公司岗位说明书

1、公司岗位说明书公司岗位讲明书【讲明书一】 ：总经理岗位名称：总经理岗位编号： JG-GMO-001所属部门：总经办岗位定员： 1 人直截了当上级：董事会所辖人员： 4 人直截了当下级：财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合治理部经理、财务部经理【本职概述】处理公司重大负责组织负责公司整体经营打算的制订、 执行和监督工作， 公司的日常经营治理工作、 突发事件。【职责与工作任务】职责一职责表述： 组织制定公司年度经营实施打算， 经董事长办公会议和董事会批准后， 实施工作任务1、负责公司整体经营打算和公司总目标的确定2、负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营打算和公司总目标3、负责公司

2、年度经营打算和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核职责二职责表述：主持公司日常各项经营治理工作工作任务1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定2、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展3、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经 理4、负责签署日常行政、业务文件职责三职责表述：负责公司营销和工程方面的全局工作工作任务1、负责公司项目策划和营销方面的各项工作2、负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作3、负责审核项目时期性策划方案和活动推广预算4、负责制订工程材料采购时期性方案及预算职责四职责表述：负责处理公司

3、重大突发事件工作任务1、依照授权，处理特别事项或重大突发事件2、向董事会汇报特别事件解决方案，并请求授权3、事后对解决过程进行总结，向董事会进行汇报职责五职责表述：由董事长授权处理的其他重要事项权限范围：1、对总体经营打算制订的建议和实施权2、对解决特别事件和重大突发事件的临时授权3、对具体工作开展的决策权4、对部门打算执行结果考核奖惩有决策权5、对时期性策划活动方案和费用预算有决策权【工作协作关系】内部协调关系：公司内所有部门外部协调关系：市建委、市计委、区委、政府及其他相关部门【任职资格】1、教育背景学历：大学本科以上学历专业经济治理专业、房地产治理专业及其他相关专业培训经历市场策划培训、

4、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他2、经验与专业资格经验：3 年以上相关工作经历专业资格具备相应的治理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识【能力与素养要求】1、熟练使用 MicrosoftOffice 专业办公软件2、具有一定的领导能力、推断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、阻碍力、打算与执 行能力工作条件：办公设备：计算机、一般办公设备、网络工作环境：办公室职业安全：差不多无危险、无职业病危险时刻特征：正常工作时刻，依照工作情况加班备注：总经理由董事会聘任，其工作对董事会负责，董事会闭会期间对董事长负责。【讲明书二】 ：行政人事经理岗位名称：行政人事经理岗位

5、编号： JG-HR-001所属部门：行政人事部岗位定员： 1 人直截了当上级：总经理所辖人员： 4 人直截了当下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机【本职概述】在总经理的直截了当领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的治理工作。【职责与工作任务】行政治理方面：职责一职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议工作任务1、参与企业进展规划拟订、年度经营打算编制和企业重大决定事项的讨论2、依照公司长期进展规划和公司年度经营打算，收集整理各方面信息和数据，为公司决策 提供支持3、对公司重大人事咨询题向公司决策层提供专家性意见4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并

6、检查决议的贯彻落实情况5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作打算、工作总结6、负责组织企业行政文书、档案治理工作7、协助总经理的工作，提供所需支持8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作职责二职责表述：依据企业的进展战略目标，组织编制所属部门：的工作打算和目标，领导、协调 相关部门：的工作，保证企业各项经营业务得到有序开展工作任务1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控2、全面负责企业行政、后勤的治理工作，按时拟订各项工作打算3、按照企业年度经费预算，合理操纵各项行政经费支出4、组织本部门：人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员人的服务意识5、负责企

