我县基层农技推广体系建设情况的调查报告

1、我县基层农技推广体系建设情况的调查报告 我县基层农技推广体系建设状况的调查报告 新津县基层农技推广体系建设问题与思索 县政协、县农发局联合调研组 为进一步落实国务院关于深入改革强化基层农业技术推广体系建设的看法国发201*30号精神，深入推动基层农技推广体系改革与建设工作，促进社会主义新乡村建设，县政协和县农发局组成专题调研组，对全县基层农业技术推广机构体系建设状况进行了调研。通过深入调查、实地考察和召开座谈会，调研组认为，我县主动顺应形势的发展变化，通过优化资源配置，革新农技服务体制，全面提升农业社会化服务水平，基本构建了与现代农业发展相适应的新型农业服务体系，工作取得了初步成效。 一、改革

2、前全县基层农技推广体系存在的主要问题 1、管理体制不顺。自201*年的乡镇机构改革后，乡镇农 技站执行县、乡“双重管理；201*年撤消乡镇农业“四站，乡镇事业人员执行人员重组，成立6个农技服务片站，县级农业部门仅负责业务指导。虽历经几次农技推广体系改革，但在实际运作中并没有执行到位，乡镇农技推广机构定位仍然不明确，存在政策规定和实际管理脱节的现象。 2、推广经费不够。以前由于县级财政困难，长期以来安 排推广工作经费不够，县、乡农技推广经费每年都存在一定缺口。同时，多年来各级财政对基层农技推广体系基础建设投入有限，“撤乡并镇调整并没有使乡镇农技站基础设施建设有什么变化。 3、技术需求与技术供给脱

3、节。主要是农技推广主体与受 体的目标不一致。推广部门主要围绕政府意图做项目，对农民和市场需求缺乏了解，执行由上而下的推广方式，农民急需的是高产、优质、节本、省力、高效的新技术，农业技术供给与需求不完全对称。 4、农技人员的综合素养跟不上形势发展的需要。农业技 术干部很少有参加在岗系统培训和外出参观学习的机会，专业技能和综合素养难以满足实际工作的需要。参加基层农业综合服务站工作的技术员虽然均来自县级农口部门，但以前仅从事某项单一的业务工作，业务素养和推广能力并不十分理想，工作进程不平衡，工作水平有差距，对区域站整体工作的开展也有一定影响。 5、服务手段落后，基础设施条件差。以前由于经费困难 等原

4、因，基层农业服务站没有独立的办公场所、培训条件落后、一些技术服务和农产品监测等仪器设施不健全，现代信息技术和传播手段没有在农业推广领域得到广泛而有效的应用，农业技术推广效果不是很理想。 6、人浮于事和在编不在岗的问题特别。以前基层农技推 广部门很少选用专业技术人员，而非专业人员却不断调入，导致懂推广的人越来越少，不干推广的人越来越多。在福利分配上存在有平均主义现象，干多干少都一样，制约着农技人员的工作积极性。有些人员受社会利益驱动，存在“应付搞推广，专心搞经营现象，上班时缺岗，工作时无心，却私下下海经商或办实体搞经营，这种现象严重影响着在岗人员的工作情绪。 7、农技推广与农业科研、教育系统严重

5、脱节。关于农技 推广部门而言，推广人员通常并不了解农业科研的进展状况，而对实际所需要解决的技术难题，往往又未能通过正规途径列入到科研计划之中。同时，农民的需求和农业生产的实际需要难以反馈到科研开发部门，服务方式不合适农民的特点，也影响了农民对技术的吸纳效果。 二、目前全县基层农技推广体系改革与建设的基本状况201*年，成都市正式启动了基层农业综合服务体系建设与改革工作，新津、双流、郫县、邛崃、大邑被列为全市试点，按照全市统一规划，率先启动了基层农业综合服务站硬件建设。今年3月，全县金华、新平、方兴、兴义、永商、花桥6个公益性农业综合服务站全部俊工并交付使用。按照“人员下移、工作下移、服务下移的

