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文档简介

1、1 / 3 员工离职申请表签发部门（签章） ：签发日期：年月日xx 部门岗位申请日期入职日期离职日期离职类别 试用期辞职 合同期内主动辞职 其它离职原因简述申请人签字：日期：部门经理意见行政人事部意见总裁办意见总裁意见1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。2、辞职的 员工应提前30 日（试用期员工提前3 日） 向上级主管提出申请。3、 自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。申请人 确

2、认_ _ _ _ _ _ 年 _ _ 月_ _ 日2 / 3 离 职 手 续 移 交 表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。行政人事部签发人：日期：所在部门工作移交情况：电脑移交情况：移交情况：文件移交情况：交接人签名：接收人签名：监交人签名：部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件）财务部离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。借款与欠款情况：签名：人事部iso 文件：上岗证：卡：办公用品：工作服：钥匙：最后工作日：应扣款项：应付工资：实际结算金额：员工签名：注 ： 本 表 仅 作 为 办 理 手 续 用 ， 对 离 职 人 违 约 与 个 人 原 因 造 成 公 司 损 失 保 留 追诉权。最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。3 / 3 离职原因调查表谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部

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