公司双爱双评活动先进集体申报材料

1、公司双爱双评活动先进集体申报材料 公司双爱双评活动先进集体申报材料机械技术开辟公司 “双爱双评 ”活动先进集体申报材料 机械技术开辟有限公司是一家以汽车零部件、 家电钣金件、 模具等产品为主的机械 设计创造企业，是国内闻名汽车、家电创造厂商的定点配套生产商。公司自 2000 年创建以来，在地点各级政府的大力支持和全体职员的共同努力下，积极贯彻 “紧盯市场、苦练内功、制造优势、促进进展 ”的企业方针，别断进展壮大。从创业之初职员 别脚 30 人、资产别脚 20 万元、销售收入仅 30 多万元的小企业，如今已进展成为职员 600 余人、资产 4500 多万元、占地面积约 150 亩、建造面积 35

2、000 多平方米、 2005 年底销售收 入超亿元的初具规模的中型企业。 2005 年底，公司利税将达到 800 万元。 公司快速进展的原因不少， 其中较重要的一具因素是公司要紧领导有很好的经营理念， 即别 仅将客户当作重要资源，并且也将职员当作重要资源：尊重人、关怀人、理解人，处处以职 员的利益为重。办企业为社会、为职员。公司虽为个人创立所有 ,但别搞家族式治理 ,所有中高层治理干部全部来自于社会聘请,其中不少人来自于闻名大企业。 公司依法建立了工会组织， 依法保障职工的合法权益， 调动职工 的积极性，促进企业健康稳定进展。一、2004 年 4 月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出 “

3、在全市新建企业开展 “双爱 双评 ”活动的意见 ”一文，我公司工会负责人马上向总经理作了汇报， 得到了总经理的重视和 支持。工会牵头， 成立了工会主席为组长、 总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的 “双爱双评 ”活动领导小组，同时制订了活动打算，作出了人员和时刻上的安排。二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调职员素养，因而公司十分重视职工的教育培训工作。 2003 年 12 月就起用了面积约 120 平方 米的培训教室， 2004 年 5 月特意购置了电视、 VCD 机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑 等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了职员培训

4、治理方法 ，引导、鼓舞和规范职 工环绕生产、工作实际， 学知识学技术练技能。制定详尽的培训打算， 配合生产经营需要做 好职员教育培训工作。 一是做好新职员入职教育培训， 在介绍公司进展概况的并且， 向新职 员传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针， 以及以人为本、 尊重科学、 尊重人才、理解人、 关怀人的治理理念， 努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、 和谐的人际关系， 以增强新 职员以公司的认同感和凝结力。 二是依照生产和治理中浮现的咨询题有针对性地开展在岗职 员的培训， 其中包括治理理论知识与办法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培 训、相关法律法规学习等等。 2004 年共组织各

5、类培训 70 期，受训人次计 4461 人次。经过 培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素养较高、经验丰富、 技术娴熟、 敢闯敢拼 的职员队伍。 公司顺利经过 ISO9001：2000 质量治理体系认证， 现正在进行国际汽车行业通 用标准 ISO/TS16949：2002 质量治理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的 质量治理和质量操纵水平，与国际汽车行业接轨。 公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。2005 年 8 月，公司开展职工拔河竞赛活动，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。竞赛场面热 火朝天。 9 月中秋节前夕，公司举办了 “中兴庆中秋、天涯共此时 ”专题文艺演出

6、，各单位参 演人员各显风采， 动感十脚的青春迪士科舞蹈、 唯妙唯俏的明星摹仿秀、 清新爽朗的三人表 演唱、 温婉细腻的少数民族舞蹈、 自编自导幽默风趣的小品、 气魄恢弘的集体大合唱以及回 忆公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来职员一阵阵掌声和喝彩。 活动的精彩图片和报道也分 别张贴在公司宣传橱窗和公司站上。 丰富多彩的职工文化体育活动， 活跃了职工的业余日子， 增强了团队精神和企业的凝结力。三、环绕企业快速进展和基础制度建设， 2005 年 8 月公司开展了全员参加的编写岗位职责 和治理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作， 编写岗位职责或专项治理制 度，共收到稿件约 500 篇。公司