6、原则，3月19日，我县6个农业综合服务站70余人正式入驻，使我县成为全市基层农技推广体系改革与建设力度最大的区县。 与以前改革不同的是，各服务站人员由县农发局进行直接管理，其编制不变、身份不变、工资渠道不变。同时，县农发局对每个服务站人员的专业进行合理配置，以保证服务站对全县农业生产技术服务的全覆盖。服务站农技人员全面执行专职技术服务，一律不参加乡镇行政工作和经营性服务。按照岗位职责和专业要求，各服务站设立农技、多经、植保、农机、农产品质量、畜禽、动防等岗位，全职做好农业技术推广、技术辅导、示范引导和咨询服务。在此基础上，还建立健全了农业服务考核制度，做到业务工作有承诺、有时间、有地点、有人员

7、、有技术、有效果。目前，各服务站主要按照农发局分解的目标任务，积极开展 农业生产状况的摸底调查、有用技术的宣扬培训、园区建设以及新品种、新技术的试验示范等工作。 三、目前全县基层农技服务体系存在的问题 今年，全县经过一系列改革措施的推行，农技推广体系自身建设得到了显然强化。通过制度建设和内部管理机制革新，农技推广工作效率显然提升；通过革新推广方式，自身服务能力进一步加强，服务水平得到了有效提升。农技人员工作的积极性与创造性也调动起来了，职工精神面貌焕然一新，但是仍然存在一些急待解决的问题。一是县农发局虽然挤出办公经费，临时解决了从事基层农技推广工作人员的交通问题，但是，从长远来看，购置交通工具

8、势在必行，假设不能及时解决交通工具问题，势必在一定程度上将造成农技推广工作的“短腿现象。二是基层农技人员业务素养有待进一步提升。现有农技人员配置与产业结构调整还不完全适应，特别是水果、蔬菜等专业技术人员尤为缺乏，同时培训工作也相对滞后。三是对基层农技人员的监督考核机制还要进一步完善。我县虽然已制定出台了农技推广责任制的实施看法，但还需要在工作目标和考核细化上下功夫。四是为稳定基层农技推广队伍，提升他们的专业技术水平，我县有关部门应在职称评定方面出台激励政策，如：一线基层农技人员职称评定免试英语、计算机等。 四、强化我县基层农技推广体系建设的建议 1、提升熟悉，持续用改革的思路和办法，认真研究和

9、妥善解决服务体系建设和发展中存在的特别问题 按照强化公益性职能的要求，通过明确职能、理顺体制、优 化布局、精简人员、充实一线、革新机制等一系列改革，逐步构建起以基层农业技术推广机构为主导，乡村合作经济组织为基础，充分调动科研、教育等单位和涉农企业等社会力量广泛参加，形成充满活力的多元化基层农业技术推广体系，走出一条符合我县实际和乡村经济发展需要的科技推广服务的新路子。 2、明确公益性职能，理顺管理体制，促进农技推广事业又 好又快发展 明确基层农业技术推广机构的公益性职能，县一级要特别新品种、新技术引进，乡镇基层站要重点特别试验示范的推广，发挥新品种、新技术试验示范作用。进一步合理设置县、乡镇技

10、术推广机构和人员，落实交通工具，切实解决基层农技队伍“缺腿问题。要依据农技推广工作的需要，将基层农技推广机构的工作经费列入财政预算，并随财政常常性收入的增长而同步增长， 3、强化技术培训，多形式、多渠道提升农技推广队伍及农民素养 要建立农技推广人员定期培训制度，激励农业技术推广人员参加持续教育和业务培训，并把农业技术推广人员参加持续教育学习的成果作为考核晋升的重要依据。通过财政支持、制度保证、定期考核等措施，促进农技推广人员的知识和技术更新。同时，人事部门应在职称评定出台激励政策，对按省、市职称评定的相关要求，对县局下派到一线基层的农技人员职称评定免试英语、计算机。 4、进一步建立健全考评机制