7、业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人6、负责与外界有关部门：和机构保持良好的公共关系7、负责督促治理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部治理的规范性有有效性职责三职责表述：其他行政工作工作任务1、负责公司内外环境治理，包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等2、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有治理责任3、负责领导组织职员活动人事治理方面：职责四职责表述：依据企业的进展战略目标，编制和实施人力资源规划，协调人力资源治理工作，为企业年度经营业务和治理的有序开展提供人力资源保障和支持工作任务1、负责制定和完善企业人力资源治理制度体系并监督执行2、依

8、照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决 策提供建议和信息支持3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选4、制订年度职员培训打算并组织实施，对培训效果进行评估5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系关组织实施6、治理本部门：日常工作，负责本部门：职职员作考核、激励及部门：资金的预算和操纵 等7、拟订人力资源成本预算，监督操纵预算的执行情况8、协调职员与企业的关系，组织和推动企业文化建设职责五职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务1、依照公司的情况，组织制订公司用工制度、人事治理制度、薪酬考核制度

9、、人事档案治理制度、职员手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施2、依照公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改 进方案职责六职责表述：全面负责人力资源治理的各项事务工作任务1、负责公司内部人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并参与对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司职员的培训和进展打算，组织安排对职员的培训4、负责组织公司职员的考核，并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬治理工作，编制公司年度薪酬打算及薪资调整方案，审核公司职员每月的 工资6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解职员的思想动态打算治理方面：职责七职

10、责表述： 有打算有步骤地建立公司打算治理体系， 结合公司战略目标， 做好公司各级打算 治理工作，监督检查打算执行情况信息化治理方面职责八职责表述： 负责公司信息化规划， 有打算有步骤地建设公司内部网络体系， 加强信息数据的 治理并保证安全工作任务1、负责规划公司信息化整体建设，并有打算的实施2、采购并治理信息化物品，建立相关的档案3、维护整个信息化网络的安全和稳定4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的依据5、制定信息化治理制度，并进行实施推广职责九职责表述：部门：内部组织治理工作工作任务1、负责指导下属制定时期性工作打算，并督促执行2、负责下属部门：职员队伍建设，选拔、配备、

11、评价下属人员：3、负责部门：内工作任务分工，合理安排人员： 4、负责操纵部门：费用预算，落低费用成本。职责十职责表述：完成领导布置的其他任务。权限范围：1、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权2、对调整公司治理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权3、对出差事务的审核权4、对合同的审核权5、对印章使用的审核权6、对各部门：的安全、防火、卫生整洁的检查监督权7、对直截了当下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权8、对所属下级的工作有监督、检查权9、对所属下级的工作争议有裁决权10、对公司编制内聘请有审核权11、对公司职员出勤的监督权12、对公司职员手册有解释权13、对职员考核数

12、据和事项核实权14、对职员投诉有核实权15、对本部门：预算内的费用治理权【工作协作关系】内部协调关系公司各部门：外部协调关系政府相关部门：相关业务往来单位【任职资格】教育背景学历：大学专科及以上学历：专业：人力资源治理、企业治理、行政治理、工商治理、劳动经济、心理学等治理相关专业：培训经历：HR治理培训、绩效、薪酬设计培训等经验与专业：资格经验：3 年以上房地产同岗位工作经验专业：资格：人力资源治理二级职业资格证书【能力与素养要求】1、具备先进的、适合房地产行业行业特点的治理理念2、对行政及人力资源治理有深入了解，并有丰富的治理经验3、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系4、熟练

13、操作办公软件5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信6、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力7、较强的观看力和应变能力【工作条件】办公设备：计算机、一般办公设备、网络工作环境：办公室职业安全：差不多无危险，无职业病危险时刻特征：正常工作时刻，依照工作情况加班备注：【讲明书三】 ：行政专员 岗位名称：行政专员 岗位编号： JG-HR-002 所属部门：行政人事部 岗位定员： 1 人 直截了当上级：行政人事经理 所辖人员： 直截了当下级：【本职概述】公文治理、行政治理、设备、办公用品治理、临时交办的各项任务。【职责与工作任务】职责一职责表述：负责起草企业各项行政治理规章制度

