徽杭大队廉政风险防控工作总结

1、徽杭大队廉政风险防控工作总结 徽杭大队廉政风险防控工作总结 徽杭大队廉政风险防控工作总结 为深入贯彻落实省纪委八届七次全会和省政府第四次廉 政工作会议精神，加大从源头预防和治理腐败力度，进一步推动徽杭路政大队惩治和预防腐败体系建设，依据省局关于印发的通知皖路发201*46号和支队关于印发的通知精神，大队全面布暑开展了廉政风险排查及防控工作，现将工作状况总结报告如下：一、强化领导，提升思想熟悉 一大队召开廉政风险防控工作专题会，并在会上传达学习了省纪委八届七次全会和省政府第四次廉政工作会议精神以及支队省高速公路路政支队廉政风险防控管理工作实施方案的通知，统一思想，提升熟悉。确立了廉政风险排查及防

2、控工作、肃贪倡廉主题教育活动互相结合、互相依托、齐抓并进的指导思想。 二大队于8月12日下发皖徽杭路政发201*5号关于成立徽杭高速公路路政大队廉政风险防控管理工作领导小组的通知，成立廉政风险排查及防控管理工作领导 小组，下设办公室负责日常工作。领导小组由大队领导、党员和内业组成员组成，发挥党风廉政建设责任制作用，保证廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。 三大队于8月12日制定徽杭高速公路路政大队廉政风险防控管理工作实施方案。对如何开展廉政风险排查及防控工作，大队进行开会讨论与布暑：在讨论制定大队廉政风险防控管理工作实施方案会上，就如何制订工作实施方案、怎样排查与防控的总体构架、思路进行了讨

3、论，征求组室的看法后，对实施方案进行了修订、补充和完善。 四列入党小组会议学习内容。在8月16日大队党小组会议上，专题传达学习了厅直单位廉政风险排查与防控工作座谈会精神，并就如何开展好大队廉政风险排查工作进行交流讨论。 二、依照方案，全面、深入排查风险点一组织学习，做好宣扬发动 由大队领导班子、各组室按照大队廉政风险排查工作实施方案各自组织学习省政府关于开展廉政风险防控管理试点工作的看法、省厅关于印发安徽省交通运输厅廉政风险防控管理工作实施方案，进一步提升熟悉，明确排查要求与责任分工。 二人人参加，全面展开排查 大队从8月19日开始，以“防范在前，预警在先为出发点，与肃贪倡廉主题教育活动中的“

4、查找问题以及专项治理工作中的“排查、“回头看环节相结合，按照“梳理履职用权业务流程明确岗位职责找准廉政风险点和风险表现形式组织审定公示结果的思路，采用“自己找同事提群众帮领导点组织审的方式，从思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。一是排查岗位风险。以岗位为基础，结合岗位廉政教育，大队从上到下依据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作运行流程图；假设是廉政风险点，则进一步分析其表现形式，做到人人参加，人人受到教育。二是排查组室风险。大队分别列出组室职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。三是排查单位风险。结合大队职能和业务工作，按照

5、“职权法定、权责一致的要求对行使行政处罚、行政许可、行政强制等方面进行排查。排查中明确大队廉政风险防控管理工作领导小组牵头各组室，负责排查列出单位廉政风险点及其表现形式，制作廉政风险点运行流程图。 三认真填报汇总，确定风险点 大队在个人、组室排查以及征求领导小组成员看法的基础上，依据风险发生的几率、危害程度、表现形式等因素综合合计，确定风险点，并结合排查阶段的工作认真填写支队下发的各项廉政风险防控排查表格。 三、监控执行，有效整改防控一召开会议，强化布暑 8月17日，大队召开廉政风险点排查小结暨风险防范布暑工作会议。会上小结了自8月上旬以来大队各组室的廉政风险点排查状况，充分肯定了上一阶段廉政

