下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、部队基层思想政治教育现状与思考调研报告 新的历史时期,加强*部队思想政治工作有着极其重要的意义。如何深化*部队思想政治教育改革,进一步提高思想政治工作的质量和效果,这是当前*部队政治工作中一个迫切需要研究和探讨的问题。围绕这些问题我们在下基层检查指导工作时作了调研。 我省*部队基层思想政治教育现状: 对政治教育普遍比拟重视,但在实际操作中摆不到应有的位置。近年来,随着消防部队政治工作的不断加强,大家对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。特别是帮助官兵如何树立正确的人生观、价值观教育上,各级领导的思想更为统一。基层政工干部登台授课,形成了领导重视政治教育的宏大声势。但真正做起来却显得不到位,
2、没有充分表达政治工作的强大生命力。一是党抓教育的持久不够,年初布置任务时比拟重视,教育展开后又容易放任自流;上级检查时就抓一抓,上级不检查就放松;对大的专题教育比拟关注,而对根底性教育却常常无视。二是政治机关对教育检查的不经常。据对基层中队调查,大家反映机关在抓思想政治教育时根本处于“五多一少”,即发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多,而深入基层具体指导少。没有真正把基层当作工作重点,有的支队党委成员很少给基层官兵讲课,有的领导一年都不见,甚至政工干部也很少去,没有扑下身子蹲在基层搞教育。只是到了年终去当“总裁判”。三是政治教育不能按方案正常进行,被占、挤、压情况时有发生。不少同志都谈到
3、,什么工作都可以向政治教育要时间,教育时间从根本上没有保证。有的单位还存在交差应付现象,存在“三不搞”现象,即不发生问题不搞、上级不检查不搞、不重要的教育不搞。我们在平时工作检查中也发现,基层政治教育工作没有真正落到实处,致使基层思想政治工作薄弱,工作不扎实。教育内容根本落实,但走过场的现象普遍存在。我们先后查看了局部基层中队教育笔记本,发现上级部署的学习内容都有。但从战士交谈看,教育中不深入、不扎实、走过场的现象比拟突出。主要表现在以下几个方面:一是在内容上“照本宣科”。有的基层政工干部,对上级布置的教育不是结合本单位实际认真备课,而是“照葫芦画瓢”,把上级下发的讲课提纲原原本本地念了一遍了
4、事,只求“搞过了”,不求搞好了。二是在时间上“偷工减料”。规定二天的内容,只按排一天的方案;要求必学的科目,却利用十几分钟就学完。外表上看,每项教育都有着落有回声,但时间往往被“截流”,程序被“减化”。因而学习内容就大打“折扣”。三是学习质量不高、效果欠隹。一些单位尽管教育声势造的不小,但给战士脑子里留下的却很少,我们在下基层同战士交谈中也体会到,战士思想空虚、工作单调已成了共性的问题。 教育条件有了很大改善,但教育方法没有新的突破。目前,我省*部队基层教育条件有了很大的开展,根本上都配备了电视机、影碟机、放像机、音响等一些设备。个别单位还配备了更先进的教育设备。然而教育手段先进了,教育方法却没有多大变化。“三老”的状况仍比拟突出:一是“老观念”。虽然这几年条件优越了,购置了各种教育设备,但是很少在教育上发挥作用。基层一些同志说,这些设备使用起来比拟麻烦,不如用老方法省事、简单。还不适应新的形势,没有从根本上转变观念。二是“老套路”。绝大多数单位的政治教育仍延续一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。一局部单位连这“三步曲”都走不好,政工干部上完课后,讨论变成
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026云南迪庆州德钦县霞若傈僳族乡卫生院招聘编外护士1人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2026年台州市黄岩区教育局公开招聘教师25人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026铁总服务有限公司应届高校毕业生招聘13人备考题库附答案详解(黄金题型)
- 2026贵州医科大学招聘专职辅导员(非事业编制)10人备考题库完整答案详解
- 华大半导体2026届春季校园招聘备考题库含答案详解(预热题)
- 中国动漫集团有限公司招聘2人备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026云南西双版纳州勐腊县紧密型县域医共体招聘16人备考题库及完整答案详解1套
- 2026浙江湖州师范大学招聘辅导员3人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2026贵州六盘水市盘江精煤股份公司多采区招聘200人备考题库(第一期)及完整答案详解
- 2026浪潮智联科技(江苏)有限公司招聘3人备考题库及答案详解(全优)
- 2026年公务乘车座次礼仪与司机沟通规范问答
- 2026年北京市西城区高三二模英语试卷(含答案)
- 2026重庆璧山文化旅游产业有限公司面向社会招聘5人备考题库及答案详解(各地真题)
- 济宁市2026届省属公费师范毕业生就业岗位需求备考题库(112个)含答案详解(能力提升)
- 【 道法 】社会主义市场经济体制课件-2025-2026学年统编版道德与法治八年级下册
- 2026届百师联盟高三下学期考前适应性训练(一) 英语试题+答案
- 2025-2026学年人教版八年级英语下册口语交际(补全对话)每日一练专项训练
- 2026四川三江新能源供应链科技有限责任公司第一批社会招聘7人笔试参考题库及答案解析
- 2026年高校基建处工程管理岗应聘笔试指南及项目流程
- 2026年煤矿采煤工试题及答案
- 2025四川宜宾市科技人才集团有限公司第三批员工招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论