14、及业务报告工作任务1、依照公司进展， 制定符合公司进展的各项行政治理制度，包括但不限于公文治理及流程、合同治理及流程、车辆治理及流程、办公用品治理及流程等相关制度2、就各项制度执行，跟踪治理，提出可行性修改意见并完善3、负责起草行政类合同，协调参与合同谈判、签约和履行流转职责二职责表述：负责行政治理工作工作任务1、负责公司办公场所基础设施建设与治理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作2、负责公司证照年检、备案、变更治理工作3、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况4、负责公司内外部房屋租赁事宜，包括租赁办公场所事务、股东等住房房屋租赁事务职责三职责表述：办公用品

15、治理工作任务1、负责编制办公用品治理制度及配置标准2、收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息库及采购渠道，进行办 公用品采购3、按各部门：办公用品申购打算进行汇总、申购、领取、发放等工作4、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符5、编制办公用品申领流程，审核办公用品申请职责四职责职责表述：资产治理工作任务1、负责收集资产供应商信息，建立供应商名录，进行购置资产价格调查，参与资产采购， 不断拓宽资产采购渠道2、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作3、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置4、负责公司资产内部调拨使用的审

16、核，做好资产调拨的记录5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理6、负责公司实物资产的出入库治理工作，填写资产出入库单， 正确填写资产编号： ，出入库数量及时刻7、负责建立办公资产台账职责五职责表述：行政费用治理工作任务1、负责编制公司行政费用总预算及各部门：行政费用预算，建立费用操纵指标2、负责每月底依据部门：行政费用预算表审核各部门：行政费用，对超预算费用项目，提 出审核意见3、负责公司各项涉及行政费用的统计登记工作，正确填写归属科目， 登记时刻及发生部门： ，数字核对无误4、行政费用月报表的统计，报部门：经理审核5、负责行政费用操纵指标合理分析及调整6、负责建立行

17、政类合同台账，详实记录合同付款情况职责六职责表述：车辆治理工作任务1、编制、执行车辆治理制度及使用流程2、负责车辆的调度治理，协调车辆使用情况3、依照车辆治理制度，负责对车辆进行治理4、定期或不定期检查驾驶员交通违章记录，监督落实处理结果5、操纵车辆油料、维修费用职责七职责表述：后勤服务治理及安全治理工作任务1、编制、组织、执行公司环境卫生治理制度2、（不）定期检查公司各部门：环境卫生情况，提出环境卫生整改意见3、监管行政前台做好公司消防、安全治理工作4、其他后勤服务工作职责八职责表述：企业文化及其他工作任务1、负责公司新闻、要事的汇编2、负责组织职员文化活动，开展丰富多彩的职员活动3、完成领

18、导交代的其他工作权限范围：1、关于各部门：之间制度不清、职责不明的咨询题有建议权2、对任何损害公司利益的行为有制止权3、对办公设施的维护权、治理权4、对公司的后勤服务治理情况的监督权、检查权5、监督资产使用情况，对提出资产合理配置有建议权【工作协作关系】内部协调关系公司内部所有部门：及职员外部协调关系政府有关部门： 、各有关采购供应商【任职资格】教育背景学历：大学专科及以上学历：专业：秘书、中文、公关、行政治理等相关专业：培训经历：相关专业：培训及其他经验与专业：资格：经验:3 年以上行政工作经验【能力与素养要求】1、掌握企业行政治理知识及实践应用，对房地产行业有深入的认识，具备综合分析能力、

19、 应变能力、撰写文书能力2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，慎重细心、责任心强3、具有非常强的人际沟通协调能力，团队意识强；较强的分析、解决咨询题能力，思路清 晰，考虑咨询题细致4、熟练使用办公软件，办公自动化设备【工作条件】办公设备：计算机、一般办公设备、网络工作环境：办公室职业安全：差不多无危险，无职业病危险时刻特征：正常工作时刻，依照工作情况加班备注：【讲明书四】 ：人事专员岗位名称：人事专员岗位编号： JG-HR-003所属部门：行政人事部岗位定员： 1 人直截了当上级：行政人事经理所辖人员：直截了当下级：【本职概述】负责公司人力资源规划和人力资源治理中的各项事宜，保证公

