员工大会总结

1、员工大会总结 员工大会总结 员工大会总结 作为一名新员工，第一次员工大会给我很大触动，在这过程中学到了很多，关于自己的要求也提升了很多。 1.a.印象最深的还是那几个迟到的人所付出的代价，迟到就是迟到了，没有任何的理由，什么堵车、等人，其实归结到底还是不够重视，因为关于迟到的恐惧不够大，所以才没有阻止迟到行为的发生。这正是从反面的角度验证了刘一秒所说的阻力。b.印象很深的是那个迟到的女制定师，因为等同伴迟到受到了同样的惩处，所以当小家与大家的利益冲突时，必须有所抉择，并为自己的行为负责。c.迟到反映一个人的品质，跟别人约定好的时间不到，就是对别人的不尊重，连承诺都不遵守的人会让别人对其的信用产

2、生很大怀疑，见微知著，细节决定成败。 2.高总说的一句话印象深入：机会时时都有，就看你能不能抓住，你抓不住总会有人抓住。是啊，机会时随时刻都有，就看你是否做好了充分的准备，准备好了时随时刻都是你的舞台；准备不好，机会来了你也发现不了。只管按照对的方向去努力，总有一天你的收获会与你的付出成正比。 3.努力一定会成功。其实这也是自己以来一直保持的信念，只不过在听刘一秒说之前认为这种想法是自己倔强的认为，在听他讲以后是坚信。努力过后，除了看最后的结果还有这途中的经历。有没有感觉努力过后会感觉特别的轻松自在？甚至有时候回头看看会被自己当时的状态所感动。在自己一点一滴的努力中总会有或多或少的成长，当过程

3、都令自己满意了，那结果又能坏到哪里去呢？努力就一定会成功！ 4.关于刘一秒所说的爱的8个层次，我想现在的我还处在第3个层次，爱自己的家族，或许是有些低吧，但是现在的自己确实还停留在这个阶段。我希望自己可以衣食无忧，父母安享晚年、以我为傲，自己的亲戚朋友也可以因为自己的存在而少一些烦恼，少一些劳累。这些个情感是很激烈的，我当然也爱国、爱生灵万物，只是它们不会成为我成功的动力。我相信，一步步来，当自己的成就跟视野慢慢扩展以后，自己爱的层次也会有所提升，毕竟不同层次的人使命感也是不同的。5.关于目标的制定，一定要细化到什么时间具体该做什么事，怎样去做，这样目标的制定才有意义。其实这样来制定目标的意义

4、很显然，因为人总是有惰性的，当在一个时间段内的目标过于模糊，人总是会趋向于去做到自己最省力的点就停止，所以具体的目标可以增大行动的动力，没有调节的余地才会让自己更坚定。这样最后总结的时候，完成了就是完成了，没完成就是没完成，没有那么多推卸责任的借口。目标，一定要细化到规按时间内的具体动作。 6.团队任务，一定要让团队成员明白自己是团队一员，关于团队取得的成绩每个人都至关重要。只有让每个人了解到自己关于团队的责任才会让他们更好地加入到活动中贡献自己的力量。在这过程中，组长也就是团队带领者的感染力是很重要的，就拿我自己来说，刚开始参加这个大会不太懂，更多的是听、观望的心情，可是当看到我们组长那激烈

5、想赢的心情以及团队一部分成员为了团队出谋划策、集思广益的表现，自己不自觉的就变得很积极，求胜欲特别激烈，整个团队的凝集力也有了。 7.最后的感恩环节，高总在我们写信的过程中说过这样一句话：一定要记得先有老后有小，先尊老后爱幼。是啊，我们关于父母的付出才是感恩，一个连自己的父母都不爱护的人还指望他可以去爱谁呢？父母给予我们的爱是无私的，不夹杂任何杂质的，那么我们应该回报给他们些什么呢？怎样回报？我想当一个人开始思索这些问题时，那这个人一定不会缺乏成功的动力了。同时我也为我们的公司感到骄傲，这样大的会议最后一个环节是感恩，那足以说明其重视程度，俗话说一个懂得感恩的企业才会不断成长，我们也受到更多好

6、的熏陶。 以前，我关于我们公司感到的是崇敬与骄傲，因为真的很欣赏我们的企业文化，经过员工大会以后，更多的是踏实。只有当你真正静下心来去想怎样为企业创造更多的价值时，这个企业回馈给你的才会更多，更多的主动权是握在自己手里的，而不是这个企业督促你去做什么你才行动。所以，踏实点，做是最好的表达！行动，行动,yes! 市场三部 扩大阅读：201*年职工大会工作总结 201*年工作总结暨职工大会年度工作报告 201*年1月19日 各位职工、同志们： 201*年，在市局党委的正确领导下，在市局各科室以及局属各单位的关心和帮助下，公司深入贯彻落实科学发展观，立足“构建和谐团队、提升经济效益的工作目标，按照“

