切入点和着力点，努力打造人才发展硬环境，加强开发区对高层次、高技能、有用型人才的吸引力、凝集力，不断提升我区发展的竞争力和对人才的吸引力。一是积极筹建园区企业实训平台。随着企业用工高峰的来临，需要大量适应gmp生产规范要求的熟练技术工人，开发区积极

15、规划建设辽宁(本溪)生物医药产业基地公共实训中心，努力打造我省劳作就业培训转型试验示范基地，满足企业实际用工需求，入驻企业和拟入驻项目对基地实训中心建设极为关注、热情空前。目前，实训中心建设方案已经完成，一期土建工程已完工，计划建 设检验中心，5个多媒体实训教室和两个仿真实训车间及其辅助设施，现已具备工艺工程施工条件；二期土建工程正在进行规划制定。委托辽宁省规划制定院编制的实训中心工程初步制定方案已经完成，并于11月18日组织了专家论证，目前正依据论证结果进行进一步完善实训平台规划，并积极争取省政府专项资金支持。二是加速研发中心的建设。研发中心作为迅速形成基地自主革新体系的主要载体，将为迅速集

16、聚和吸引生物医药产业，营造生物医药产业发展环境，带动和促进生物医药产业的快速健康发展发挥庞大引擎和支撑作用。研发中心一期工程北区于201*年9月开工建设，目前，土建工程、环境工程已完工，正在进行实验室工艺工程和公共工程施工；已完成5家研发机构实验室工艺工程，累计完成投资6643万元。研发中心二期工程南区于201*年8月开工建设，b2、c2土建工程现已完工，正在进行幕墙施工，累计完成投资1463万元。入驻研发机构初步构建了现代生物药、化药和新型释药、现代中药、医疗器械、保健食品五大板块的科技革新体系，并形成了颇具特色的六大核心技术平台和六大支撑服务平台，引进海内外优秀科技人才252人，吸引具有国

17、际领先水平项目36项、国家级项目26项，拥有在研新药品种146个。 三建立健全人才机制 按照党管人才原则，进一步健全规范人才工作机制。着力打造“以才引才、以才引智的引才方式，拓宽开发区 引才引智的渠道。建立紧缺人才引进指导目录公布制度，强化对开发区发展紧缺急需人才的规划、猜测、统计、收集和整理公布工作。今年，重点对区内70余家重点企业进行了紧缺人才的调查，收集掌握了目前区内共需要各类人才590人，其中，需要技术、管理类人才196人，工勤人员人394人。将来五年大约需要技术、管理人才209人，工勤人员510人。紧缺人才的调查，为开发区人才资源开发、人才队伍培养及对外选才、引才、引智提供依据，促进

18、各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向医药产业集聚。 四强化与高校合作 基地已成功引进沈阳药科大学、辽宁科技学院、中国医科大学，专业高校的入驻将为基地生物医药产业发展提供丰富的专业人力资源储备。其中，辽宁科技学院已经落成，首批新生已经报名入学；沈阳药科大学本溪校区已奠基开工，进入实质性建设阶段；中国医科大学临床医药学院已正式签约，3所高校拥有教职工近3000人，在校生规模将达到2.1万人。今年8月份，沈阳药科大学中药学院的20多名大三学生来到开发区进行了为期一个月的实习，为高校进一步了解开发区发展现状以及入区企业状况搭建了平台。通过与高校强化合作，寻找到了高校与企业合作的契机。 五夯实人才

19、工作基础 开发区立积极做好人才信息库和人才工作文件的收集、整理、归档等工作，着力夯实人才工作基础，有效地推动了 人才工作。一是做好人才调研，建立各类人才信息库。为了更好的为区内企业提供人才服务，实现人才强区战略，开发区对本地区近年来未就业大中专毕业生状况、入区企业急需人才状况以及将来几年的人才需求、入区高校专业设置状况进行了统计调研，并对应的建立了毕业生人才资源信息库、企业急需人才信息库以及高校专业设置信息库。二是强化人才工作文件材料收集、整理、归档工作。及时对人才工作资料进行收集、整理，完善人才工作材料，保证人才工作有计划、有布暑、有落实、有总结、有记录、有痕迹材料，做到工作与材料相匹配，相

20、促进。二、201*年工作安排 201*年开发区人才工作将按照省、市有关人才工作的文件精神，紧密联系开发区建设发展的实际，抓住重点，统筹规划，重点做好以下几方面工作： 一积极革新开发区人才机制体制 加快体制和机制革新是人才队伍建设的关键，开发区将结合园区发展实际，依据市委组织部201*年人才工作的要求，在工作机制体制上做进一步探究。一是结合开发区实际做好人才发展规划。首先要做好前期调研，通过向企业发放调查问卷、实地调研等形式充分了解开发区人力资源现状及人才需求状况，结合实际做好开发区人才发展规划。二是通过建立绿色通道。建立人才专项基金，完善人才引进和培养机制，支持各单位加大对人才引进、培养的资金

21、投入，对企 业急需的高层次人才、专业技术人员和高级技术工人的引进建立绿色通道。三是建立柔性工作机制。充分利用省内外生物医药高级科技人才、高级管理人才、高级金融人才、高级销售人才资源库，通过聘请顾问、兼职工作、挂职锻炼等手段，引进柔性高级人才。 二进一步打造优良的人才成长环境 服务环境深入影响着人才的生存与发展。一定意义上讲，人才服务环境就是感召力、吸引力、竞争力和凝集力，人才竞争就是环境竞争。201*年，开发区将致力于为入区企业人才打造优良的服务环境。一是进一步加快实训平台建设速度。201*年将通过积极争取省普惠制培训能力专项建设资金，落实实训设备购置资金；设立实训中心专业管理机构，引进专业化

22、运营团队；完成教学大纲编制，开发gmp生产模拟教学软件；强化与专业机构、企业合作，实现师资力量共享，力争使a区在6月份能够形成实训能力，可提供实训岗位225人，培训能力可达到4000人/年，初步满足拟投产企业实际用工需求，并积极创建我省劳作就业培训转型试验示范基地。二是进一步完善平台建设。要加快建设进度，为下一步人才引进提供硬件保证。201*年将全面完成国家重大新药创制、三维微型器官药物筛选两个核心技术平台与临床研究cro、大型仪器共享、专业信息服务三个支撑服务平台的启动运行工作。并积极推动“双十引智工程。即引进十个生物医药革新领军人才，吸引干细胞、基因工程、疫苗、诊 断试剂、生物医学材料、道地药材、组分中药等领域的十个前瞻性重大项目，整体提升研发中心的科技革新水平。目