安全教育培训经费管理制度

1、- - 水城县霖源煤矿职工教育培训经费 管理制度霖源煤矿安全科二一八年十月- - 职工教育培训经费管理制度一、目的：为进一步规范职工教育培训经费, 不断改善 安全 培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入, 切实保障培训经费的合理使用，促进安全 生产的稳步发展。二、职工教育培训经费足额提取及合理使用、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。根据财建【206】317 号和永煤控股【201】324 号文件要求， 按照工资总额的.5 提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。、教育培训经费必须严格管理 , 专款专用 , 提高职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定, 结转到下一年

2、使用。三、教育培训经费使用范围包括: (一）上岗和转岗培训; (二 ) 各类岗位适应性培训; （三 ) 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; (四 ) 专业技术人员继续教育; (五 ) 特种作业人员培训；（六 ) 企业组织的职工外送培训的经费支出; (七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八 ) 购置教学设备与设施; (九 ) 职工教育培训管理 费用 ; (十 ) 职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金; (十一）各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费；（十二 ) 培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费; (十

3、三 ) 不属于固定资产的教具和教学设备购置费, 教学设备维修费,职工教育理论研究费等 ; （十四 ) 有关职工教育的其他开支。四、培训费报销标准 ：经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等, 予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者, 上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训中心原 （复 )印件一份。 凡部室级以下涉外培训( 含技术比武、 取证培训、 考察学习）工作结束后, 必须提交相关证明材料以及有关领导批示, 报经公司培训中心审批核验后,方可逐级履行报销程序。五、培训兼职津贴及酬金: (一 ) 各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准 ：特级 60 元学时 ;

4、高级 1 0元学时；一级80 元学时 ; 二级 55 元学时，三级0 元学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴; 没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。- - (二）对于 20 学时以上的 安全 和岗位技能培训应对教学效果进行评估, 评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表, 由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在 0 分以上 ( 含 90 分) 的全额发放教师津贴, 达到 8分以上 (含 80分) 的发放讲课津贴的 6% ，低于分的不予发放津贴。（二）编写教材酬金标准 : 编写职工培训教材或课件 酬金按每套50- - 00 元支付

5、。审稿费按编写教材的% 支付 , 校稿费按编写教材的% 支付。对在培训教学中未按教材或课件 内容授课的，从授课津贴中扣除50100 元。（三 ) 考务酬金：凡经公司组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付 标准 : 标准试卷 ( 含标准 答案、评比 标准 ) 每套支付酬金5元，阅卷、监考按元课时支付。六、有关要求：1、财务部应建立月、季、年（含半年) 职工培训教育经费提取使用台账, 每月初日前对台帐使用情况进行检查。2、 财务部每月 6 日向 安全 培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额,人力资源部报送月度工资总额。3、凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公