7、一二三四五六工作思路，以四化管理为总抓手，积极推行“六抓工作法，不断完善管理机制，真抓实干、锐意进取，管理工作和业务工作水平都取得了显著提升。在此，我代表公司班子成员感谢全体干部职工在过去的一年里对公司各项工作的支持和为公司发展作出的贡献！ 下面由我向全体干部职工做201*年工作总结报告。一、扎实推动“六抓工作法，促进工作水平质的提升一狠抓工作重点，全力做好迎国检工作 一是按时完成迎检项目制定工作。201*年，制定项目数量创历年之最，面对任务多、时间紧的形势，制定院通过科学的组织，应用先进技术，克服点多、面广、项目分散等困难，全体制定人员放弃一切节假日，加班加点，完成了19项430公里路面中修

8、工程、6项123.6公里路网改建工程施工图制定，保证了工程项目顺利进入招标、施工阶段。 二是全力做好重点项目监理工作。全面推行责任制，安排专人负责养护工程监理项目，调配部分技术能力较强的人员充实到市内监理项目当中，调集车辆、试验设备等向市内工程倾斜。同时强化对重点工程项目驻地办进行工作督察，保证了工程质量、进度及安全。201*年各驻地办共获业主表彰奖励10余次。 二培植工作亮点，提升管理工作水平一是监理制定业务双丰收。 1、监理业务绩效显著。201*年，公司承当的监理项目有包茂高速公路安康至毛坝段等4处省外高速公路工程监理项目，临枣高速等3处市外监理项目，沂台线改建工程等11处市内监理项目，其

9、中201*年新中标项目11个。 2、制定任务量创历年之最。201*年，制定院克服时间紧、任务重的困难，完成了6项123.6公里路网改建工程勘察制定、19项430公里路网大中修工程勘察制定、15项高速公路专项工程勘察制定、5个危桥改造工程施工图制定、8项440公里项目前期工作、205国道蒙阴至半程段62公里工可报告和201*年5座危桥改造、13条国省道中修、36项高速公路养护专项工程计划方案，另外完成了20项公路系统外的勘察制定工作。 3、监理制定资质双双通过复查，持续坚持监理、制定、勘察三项甲级资质。 二是管理模式革新见成效。 1、建立iso质量管理体系，规范管理行为。自201*年引进iso质

10、量管理体系以来，公司管理工作得到了规范，工作流程得到了优化，提升了工作效率，有效避免了各单位工作中的“越位和“失控。 2、修订管理规章制度。201*年，公司对管理规章制度汇编中的劳作人事制度、财务管理制度、会议制度等进行了重新修订。目前已形成了7万余字的内容全面、系统规范的规章制度。 三是职工队伍快速成长。 为提升职工自主学习意识，公司改变了以往粗放式管理的方式，要求一线制定、监理人员保持自学并每月提交学习笔记，目前大部分职工的学习笔记已经写了十几万字。将学习状况与职工待遇结合起来，有效提升了职工学习的主动性和积极性。同时，开展管理人员培养，加强中层以上人员管理责任和能力。 四是科技革新成效显

11、著。 由制定院研发的公路工程制定计算辅助系统，经推广应用，取得了较好的工作成效和社会效益。目前已升级至“有用计算黑鸟8.62版本，集成了软土地基换填计算、常用工程量计算、钢筋混凝土抗弯截面制定等17个独立计算模块，目前已有万余人次通过网易土木、交通资料网、道桥网等网络媒介下载使用。 五是宣扬工作有新突破。201*年，公司筹建了公司网站，强化了新闻宣扬力度，提升了公司对外形象。网站开通近三个月来，已公布各类新闻信息、网上办公信息200余条。在现代交通报发表了题为情注路与桥，服务创一流的文章，宣扬了公司“十一五期间的工作成绩。 六是日常管理不断革新。 早例会制度是公司在总结宁夏211线监理驻地办成

12、功经验的基础上，本着培植工作“亮点、强化管理控制力的目的，推行的一项会议制度。通过早间例会，各单位负责人可以随时掌握各岗位工作状况，加大协调力度，有助于随时集思广益，形成建设性、革新性的工作方案，提升工作效率，保证工作质量。 三破解工作难点，强化各岗位人才培养 职工业务技能素养和人员资质问题一直是阻碍公司发展的瓶颈，201*年公司采用了一系列措施进行破解，取得了显然效果。 一是保持岗位练兵与内部培训相结合，提升职工专业技能。201*年，公司积极组织职工参加“劳作之星职业技能比赛，有4名职工获得通报表彰，公司荣获团体一等奖。利用工地冬休期间开展了监理制定业务培训班和业务知识比赛活动。 二是积极组