11、，强化科技人员职责要切实强化对基层农技人员的管理，逐步建立科学合理的考 核评价制度。要依据农业生产实际、农业技术推广岗位职责，制定更加细化的考核办法，明确基层农技人员的工作职责、任务和要求。改革完善用人制度和收入分配机制，全面推行人员聘用制度和岗位管理，形成科学设岗、竞争上岗、择优聘用的良性机制，建立县级业务主管部门、乡镇政府、服务对象三方共同考核一线农业技术推广人员的新机制，将其工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，把农民群众对农技人员的评价作为考核的重要内容，严格按照工作业绩考核，形成长效的管理制度，保证基层农技人员把精力全部投入到农技推广工作。 二一年六月十三日 扩大阅读：关于

12、我市基层农技推广体系建设状况的调研报告 关于我市基层农技推广体系建设状况的调研报告 温州市农业局 依据市委深入拓展“树新形象、革新业绩主题施行活动布暑和开展创业革新专题调研的要求，为进一步落实省政府关于开展全面落实农技推广工作责任加快构建新型农技推广体系的通知文件浙政办发201*130号和全省春耕生产现场会暨全面实施农技推广责任制度工作会议精神，加快推动我市新型基层农技推广体系建设，市农业局组成专题调研组，在方勇军局长带领下，于201*年4月14日至20日，对我市基层农技推广体系建设状况进行了专题调研。调研期间，调研组召开了有县农业局领导、首席农技推广专家、部分农技推广指导员代表参加的座谈会；

13、在泰顺县筱村镇、三魁镇、雅阳镇、泗溪镇、凤乡等乡镇，分别召开了有乡镇党委政府领导、乡镇农技推广综合服务站负责人、乡镇责任农技员参加的座谈会，深入乡镇责任农技员联系的农业生产基地、养殖场和专业合作社了解基层农技推广工作到位状况。调研组在深入调查的基础上，还赶赴杭州建德市、衢州市衢江区这两个全省基层农技推广责任制度建设试点县进行了考察学习。现将这次专题调研的状况报告如下：一、我市基层农业技术推广体系的现状 我市基层农业技术推广体系主要由县和乡镇两级农技推广机构构成。据调查统计，目前，县级农业技术推广机构有88个机构，在编人数1003人，批准编制数为1061人。乡镇农业技术推广机构有290个，在编人

14、数2861人，批准编制数为2882人。乡镇农业技术推广机构编内人员中有专业技术职称的有2118人，其中高级职称3人，中级职称372人，初级职称及以下1743人，分别占0.1%、17.6%、82.3%。具有大专及大专以上学历的有1478人，其中具备本专业学历人数583人，仅占27.5%。二、我市基层农技推广体系存在的主要问题 现行基层农技推广体系是在乡村家庭承包经营基础上建立的农业社会化服务体系，长期以来，为农业增产、农民增收和乡村经济的继续发展作出了庞大贡献。但是我市现行基层农技推广体系是在长期计划经济体制条件下形成的，随着农业和乡村经济发展进入新阶段，基层农技推广体系凸现出体制不顺、队伍不稳

15、、机制不活、保证不利、多元化服务组织发育滞后等问题，与改革开放三十年，乡村发生的庞大变化不相适应，越来越不能适应市场经济发展的需要。在实际工作中，时常会碰到乡镇农技人员找不着、农民迫切的技术需求得不到满足、农业科技成果推广不到位等现象。概括起来，主要存在以下问题： 一是乡镇农技推广工作定位不清、责任不明。一些乡镇政府领导对农业工作没有引起高度重视，加上部分农技人员自身不愿意干农技推广工作，认为干农技推广工作在乡镇不吃香，觉得会低人一等，致使乡镇农技人员工作责任没有真正落实到农技推广上，导致乡镇农技推广职能严重缺位。农技推广到底是乡镇政府公共职能还是市场行为，是事业性质还是企业性质，是由政府来办