20、司人力资源供给和人力资源高效利用。【职责与工作任务】职责一 职责表述： 全面负责企业的聘请工作， 建立并完善高效的聘请治理体系， 落实企业制订的聘 请打算及人才档案治理工作任务1、依照企业现有的编制及业务进展需求，协调、统计各职能部门：的人员聘请需求2、依照企业人员聘请的需求，编制年度、季度、月度人员聘请打算3、负责建立企业聘请渠道，并对聘请渠道进行定期评估4、负责人员聘请、面试、甄选、录用等工作5、汇总分析相关聘请报表，提出人才聘请的合理化建议6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制7、负责治理人才档案工作职责二职责表述： 依照企业战略进展目标， 建立并完善企业培训治理体系， 编制职员培训打算

21、并组 织实施， 挖掘职员潜能， 提高职员综合素养， 为企业经营治理提供有力的人力资源保障和支 持工作任务1、按照企业战略进展打算和年度工作打算，以及内部培训需求，制订年度培训打算报相关 领导审批2、依照审批通过的培训打算负责培训实施，并依照企业的文化及时做出相应调整3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的咨询题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核4、负责建立、治理内部培训师队伍及内部课程开发体系5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行治理和使用6、建立职员培训档案，对实施的各类培训依照不同的培训内容及培训目的设计培训考核方 式、考核内容和奖惩政策7、

22、负责外部培训机构的选择和治理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合 作关系，共享相关信息职责三职责表述：职员关系治理工作任务1、负责劳动合同制定、 修订等全过程治理， 负责办理与职员劳动合同的签订、 修订、 终止、 续签2、负责对劳动用工全过程的治理，及时提出用工过程中的风险操纵建议3、接待劳动争议调解工作4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账职责四职责表述：建立完善人力资源治理各项制度工作任务1、依照公司进展，制定符合公司进展的各项人力资源治理制度，包括但不限于聘请制度及 流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、职员治理制度及流程等相关制度2、负责制度会签与流转工作3、就各项制度

23、执行，跟踪治理，提出可行性修改意见并完善职责五职责表述：绩效考核与薪酬治理工作任务1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见2、负责岗位讲明书制定过程，提出岗位讲明书制度制定打算书3、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见4、负责公司职职员资和福利的造发5、负责协助绩效考核工作开展6、负责职员奖惩各项治理职责六职责表述：其他人力资源治理工作任务1、负责入职、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、职员档案等各项工作2、负责建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各 环节信息化工作3、负责编制年度公司人力资源费用预算，依照公司要求统计费用执行情况4、负

24、责起草人力资源类合同，并完成流转手续职责七职责表述：人事发文治理与档案治理工作任务1、负责文件发文号：台账编制记录工作2、负责公司人事文件归档治理工作，包括但不限于建立文件名目等3、负责人事档案治理，建立档案分类、建立档案名目，对档案承担保管责任职责八职责表述：完成上级领导交办的其他工作权限范围：1、对有关劳动工资和考核、 劳保安全、 劳动福利、 劳动保险政策在具体实施中， 涉及修订、增补的建议权2、对职员薪酬调整的建议权3、对职员绩效治理的建议权4、对职员休假的核实权、公司职员出勤的监督权5、对人员聘请的初步筛选权6、对定岗定编的建议权【工作协作关系】内部协调关系公司内部所有部门：及职员外部