13、织职工参加各类执业资格考试和培训。20年公司共组织61人次参加了交通部监理工程师等考试，其中5人取得了交通部监理工程师资格，1人取得注册咨询工程师资格。组织19人参加省交通厅质监站组织的监理员培训。 四克服薄弱点，提升职工自主学习意识和革新能力与工作难点相对应，职工自主学习意识和革新能力差是公司工作中的薄弱点，为提升职工学习意识和革新能力，公司采用了以下措施。 一是组织全员自主学习。要求全体人员学习业务知识，每月提交学习笔记和月工作小结，将学习状况与职工待遇结合起来，有效提升了职工学习的主动性和积极性。 二是培养职工革新意识。由制定院研发的公路工程制定计算辅助系统，经推广应用，取得了较好的工作

14、成效和社会效益。由制定院小组主持的课题降低公路工程制定变更率获得了全市公路系统201*年优秀质量管理小组活动二等奖。 二、多方位促进“四化管理与公司管理机制进一步结合 依据“标准化、规范化、集约化、人本化的管理理念，结合管理工作特点，公司采用多种工作措施，促进“四化管理成果转化。主要措施有：完善制度建设，推动标准化管理；升级改版质量管理体系，推动规范化管理；搭建网络信息平台，推动集约化管理；落实工会制度，推动人本化管理。 三、强化安全生产管理，全年安全生产形式稳定一开展“平安工地、“两保一树等活动201*年，按照市局要求，认真开展了“平安工地、“两保一树、“安全生产月、“百日安全等活动，在显著

15、位置悬挂横幅、设立宣扬栏，并重点对驻地办办公区、生活区、施工现场及车辆等进行安全隐患排查。 二重视安全生产监督检查 首先，在安全生产各个阶段和重大节假日期间，强化安全生产工作的监督检查，安排专人24小时值班。第二，组织安全生产综合检查。今年组织了一次综合检查，入冬以后组织了冬季安全生产拉网式检查。 三强化安全生产培训教育 组织了全体驾驶员安全行驶培训班，组织4名职工参加了省质监部门组织安全、环保工程师培训，组织16名职工参加国家注册安全工程师考试，组织200余名职工参加安全生产政策法规知识问答活动。 四、深入廉政教育和管理，提升肃贪倡廉意识一开展廉政准则学习“十个一活动从四月底到七月底，集中开

16、展了廉政准则学习专题活动和民主生活会、组织全体党员进行廉政宣誓活动、签署廉政承诺书、组织干部职工观看了贪路无归、抵制拜金主义警示录等廉政主题教育影片、举办了一次廉政准则知识测试。 二开展工程建设领域特别问题专项治理活动依据工程建设领域特别问题专项治理工作要求，公司进行了广泛的动员布暑，制定了工作实施方案，成立了活动领导小组。在工程投标、制定、监理以及设备采购等各个环节开展了专项自查活动，与业主单位签订了廉政合同，严格执行廉政责任制，有效避免了工程建设领域腐败现象的发生。 三开展廉政风险防控管理工作 分宣扬发动、排查风险、制定措施、监控执行四个阶段开展防控工作，形成了查找风险点有方法、管理风险点

17、有措施、消除风险点有力度、跟踪风险点有档案的工作方法，全公司共清理出单位风险4条、科室风险12条、个人风险120余条。 五、深入推动文明创建工作，营造深厚的文化氛围。一积极开展和参加各种争先创优活动 号召全体党员干部积极参加到争先创优活动当中，各监理项目积极参加“公路重点工程立功比赛活动。在一线部门开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任等活动，将创优活动与迎国检工作结合起来，提升工程质量，提升职工素养。二积极开展社会救助扶持活动 有60余人次参加临沂市的区卫生清洁、交通秩序维护等志愿服务；积极参加各类社会捐助活动，组织职工参加“慈心一日捐和“送温暖、献爱心等活动，筹集捐款8200余元；自发组织社

18、会扶持活动，成立了爱心助学基金，在公司内部筹集了4000余元助学金。 三文明创建工作硕果累累 2月荣获“临沂市公路局工程优质杯、公路行风廉政建设杯，8月荣获“临沂市市直工人先锋号荣誉称号，10月荣获“全市公路系统市级青年文明号称号，12月总工办荣获山东省总工会等单位联合授予的“社会主义劳作比赛先进班组称号。同时，陕西、宁夏监理驻地办多次荣获业主的表彰奖励。另有一人荣获市职业道德标兵和市劳作模范称号、一人荣获市职工革新能手称号。 看到成绩的同时，公司也要看到存在的一些问题和不够。主要是表现在职工学习意识还有不够，从写的学习笔记中也能看出来有充数应付的现象。希望大家今后能够踏踏实实的学习，学到真本事，这也是对自己的将来负责。 六、团结奋进，真抓实干，推动201*年各项工作再上新台阶 一深入推动“六抓工作法 围绕全局中心工作，明确201*年工作重点、难点、亮点、薄弱点，制定相应工作措施和方案，在公司内部层层推行“六抓工作，完善相关制度，实现常态化管理。 二抓好业务工作