6、风险点排查工作的成效，强调了整改阶段防范风险工作的重要性，并对下一阶段的工作做了布暑，标志着大队廉政风险排查及防控工作转入整改阶段。 二制定措施，强化防控 在找全廉政风险、完善防范措施的基础上，切实强化对措施落实的有效监控，进一步研究制定廉政风险防范管理监管考核办法，建立前期预防、中期监控和后期处置“三道防线。 1.建立健全教育长效机制。通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，引导党员干部 牢固树立清廉意识、风险意识和责任意识，加强拒腐防变的主动性和坚定性。 2.建立公开公示机制。要通过网站、公开栏等方式，向社会公开不涉及国家秘密的职权目录和“权力运行外部流程图，接受社

7、会监督；通过单位内部网络、内部公开栏等方式，公开“权力运行内部流程图、查找的廉政风险点及制定的防控措施等，切实强化廉政风险防控。 3.建立风险监测机制。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，强化对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。 4.建立预警纠错机制。通过廉政风险监测机制，对已发现的廉政风险，及时向相关组室或个人发出预警信号，采用谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时改正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。 5.建立评估修正机制。通过定期自查、组织检查、社会评议等方式，将

8、廉政风险防控各项措施的落实状况纳进目标责任制考核，评估风险防控效果。依据形势变化和考核结果， 以及职能调整、预防腐败任务要求，识别新的廉政风险点，对风险等级、防控措施等适时作出修整和完善。 四、总结深入，提升制度执行力 大队认真总结廉政风险防控管理阶段工作经验，接受社会公众的监督，让权力在阳光下运行，并及时依据各组室廉政风险整改落实状况，强化风险防控意识，提升防控能力，持之以恒，抓党员带群众，真正将风险排查及防控工作落到实处。下一步，大队将持续完善廉政风险防范制度，将管理制度覆盖到大队各个角落，为大队廉政防控管理工作提供坚强的制度保证。 二一一年九月二十一日 扩大阅读：廉政风险防控总结 吉林市

9、城市管理综合执法第二大队 廉政风险预警防控工作总结 为深入贯彻落实党的十七大、中共中央建立健全惩治和预防腐败体系201*-201*年工作规划、省委实施办法以及市委实施细则精神，建立我大队廉政风险预警防控工作机制，全面推动惩治和预防腐败体系建设工作，我局从6月上旬开始，在全大队认真开展了廉政风险预警防控工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了显然成效，现将开展状况总结如下： 一、统一思想，强化领导，全力营造优良氛围为开展好此项工作，我大队以点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的优良氛围，力争做到了三个到位：一是思想熟悉到位。我大队先后组织全体干部职工学习中央、省和我市有关廉政建设

10、工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和廉政风险防控管理基本知识，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到强化廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度坚持党员干部的清正清廉，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关、“本中队、科室无风险点等模糊熟悉，使大家提升熟悉，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分熟悉排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我大队成立了由大队长为组长，大队班子为副组长，各中队、科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我局的廉政风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导主要亲自

11、抓，分管领导具体抓，各中队、科室互相配合的优良氛围；三是宣扬教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干部职工自觉参加到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。二、严密布暑，积极排查，准确查找岗位风险点一科学制定方案。结合城市管理工作特点，保持规定动作不走样，自选动作求革新，通过召开座谈会、各别访谈、网上征求看法等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的看法和建议。在此基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求看法，进一步修改完善。二积极排查查找。紧密结合我大队工作实际，重点围绕重点岗位，通过

12、岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。三分析归纳总结。通过填写个人廉政风险点和防范措施登记表，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求看法，共收集整理了20多个风险点提交审核。 三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险一开展廉政教育。在推动工作过程中，我们结合六型机关建设中“清廉型机关的创建要求，采用多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，加强

13、岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造优良的廉政氛围；二是开展肃贪倡廉教育。我局高度重视反腐教育工作，重点做好廉政准则的学习，使岗位人员深入熟悉学习贯彻廉政准则的重要性，时时到处以廉政准则来要求自己、规范自己。同时，我大队还组织全体干部职工集中收看远山的红叶等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断加强全体干部职工肃贪倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，

14、有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。二制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确大队领导及中队、科室的职能职责，进行风险的辨认和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇合民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 三开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深入反思，认真总结，签署了岗位廉政承诺书。通过对承诺书的公开，有效提升了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。四进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设网上“投诉和受理、公开监督举报 、设置看法箱等方式，及时收集群众看法，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关状况，查找不够，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳进机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，保证党员干部