25、协调关系人事局、劳动及社会保险局、住房公积金治理中心、高等院校、人才市场、人力资源专业机 构、同行业人力资源部。【任职资格】教育背景学历：大学专科及以上学历：专业：人力资源、行政治理、劳动经济、心理学等相关治理专业培训经历：相关专业：培训及其他经验与专业资格经验3 年以上房地产公司人力资源治理工作经验，有本岗位工作经验及培训组织实施经验优先专业资格具有人力资源治理初级以上职业资格证书【能力与素养要求】1、通晓有关劳动法规和行业规范2、掌握一定的现代企业人力资源治理技能 （包括： 人力资源规划、 人员与聘请、 人员进展、 人员配置、绩效治理、薪酬设计、组织进展与岗位设计以及职员关系等）3、熟悉办

26、公软件和数据库软件的使用4、较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻辑推断推理能力、实施能力，有 较好的亲和力和公文写作能力，较强的观看力和应变能力【工作条件】办公设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公室职业安全差不多无危险，无职业病危险时刻特征正常工作时刻，依照工作情况加班备注：【讲明书五】 ：前台文员岗位名称：前台文员岗位编号： JG-HR-004所属部门：行政人事部岗位定员： 1 人直截了当上级：行政人事经理所辖人员：直截了当下级：【本职概述】负责来访人员接待、电话接听， 信息文件及办公后勤治理，协助上级领导完成 部门：各项工作。【职责与工作任务】职责一职责表述：前台接待工作

27、工作任务1、负责公司总机电话的接听，筛选广告信息，有用信息及时通知相关人员：2、接待来访人员（包括让座、倒水、咨询来访意图、登记等） ，通知相关人员： 3、更新职员通讯电话和其 他联系方式，并及时公布职责二职责表述：考勤机及信息文件治理工作任务1、监督公司职员的考勤打卡情况，负责每月统计在职职员的考勤情况2、负责公司邮箱的日常治理及合作人才网站的更新 3、各项文件制度的治理、发放；外来文件、信件、邮件、包裹的收发工作，文件记录的保 存、归档4、各种文件的收发、修改、作废文件的治理、装订、归档、保管工作 职责三职责表述：办公后勤用品治理工作任务1、公司各区域钥匙的保管与领用登记，以及空调、水电的

28、治理2、后勤用品的治理，低耗品的申购、发放、使用登记职责四职责表述：卫生监督治理工作任务1、监督公司环境卫生治理制度的执行情况2、检查环境卫生情况，向保洁人员提出卫生整改意见职责五职责表述：办公设施设备的维护与治理工作任务1、负责安排办公设备的维修、保养2、负责监督公司职员变更时的设备交接手续办理职责六职责表述：协助部门主管完成部门的事务权限范围：1、对前台信息治理工作的建议权2、对前台接待工作礼仪的指导权和执行的监督权3、对前台接待和信息治理工作违规的纠正和处罚建议权4、有向各部门：收集与工作相关的文件和资料的权力【工作协作关系】内部协调关系公司内所有部门及职员外部协调关系来访人员【任职资格

29、】教育背景学历：高中及以上学历：专业：行政治理、文秘、中文等相关专业：培训经历礼仪方面培训及其他经验与专业资格经验1 年以上文职员作经验专业：资格【能力与素养要求】1、良好的服务意识和亲和力2、熟练使用 office 办公软件3、一般话标准4、良好的人际沟通及语言表达能力5、热情、积极、细心、耐心，有非常强的责任心【工作条件】办公设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公室职业安全差不多无危险，无职业病危险时刻特征正常工作时刻，依照工作情况加班备注：【讲明书六】 ：财务经理岗位名称：财务部经理岗位编号： JG-FAD-001所属部门：打算财务部岗位定员： 1 人直截了当上级：总经理所辖人员：