16、还是市场机制来解决，乡镇政府熟悉不够统一，导致乡镇农技推广如果搞不好，到底由谁负责？乡镇政府有什么责任、农业部门有什么责任、农技员有什么责任？责任没有得到明确。 二是乡镇农技人员身份复杂、结构不合理。据调查，全市262个乡镇，设有290个乡镇农技推广机构，现有在编农技人员2861人。这些人从身份划分看，既有正式干部，又有招聘干部、合同制工人，既有编内人员，又有编外人员。从经费来源划分看，既有全额拨款人员，又有差额拨款和自收自支人员。农技人员配置与产业结构调整不相适应，不能满足现代农业发展的需要。人事部门、乡镇政府随意安排非农业专业人员如复员军人、新选用的非专业人员进入乡镇农技推广机构工作，这些

17、人员多数不具备从事技术业务的资格和能力。非专业技术人员大量挤占编制的现象，不仅偏离了农技推广人员资格准入制度的宗旨，而且极易导致真正从事农技推广专业人员的流失，严重影响了农技推广与服务工作的质量和效率。 三是乡镇农技人员业务本末倒置，在编不在岗状况特别。乡镇政府在管理过程中管理错位，政事不分，过多抽调农技推广人员从事政府政务工作，造成农技推广服务功能弱化。据调查了解，我市乡镇农技推广机构工作人员被抽调从事乡镇政府中心工作的现象极为普遍，有的乡镇还十分严重。全市现有2861名在编乡镇农技人员，其中有近三分之一的农技人员已不再从事农技推广工作，在岗的农技人员“行政化现象普遍，这些农技人员一年当中有

18、三分之二以上的时间从事与农技推广工作无关的乡镇中心工作。由于农技人员职能的错位，从表面上看似庞大的队伍，实质上真正从事农技推广工作的力量却十分薄弱。 四是乡镇农技人员素养不适应现代农业要求。目前，在岗从事农技推广工作的乡镇农技人员，绝大部分为年龄偏大的老同志，新选用的农业类大中专毕业生分配到乡镇后，绝大多数耐不住农业的贫寒和艰辛，干了几年后，不是改行就是调走。全市三分之二的乡镇农技人员，基本上是上世纪80年代招聘的农民技术员，其中初、高中文化程度占48%，中高级职称仅占13%，许多人员虽经过农广校培训，但由于年龄老化，接受新知识能力差，跟不上农业结构调整，难以满足农民群众的需求，也很难担当起发

19、展现代农业的农技推广重任。五是乡镇农技人员监督考核机制缺位，考核激励制度不完善。目前的考核制度导向没有全面起到保证为农服务、落实上级农口部门推广任务和完成乡镇党委政府抓农业生产配套服务的要求。乡镇农技人员归乡镇政府统一管理、考核后，有些乡镇政府不知道如何对专业技术人员进行考核，技术干部的管理考核处于无序状态。业务工作无法正常开展的乡镇农技人员，年终考核只能“编造技术推广工作。即使从事农技推广工作，许多人把精力都放在争课题项目、评职称等方面。 六是乡镇农技推广条件依旧比较艰难。有的乡镇农技推广机构虽然有办公室，但办公条件差，缺乏工作经费、电脑和交通工具等。农技推广经费、时间由上面统筹安排，往往用

20、不到基层农技推广中去，直接由农技员支配、直接用于推广的经费依旧不多，农技推广的手段、设施依旧比较落后，农技人员的工作环境依旧比较艰难。无论财政在农技推广上加大了投入力度，但是有的乡镇政府还没有将农技推广经费列入财政预算，在很大程度上，影响了农技推广的有效实施。 这些问题的存在，我们不能简单地归结于体制、机制问题，认为线断网破人散的原因是计划经济体制不适应市场经济了，而在深入调研中，我们发现其基本原因有三个：一是对市场经济条件下政府公共财政使用方向和公共服务职能缺位问题；二是乡镇政府抓农业、抓科技推广、抓农民需求服务的责任缺失； 三是农业部门对农技人员管理不到位的问题。公共职能和责任到位要靠县级

