公司福利制度

1、员工福利管理制度第 1 章 总则第 1 条 目的为完善公司的福利体系， 增强员工对公司的忠诚度， 提升企业凝聚力， 表达公司对员工 的一种关心和爱护， 满足员工在不同方面的需求， 营造良好的工作和生活氛围， 提高员工的 归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管 理制度。第 2 条 适用范围企业签订劳动合同的所有员工。第 3 条 原则 本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第 4 条 权责单位1、人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理 / 执行总裁负责核准本制度制定、修改、废止等。第 2 章 福利的种类及标准第 5 条 全

2、勤奖（春节放假开工后执行）当月考勤满勤， 没有迟到、早退或旷工，没有违反公司规章制度的，每月给予 100 元的 全勤奖。详见公司考勤管理制度第 6 条 工作餐补助发放标准为每人每日补贴 8 元，随每月工资一同发放。详见工作餐补贴制度第 7 条 社会保险企业按照 劳动法 及其他相关法律规定， 为入司满半年以上的员工缴纳养老保险、 医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第 8 条 工龄奖（ 2017 年 1 月执行）公司对在本司工作， 司龄达到一定期限的员工， 按工龄长短给予的补助。 具体标准如下： 表 1 ：工龄补贴执行标准层级1工龄 <22 工龄 <33 工龄 <44工龄

3、 <55工龄享受条件员工100+100+100+50+501、当月出勤不少于 20 天。 2、按月出勤天数按月发放 3、工龄 5 年封顶（满 5年 后工龄补贴不再增长）。 4、工龄满 1 年以后享有。组长110+110+110+55+55主管120+120+120+60+60经理130+130+130+65+65精选 word 范本！第 9 条 节假日福利每逢“端午”、“中秋”，企业统一为员工发放节假日礼品等福利。第 10 条 生日福利（ 2017 年 1 月执行） 为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立 良好的企业归属感， 让每一位职工都体会到企业

4、这个大家庭的温暖与关怀。 公司设立了生日 （以员工身份证上的出生日期为准 ）福利项目，主要有以下内容：1、温馨生日祝福： 正式 员工生日时， 企业赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡以示祝贺。2、员工可以选择观看电影院上映的流行大片观赏/ 或领取生日购物券，价值（ 50-100）元之间。第 11 条 住宿补贴（ 2017 年 1 月执行）公司为在 温州鹿城、瓯海、龙湾无自有住房，且不住公司宿舍 的员工，提供 80 元 / 月的住宿补贴。具体享受条件及标准如下：1、转正且已签订劳动合同的员工；2、当月出勤天数 不少于 20 天 ；3、补贴按实际出勤天数每月随工资一同发放。第 12 条 交通补贴（ 20

5、17 年 1 月执行）公司为 不住公司宿舍 的员工提供的上下班交通补贴，具体标准4 元/ 天，员工转正后享有。第 13 条 劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须配戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业 时，须到人力资源部交还劳保用品。第 14 条 年终奖 公司为肯定员工一年来的工作业绩， 每年度末企业给予员工的额外奖励。 具体享受条件 如下：1、在公司工作期满一年，且中途未离职的员工；2、出于人性化方面考虑，对该年度内中途入职的新员工，也按员工本年度在公司服务 的月数进行分摊。3、自动离职或不遵守公司规章制度、不服从公

6、司统一管理（包括不按规定放假日期离开，开工日期返厂并报到） 的员工不享有此项福利；奖励标准：该年度 12 个月月平均工资的（ 50%-300%），按员工该年度在公司服务的月 精选 word 范本！数分摊。计算方式为：月平均工资 ×比例系数 ×分摊月数。如张三 7 月份入职公司，月平均 工资为 4000 元，此次年终奖比例系数为 50%，其年终奖为 4000 元/ 月×50%×（6÷12）月=1000 元。第 15 条 春节车费报销公司对 次年工作期满半年 以上，且在规定放假日期离开及规定日期返厂报到上班的员 工，享受当年春节车费报销的福利。该福

7、利于次年 6 月份发放 。具体要求如下：1、规定放假日期离开 或规定开工日期报到上班的员工享受 单程 车费报销 ；2、 规定放假日期离开 且规定开工日期报到上班的员工享受 全程（来、回） 车费报销；3、车票限于动车 / 高铁的二等座、硬座、硬卧，机票限于经济舱的折扣票。报销标准 详见下表：表 2 ：春节车费报销标准序报销类别报销 比例车票类型及额度规定放假 日期离开规定开工 日期报到 上班备注1入职未满一年70%1 、汽车、 火车按正 式车票票价报销 2、飞机票按票价 5 折报销单程单程1 、车票限于动车 / 高铁的二 等座、硬座、硬卧 2、机票限于经济舱的折扣 票。2入职满一年以上全额第 1

8、6 条 介绍费（ 2017 年 1 月执行）公司为拓展招聘渠道， 鼓励老员工内部介绍岗位合适的新人入司工作的补贴。 若介绍的 新员工于公司工作超过 3 个月，且月平均出勤不少于 24 天。介绍人享有其被介绍人岗位月 工资比例 10%的奖金。第 17 条 各种休假1、国家法定假日包括元旦 （1天）、劳动节 （1天）、国庆节 （3天）、春节（3天）、清明节 （1天）、端午节 （1天）、 中秋节 （1 天）。2、事假、病假、婚假、丧假、年休假、产假和探亲假规定（1）事假，员工有私事可请事假（事假理由应详细具体）。事假期间不发工资。（ 2）病假，员工因身体不适可请病假（凭医院证明）。病假期间不发工资。

9、 （3）婚假，员工转正之后领取结婚证的，凭结婚证给予3 天婚假，婚假期间工资照发。（ 4）丧假，若员工直系亲属（双方父母、配偶和子女）及岳父母或公婆去世，给予3天丧假，丧假期间工资照发。（5）年休假，员工在 本单位连续工作 1 年以上 的， 享受带薪年休假 （以下简称精选 word 范本！年休假），具体规定如下：表 3：年休假执行标准序司龄（年）享受条件备注年累计病 假天数带薪年休 天数累计请事假 天数11y<3205天累计请事 假 30 天以 内且单位按 照规定不 扣工资的1、年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。2、确因生产和工作特点有必要跨年度安排职工年休假 的，

10、可以跨 1 个年度安排（优先选择春节期间放假安 排“年休假”）。3、每年 12 月 31 日为年休假时间统计节点，当年12月 31 日之前工作已满 1 年的可安排在次年的春节期间 休年休假；具体天数参照以上规定执行。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。23y<5308天3y54010 天3、产假，指在职女职工产期前后的休假待遇。（1）女职工生育享受 98天产假，其中产假前可以休假 15 天。（2）女职工怀孕若流产的，可休病假。（3）产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。4、探亲假 本公司不设立探亲假期。如有需要的职工可请事假。第 3 章 制度实施与说明第 19 条 说 明1、本制