7、对岗位职责文稿和治理制度文稿进行了评选， 并赋予前三等 奖获得者共 12 名职员颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考职员的文稿，修订了部 分岗位职责和治理制度。此项活动哺育了职员的主人翁意识，形成了人人关怀企业的进展， 处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。2005 年 9 月公司开展了冲压工和钳工技术竞赛，并对优胜者进行了表彰。钳工技术竞赛的 第一名少年工人陈远参加了市万名青工技术大比武， 取得了第五名的好成绩。 公司广播站及 时报道，赋予宣传表彰； 公司站也登载了报导。职工技术比武活动，调动了职工学技术增技 能的积极性，增强了企业的整体技术素养，提高了企业的产品质量水平。公司建立了总

8、经理信箱， 随时同意职员的投诉、 意见和建议。总经理办公室还有专人同意职 员的来访。公司每年开展两次职员中意度调查，下发调查表， 征集职员对企业重大决策、治 理制度、治理干部、生产与质量治理以及职员日子福利待遇的意见。经过上述举措，企业上下紧密联系，同心协力，共同为企业的长远进展出谋划策、 克服困难。 为抢抓市场机遇，在每一具新产品开辟过程中， 从工程技术人员到生产工人， 一具个废寝忘 食，有的甚至在生产和工作现场一干算是几个昼夜。四、公司广泛开展了劳动法 、安全生产法等法律法规的宣传教育，依法规范用工，聘 请工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误， 来源地清晰。公司无违法用工行为。 企业

9、与职员签订劳动合同， 按时脚额发放工资，同时在经济效益提高的基础上， 逐步提高了误餐 补贴、工龄工资、技术等级工资等。公司为职工办理养老、失业和人身意外损害保险，按时 交纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，降实治理措施，检查安全操作 规程的执行事情，生产设备的运行事情，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保 障职员的生命、躯体安全。五、企业依法成立了工会，进行了工会社团法人登记。成立了工会委员会， 按章选举产生了 工会主席，现任主席为市场营销部副部长。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作 打算和工作制度；企业职工入会率达 90%；公司依法保障工会工作者权益， 并对兼

10、任工会要 紧工作的委员赋予一定补贴。 公司工会成立以来，环绕企业快速进展有效地开展了一系列活 动，如提出劳保用品的发放制度、改进职工中餐条件的意见、 开展合理化建议活动、经常进 行职工技能比武、为一线工人进行体检等， 有效地化解了劳动者和企业所有者现有的一些矛 盾和企业长远进展与劳动者短期利益之间的矛盾。二十周年同学会邀请书当我想你的时候二十年，二十年了 !弹指一挥间 !今年2010 年，我们离城关中学毕业差不多整整二十年了。 一别二十载 ,荏苒别惑年！曾经的同窗好友 ,你在哪里？过得还好吗 ?一具个有些忘却 ,而又曾经熟悉的名字 .不管你日子在本市 ,或身处异乡 ;不管事业 辉煌 ,依然临时

11、失意 ;不管身居要职 ,依然一介布衣 ;也别论你多么闲暇 ,或何等繁忙 .你终究可不 能不记得同桌的他 （她）,还有睡在你上铺的兄弟 .可不能不记得名中 ,不记得这个年代 .那儿有驿动的青年的麻烦 ;放纵的青春的激情 ,追逐过浪 漫的恋情 ,蕴藏过暗恋的甜蜜 .也许你把这一切都冰封雪藏 ,悄悄期待着重逢的春光 .和你一样 , 多少次梦里相聚 ,多少次心驰神往 ."再过二十年 ,我们再相会 ",为了我们曾经的约定 ,来吧 ,友爱 的同学 ,让这熟悉的歌声所寄予的热情与希翼变成现实;让我们放飞心中的希翼 ,共同期待人 一辈子的第二次握手 ,让我们走到一起 ,重温那些一起走过的生活 ,纵情享受老同学相聚的温 馨.请你参加城关中学八九届一、 二班同学会 ,去听听久违的声音 ,看看曾经熟悉的天确实笑脸 二十年的岁月，同学们一路走来，风雨无阻，收获了许多的成绩，也饱受了无尽的沧桑。大 伙儿一起互相诉说会面的兴奋， 倾诉二十年的记忆； 学生紧握着恩师的手， 衷心未动