21、政府抓落实，从执政为民的理念和高度抓落实。管理问题，要用人力资源管理的办法来解决。针对这些状况，省政府在总结各地试点的基础上，作出了实施基层农技推广责任制度的决策，并要求今年内全省所有县市、区要全面推行农技推广责任制度。我市11个县市、区的基层农技推广责任制度也必须要在年内全面推行。从我市泰顺县的试点状况看，泰顺县通过推行农技推广责任制度后，农技推广水平得到了显然提升，农技人员的积极性得到了充分发挥，农技推广队伍自身建设也得到了显然强化。 三、加快推动我市新型基层农技推广体系建设的建议 一提升熟悉，切实贯彻执行省政府办公厅关于全面落实基层农技人员工作责任加快构建新型农技推广体系的通知(浙政办发

22、201*130号)文件精神 加快新型基层农技推广体系建设，是全面落实科学发展观，推动社会主义新乡村建设，建设现代农业，提升农业科技革新、成果转化和农业综合生产力，促进农民增收的重要手段和组织保证，是新形势下强化农业基础建设的一项重大举措。各级政府和有关部门要从践行“三个代表和执政为民的高度，充分熟悉加快新型基层农技推广体系建设的重要意义，加强贯彻执行省政府关于开展全面落实农技推广工作责任加快构建新型农技推广体系的通知浙政办发201*130号的自觉性和紧迫性。要按照强化政府公共服务职能、放活经营性服务的要求，通过明确职能、理顺体制、优化布局、充实一线、革新机制等一系列改革，逐步构建起以国家基层公

23、益性农技推广机构为主导，以社会化农技推广组织为重要力量，农业科研、教育等单位和涉农企业等社会力量广泛参加、分工协作、服务到位、充满活力的多元化新型基层农技推广体系，走出一条符合我市实际和满足市场经济发展需要的农业科技推广服务的新路子。 二革新推广机制，全面推行农技推广责任制度 要围绕建立“组织体系完整，职责任务明确，运作方式高效，绩效评价科学，奖惩手段有力，保证措施到位的新型基层农技推广体系的目标，全面推行基层农技推广责任制度。重点是要建立和完善基层农技推广组织体系、责任体系、考核体系、培训体系和保证体系等五大体系。 1、建立与完善组织体系。组织体系是工作的基本保证。没有完整灵活的组织体系，就

24、谈不上农技推广工作的责任、考核、培训等方面的落实。首先，要进一步深入基层农技推广体系改革，把推行农技推广责任制度与深入体系改革有效结合起来。自201*年省政府关于改革和强化基层农业技术推广体系的通知(浙政发201*31号)、关于推动畜牧兽医体系改革切实强化动物防疫工作的通知(浙政发201*32号)文件下发以来，我市各地按照省政府的有关要求，认真推动农技推广体系改革，但绝大部分县市、区仅停留在方案制订和编制落实上，人员还没有真正到岗到位。部分县市、区的改革推动速度缓慢、政策到位率不高。为此，要求各县(市、区)要对农技推广体系改革进行“回头看，对农技体制改革工作作一次认真回忆总结，及时查漏补缺，加

25、快改革进度。方案制订、定编定岗以及人员基本落实的县(市、区)，要进一步做好巩固完善工作，深入和完善基层农技推广体系改革，加快构建新型农技推广体系；对方案制订、定编定岗已完成，人员未落实的县市、区，要求在6月底前完成人员落实工作；对至今为止仍未启动改革工作的县(市、区)，要及时查找原因，争取在6月底前制订改革方案，力争在6月底前完成定编定岗及人员落实，保证农技推广体系改革的各项政策落实到位。农技推广责任制度的很多要求与体系改革的初衷是统一的，要善于利用推动工作的浪潮连环效应，一浪推动一浪，通过责任农技推广制度建设，进一步推动农技推广体系改革深入开展。其次，要保证农技推广人员的精力。要保证公益性农