30、2 人直截了当下级：会计、出纳【本职概述】在财务总监的直截了当领导下， 组织开展公司筹融资、财务治理、会计核算工 作，及时准确的反映公司财务状况， 防范财务风险，提高财务治理水平，确保业务进展的资 金需求【职责与工作任务】职责一职责表述：组织制定公司会计核算和财务治理制度，促进建立内部操纵机制工作任务1、组织制定本公司的会计制度，拟定公司会计政策，规范公司会计核算行为2、组织制定公司各项财务治理制度，并组织实施3、参与制定其他内部操纵制度职责二职责表述：组织开展银行融资相关事宜工作任务1、负责建立及维护与银行等金融机构的关系2、牵头撰写项目贷款申报等所需资料3、组织跟踪、办理银行贷款相关事宜，

31、确保所需资金及时到位职责三职责表述：主持编制公司年度经营打算和财务预算，并监控执行情况工作任务1、组织各部门：编制年度经营打算和预算，并综合平衡、汇总，上报总经理办公会审批后 执行2、收集和分析经营打算和预算的执行情况数据，并对存在的咨询题提出处理意见和建议职责四职责表述：组织开展公司的会计核算工作，审核公司的各项费用支出工作任务1、组织审核和编制会计凭证、填写编制各类会计账簿，保证各类会计资料真实、合法和完 整2、组织现金及银行存款的收付和转账业务3、组织审核公司的各项费用支出4、组织编制公司财务报表，组织财务决算工作5、组织定期检查库存现金，操纵库存现金额度，保证帐实相符6、组织保管会计凭

32、证、账册等会计文件，备份及保管会计数据职责五职责表述：组织开展公司的财务治理工作工作任务1、组织编制公司资金打算，并监督执行；合理调度资金，保持合理的资金结构，落低资金 使用成本，减少财务风险2、组织开展财务分析工作，为公司高层决策提供财务支持3、组织开展税收筹划，纳税申报及税款缴纳4、参与项目投资决策，进行项目整体投资测算5、组织开展公司的资产治理工作，定期组织资产清查职责六职责表述：组织协调外部相关单位，建立良好的外部关系工作任务1、与财政、税务等相关政府部门：建立并保持良好的沟通渠道和关系2、与银行等金融部门：建立并保持良好的业务合作关系3、与会计师事务所建立并保持良好的业务合作关系4、

33、与公司各供应商、客户、项目经理及相关单位保持良好的业务往来关系职责七职责表述：负责部门：内部治理以及与其他部门：的协调工作任务1、制订部门：工作打算及预算打算，操纵费用支出2、负责部门：人员的绩效考核及各项费用的审核3、进行部门：内工作任务的分工4、负责部门：职员队伍建设，指导、监督下属职职员作间的关系，5、选拔、配备、培训、 评价本部门： 人员： 6、负责协调部门： 与公司其他部门： 解决争议职责八职责表述：完成上级领导交办的其他工作权限范围：1、对本部门：预算内费用的使用权、审批权2、对公司各项会计核算和财务治理制度有制定权3、对各部门：会计记账凭证、报销单证的审核权4、对公司财务预算、打

34、算执行情况的监督、检查权5、对公司固定资产的检查审核权6、对公司相关会计资料、数据的搜集权、索取权7、对本部门：相关制度在执行中的检查权和监督权【工作协作关系】内部协调关系公司各部门：外部协调关系金融机构、审计机构、税务局等政府部门：及相关业务往来单位【任职资格】教育背景学历：大学本科以上学历：专业：财务治理类、房地产治理专业：及其他相关专业：培训经历财务相关业务培训及其他经验与专业资格经验8 年以上相关工作经历专业资格中级会计师【能力与素养要求】1、具备相应的财务治理知识、会计知识，熟悉会计法规和制度2、熟练使用 MicrosoftOffice 专业：办公软件3、具有一定的领导能力、推断与决

