劳动合同书(务工人员)

1、劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）:身份证号：家庭住址：行业工龄： 年 本单位工龄： 年电话介绍人：根据中华人民共和国劳动合同法 及本省、市劳动法规的相关规定，甲乙双方在自愿、平等、互利的前提下协商一致，签订本合同：一、合同期限：本合同自 年月日起至年月日止。二、工作岗位和工种类别：1、甲方根据生产需要，安排乙方在甲方指定的项目部从事相应工种 的建筑工程施工生产工作，主要从事木工、钢筋、混凝土、架子、砌 筑、抹灰、装饰、土方及零星作业及现场保洁工作等。2、乙方在工作期间因甲方生产需要，须服从甲方的生产人力调动安排；按时完成相应工作任务，乙方施工质量必须达到国家规范及甲方 规定的质量标准

2、要求，乙方施工的半成品、成品质量达不到质量要求 时，乙方必须无条件对质量进行处理，达到图纸设计要求，同时甲方 有权根据质量问题进行相应的扣款。三、工作时间：甲方实行不定时工作制，甲方根据各项目部施工特点不同，由甲 方项目部根据劳动法的相关规定和生产进度安排，自行规定作息 时间，甲方行政部门、人力资源部进行监督。四、劳动报酬发放方法：1、 乙方的工资标准按照第 种方法执行，工资金额以双方确认的 工作量结算单或者考勤记录为准。（1）计件工资， 元/平方米;（2）计时工资，元/天。2、总承包单位支付甲方工程进度款后，甲乙双方核算已完工作量或 者考勤天数，于次月10日至15日发放已结算工资，同时扣除乙

3、方的 借支费用。3、甲方发放给乙方的工资中已包含作业人员“五险”中企业应承担 的部分，若乙方愿意在甲方企业办理“五险”，则甲方工资发放时需 从乙方工资中扣除乙方应当缴纳的部分。乙方确认“五险”办理方式 （ 1）乙方自缴 （2）甲方办理五、劳动条件和劳动保护：1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律法规，并提供符合国家劳 动安全制度和卫生标准的劳动场所；并根据岗位工作的特点及有关规 定为乙方提供劳动保护用品。2、甲方建立健全的施工工艺流程、安全操作规程、各项技术操作规 范，为乙方操作提供方便。乙方必须参加甲方组织的安全规范和安全 管理制度的教育和交底； 乙方在操作期间严格按照甲方管理人员的安 全交

4、底进行操作。3、因甲方管理原因，防护不到位造成乙方的安全事故由甲方负责； 其他原因包括乙方不参加甲方组织的安全教育、 不服从安全管理、 违 章操作及作业造成本人及他人安全事故的都由乙方负责承担相应责 任。六、劳动纪律：1、乙方在工作期间应严格按照甲方主管工长现场交底和施工规范要 求进行操作，严禁违章操作。2、乙方应遵守甲方各项规章制度，因违规操作不遵守劳动纪律等过 错行为给甲方以及自己造成损失应承担赔偿责任。3、乙方在工作期间不得迟到，在没有得到甲方主管工长的允许下不 得离开自己的工作岗位，若请假到期不来者按旷工处理。4、乙方有事请假， 3（含 3）天以内须经甲方所在项目部签字， 4 天 以上

5、必须报公司生产部及人力资源部审批， 请假条须交人力资源部存 档方可生效。5、乙方未经甲方调令擅离他项目部或私自出外打突击的，甲方有权 予以经济处罚，处罚金额等同于乙方当日在外所得工资。6、乙方未经批准私自离职的，按旷工论处，超过三日甲方可单方解 除劳动合同，乙方的工资待工程质量验收合格后再结算。7、方在工作期间必须听从指挥，服从分配，不得讨价还价，无理取 闹。乙方若存在以上情况，甲方有权对其进行批评教育、罚款、停工 反省、开除等管理。8如乙方因自身原因需在工地外居住的，乙方食宿、上班、下班途 中的安全由乙方自行负责。乙方请假外出的安全问题均由乙方自行负 责。七、健康、安全责任：为了保护甲乙双方

6、的合法权益，在签订合同前，乙方应告知有无 以下病史：癫痫病口孕妇口高血压口 心脏病口精神病口 视力 听觉，其他传染病_伤残史等其他 乙方如有以上病史，隐瞒不报，在岗位上出现上述病情一切责任由乙方承担并终止劳动合同，按违约处理，出现重大疾病和伤亡的 公司只承担2万元丧葬费。在工作中查出有不适宜生产工作的重要疾 病，公司有权解除劳动合同。在签订合同前，乙方应当提供其健康证明和应聘工种所需的专业 资质，若乙方存在虚构、伪造的情节，甲方一经查实即可解除本合同， 并可要求乙方承担甲方的招聘、 培训费用。若乙方一周内未提供健康 证明，后期出现因乙方健康问题造成的安全事故均由乙方本人承担。八、劳动合同的解除

7、和终止：1、在合同期限内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除，否则 视为单方违约，违约方须向对方支付合同违约金 1500元，若乙方坚 持单方面解除合同，表明乙方同意延期至当年春节前办理有关财务结 算手续，若乙方私自离开甲方工地，无请假手续，无通知甲方相关人 员且超过3天不归，视为乙方单方违约，合同解除时甲方将追究乙方 对甲方造成的相关经济损失。2、合同到期后，经双方协商一致，可以续签。3、乙方存在下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方企业规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的； （四）乙方同时 与其他用人单位建立劳动关系； （五）被依法追究刑事责任的。九、劳动争议：双方在履行本合同的过程中发生劳动争议的，甲乙双方应协商 解决，如双方不能达成一致， 任何一方都可以向甲方所在地的劳动仲 裁委申请仲裁； 乙方签订本合同视为知晓并接受以上制度。