26、技推广机构人员编制不再与经营性服务人员混岗混编，乡镇政府及县级部门不得随意安排和调用专职从事农技推广服务的工作人员从事与农技推广无关的工作，保证基层农技推广工作人员一心扑在农技推广服务上，挖掘他们推广农业技术的内在潜力。第三，要注重农技推广体系外延组织的培育。要大力培养乡村各类科技示范户，充分发挥科技示范户等乡土人才对农业科技的“传、帮、带作用，把农技推广组织体系不断向村级基层组织延伸，不断健全农技推广的组织体系。 2、建立和完善责任体系。依据公益性农技推广机构的性质，浙政办发201*130号文件将现有农技推广人员分责任农技员、首席农技推广专家、农技指导员三类管理，并明确各自职责。在推动分类管

27、理中，着重要把握好三关：一是职位设置关。特别是首席农技推广专家，一般按主导产业和主要专业来设，一个产业或专业设1个岗位。二是资格认定关。首席专家要保持公平、公正、公开、竞争的原则产生。要利用这次机会，整理农技推广队伍，理清组织结构，不能再将不在岗的农技人员甚至管理服务人员全部归为农技推广人员。三是责任确定关。对农技推广人员，按首席专家、农技指导员、责任农技员，分别确定各自的职责任务，并作为硬指标列入考核重点。按照省农业厅文件提出的职位说明书规定：首席农技推广专家的责任是依据农业生产的源头性需求，研究提出相应专业领域的产业发展、主导品种和主推技术等方案；带头开展技术试验、示范，为农民开展技术指导

28、服务；通过“农民信箱、“农技110、党员远程教育系统等渠道，为责任农技员、农技指导员、科技示范户和广大农户提供相关技术信息，承当相关技术咨询和培训工作；为当地制定农业科技发展规划、发展高效生态农业以及重大科技决策提供咨询。农技指导员的责任是协助首席农技推广专家研究制定本领域全县的农技推广计划，完成首席农技推广专家及上级部门交办的农技推广工作；承当面上的工作指导、咨询培训工作，开展新品种、新技术、新机具的试验示范；联系乡镇责任农技员、特色优势农产品基地、农民专业合作社、农业龙头企业和重点示范户等。责任农技员的责任是为农民群众提供农业技术服务、信息服务和产业指导。承当类似“班主任的职责，全面负责假

29、设干村片全体农户的农技推广服务工作，重点联系假设干个科技示范户，对责任区域的科技示范户和农户开展技术指导，通过现场指导或农技110、农业信息网、农民信箱等渠道，及时答复责任区域内农民提出的各类技术问题，不能解决的负责向上一级或其他农技推广机构、人员寻求帮助；在上级农技部门的指导下开展本专业农业新品种、新技术及农业标准化集成技术的推广应用，确定主导品种和主推技术，建立示范场、示范方、示范户，做好农作物病虫害及农业灾害情报公布、防治和处置，指导农民按技术操作规程和模式图开展标准化生产；举办或组织农民参加农业科技培训。指导农业龙头企业、农民专业合作社等生产组织建立“三品无公害农产品、绿色食品、有机食

30、品基地，记载生产档案，开展标准化生产；掌握当地的农业生产状况，及时报送和公布农事信息，完成有关调查统计。我市各地要按照省里的说明书，结合当地实际，制定出更加具体可操作的实施办法。3、建立和完善考核体系。考核管理是落实责任农技推广的关键。浙政办发201*130号文件对责任农技员、首席农技推广专家、农技指导员，以及承当政府“花钱买服务任务的社会化农技推广组织提出原则性考核看法。省农业厅已提出了具体的考核办法，我市各地要结合实际认真落实。要确定一个专门部门负责对责任农技人员的考核，充分体现主管单位、业务主管部门和服务对象三方面的看法。考核程序要简便可行，不宜过于复杂，同时以考核农技推广实绩为主。整个

31、考核不同于我们平常所进行的年终考核，不单纯是上级对下级的考核，而是一套综合的考评体系，即由主管单位、县级农技推广主管部门和服务对象三方面共同对责任农技员、首席专家、农技指导员进行考核，考核结果将作为农技人员动态管理的重要依据，与奖金发放、职称评聘、项目支持等相挂钩。对考核不合格的，予以警告；连续两年考核不合格的，不得持续聘用为责任农技员、首席专家和农技指导员 4、建立与完善培训体系。要深入实施农业专业技术人才知识更新工程“653工程，把建立规范的农技人员知识更新培训纳进农技推广责任制度的建设范畴。首先，要注重分级培训。各地要落实培训经费，依据农业主导产业发展状况，有计划、有步骤地组织知识更新培