35、策能力、协调能力、人际沟通能力、培养他人能力、阻 碍力、分析与推断能力4、具有全局意识、责任心、敬业精神、忠诚【工作条件】办公设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公室职业安全 差不多无危险、无职业病危险 时刻特征 正常工作时刻，依照工作情况加班 备注：【讲明书十二】 ：会计岗位名称：会计岗位编号：JG-FAD-002所属部门：打算财务部岗位定员：1人直截了当上级：财务部经理所辖人员：直截了当下级：【本职概述】负责公司的日常会计核算、资产治理、档案保管等工作【职责与工作任务】职责一职责表述：负责公司的报表编制报送工作工作任务1、负责编制公司资产负债表、损益表、现金流量表等会计报表2、负责提供

36、公司财务决算工作所需的财务资料职责二职责表述：负责公司费用会计核算、往来账治理工作 工作任务1、审核原始凭证的真实性、合规性、完整性2、依照原始凭证和原始凭证汇总表，按照记账凭证的要求，编制记账凭证，并进行账务处 理3、负责往来款项的治理监督工作，及时同往来单位核对账目4、负责编制应收账款账龄分析表，及时催收应收款项职责三职责表述：负责成本核算、统计分析工作工作任务1、负责公司成本估算，提出成本操纵指标建议2、负责各项目开发成本核算、营销成本核算、治理成本核算3、协助治理会计编制月度成本支出、成本分析报告职责四职责表述：负责税务筹划、纳税申报及税款缴纳工作任务1、掌握税收政策，依法进行公司日常

37、税务申报缴纳事项2、协助财务经理与会计师事务所、税务局等进行沟通工作职责五职责表述：负责财务相关数据的归集、治理工作工作任务1、负责公司成本、费用预算执行情况的归集分析工作2、协助完成项目前期可行性研究报告和后期投资测算报告职责六职责表述：负责公司的资产治理工作工作任务1、建立和维护固定资产台账2、定期配合固定资产清查工作，做到帐实相符3、及时发觉并确定不良资产，并提出处置意见4、及时对新增、已报废、需调拨的固定资产做账务处理职责七职责表述：负责会计档案的保管工作工作任务1、负责会计凭证、会计帐本、报表的保管工作2、负责公司空白收据的治理工作3、负责对财务部有关资料的收发、整理、统计、保管工作

38、职责八职责表述：完成上级领导交办的其他工作权限范围：1、对费用原始凭证的审核权、记账凭证的编制权2、对各类财务报表及数据的稽核权、审核权3、对公司财务预算、打算执行情况的监督、检查权4、对公司财务工作的建议权【工作协作关系】内部协调关系公司各部门外部协调关系金融机构、审计机构、税务局等政府部门【任职资格】教育背景学历：大学本科以上学历：专业：财务治理类、房地产治理专业：及其他相关专业：培训经历财务相关业务培训及其他经验与专业资格经验5 年以上相关工作经历专业资格中级职称【能力与素养要求】1、具备相应的财务治理知识、会计知识，熟悉会计法规和制度2、熟练使用计算机和财务软件3、具有一定的推断与决策

39、能力、人际沟通能力、打算与执行能力4、具有全局意识、责任心、敬业精神、忠诚【工作条件】办公设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公室职业安全差不多无危险、无职业病危险时刻特征 正常工作时刻，依照工作情况加班 备注：【讲明书七】 ：出纳岗位名称：出纳岗位编号： JG-FAD-003所属部门：打算财务部岗位定员： 1 人直截了当上级：财务部经理所辖人员：直截了当下级：【本职概述】现金在财务部经理的带领下， 负责公司银行账户、 现金及相关票据的治理， 确保银行支票、 以及款项收支的安全【职责与工作任务】职责一职责表述：负责银行票据的治理工作任务1、办理银行支票的保管、开立2、催收报账凭据，并向会计人员交接银行支票原始凭证职责二职责表述：负责办理银行收付工作工作任务1、签发支票、银行汇票等支付凭证，并及时将收到的款项交存银行2、填写或取得收支业务中涉及的各种收支凭证并及时传递3、依照领导指示协助办理银行贷款业务4、及时核对和发放公司薪酬职责三并及时登记现金及银行日职责表述： 承