32、训。农技人员知识更新培训执行分级管理、分级培训，省级主抓首席农技推广专家和农业主导产业优势显然的乡镇区域农技站长，市级主抓农技指导员和乡镇农技站长培训，县级主抓责任农技员的培训，乡镇主抓科技示范户的培训。其次，要保证培训时间。农技人员业务知识培训时间每年不少于12天，这是一个原则性要求，没有变通的余地。当然在保证培训时间的同时，也必须关注培训质量，保证培训效果。第三，要改善培训方式。采用灵活多样、多种渠道，可以选派优秀人员到农业学校进修，可以采用上挂和下派结合，可以采纳学历教育以及短期培训等方式，培养多方面的人才。 5、建立和完善保证体系。各级政府要进一步加大财政保证力度，科学核定公益性农技推

33、广机构的人员编制和办公、科研、人员等经费，并全额列入财政预算。一要保证农技推广人员特别是责任农技员集中精力从事农技推广专业工作。乡镇街道在安排工作中，正确处理责任农技推广工作和农技员驻村等其它工作的关系，保证责任农技员全年有三分之二的工作时间从事专业工作。二要进一步加大财政保证力度，保证农技推广各项工作的正常开展。市本级财政要建立农技推广专项资金，经费主要由市财政预算安排，在农发基金、科技“三项经费、土地出让金中按一定比例提取，并保证农技推广专项资金随着常常性财政收入的增长而同步增长。市财政每年安排200万元农技推广专项经费用于我市农业十大优势主导产业的技术开发与技术推广以及对聘为市级首席农技

34、推广专家的给予每月一定的岗位补贴。市级农技推广专项经费由市农业、林业、海洋与渔业、水利及财政等部门共同组织实施，市农技推广中心及各分中心负责具体管理。县级政府也要建立农技推广专项资金，主要用于支持责任农技推广人员围绕现代农业发展，开展新技术、新机具、新设施的引进、示范及培训、推广等，对聘为县级首席农技推广专家和乡镇责任农技员的，分别给予相应的岗位补贴，责任农技员的岗位补贴从乡镇街道财政中列支。对考核合格的农技推广人员享受单位年终奖和其它福利待遇，对表现优秀的农技推广人员给予一定的奖励。对考核不合格的不得享受岗位补助，年终一次性扣回已发的每月岗位补贴，并不得享受年终奖。三要优化农技推广队伍结构，

35、保证农技推广人员素养进一步提升。在确定责任农技推广人员时，要优先聘用业务能力强、素养高的农技推广人员；在责任农技推广岗位设置的基础上，进一步加大责任农技推广人员的交流调配力度；关于今后责任农技推广人员的补充渠道，一方面从在编农技推广人员中进行补充，另一方面由人事部门联合农业部门通过公开招考的方式从大中专毕业生中择优选用。 三积极引导，激励和支持社会化农技推广组织参加农技推广服务 1、积极探究新型农科教、产学研协作机制。强化农业科研、教育、推广部门之间的联合，拓宽科技下乡的渠道，加速科技成果转化。激励和支持大专院校、科研院所、供销社、农产品行业协会、农民专业合作社、涉农企业和其他中介服务机构兴办基层农技推广组织，与基层农技推广机构建立定点联系制度，开展各类农技推广服务活动，加快形成多形式、多元化、多渠道的农技推广格局，为普及推广先进适用技术提供科技支持。基层农技推广机构要围绕我市的农业产业发展重点，按照市场的要求和运行规律，为龙头企业开展全程科技服务，形成龙头企业建基地，科技人员搞服务，农民、企业和科技人员“三赢的有偿服务形式。要大胆革新，把农业技术体系溶入到农业产业化企业中去，强化农技推