公司加班管理制度

1、加 班 管理制度（试行）加班管理制度（试行）1、总则1.1目的为提高效率，保证公司生产有序进行，特制定本制度。1.2职责1.2.1各部门总监及部长负责对本部门的加班情况进行监督检查；122运营中心协助作好员工加班管理工作，对加班情况进行核查；1.2.3部门领导负责对加班人员、频次、时间进行安排，分管总监审批，运营中心备案。1.3适用范围河南龙瑞新能源汽车有限公司全体员工。1.4加班原则1.4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班从严 控制。1.4.2调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。2、文件内容2.1加班定义2.

2、1.1在公休日、节假日工作不能间断，须连续生产、运输或作业的，须利用休息时间或公休日、节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；2.1.2发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需 要紧急处理的；2.1.3为完成公司下达的紧急任务或重要阶段性项目的。2.2开会、培训、应酬、出差情况之一者，不认定为加班。2.3加班审批程序加班前填报加班审批单（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门主管签署审核意见， 分管总监批准。加班员工需在实际加班的前一工作日，把经过批准的加班申请单交运营中心备案。2.4加班免除2.4.1不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加

3、班补贴；2.4.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、等后勤类员工，和其他 无法按标准工作时间衡量的员工，实行计件工资或业绩提成工资的人员，学徒、试用、实习等待岗第1页共3页加 班 管理制度（试行） 111 一林红叶一霜染，一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。人员，受留用察看处分人员，除国家规定的法定假日外，原则上不享受加班补贴。2.5加班调休与补贴支付2.5.1加班调休2.5.1.1 员工在有调休需求时可申请调休（最小调休单位为 0.

4、5天），以加班日与调休日进行抵扣，超出部分按照事假进行 扣发（员工事假时应先抵扣调休，在调休用尽后再核定为事假）；2.5.1.2调休须填写调休申请单（见附件），由部门主管签署审核意见，分管总监批准。2.5.2加班补贴2.5.2.1确因工作任务繁忙不能调休的，公司根据岗位级别进行标准核发，分为一般员工、中高层两个级别。公司给予一般员工50元/天的标准发放加班补贴，给予中高层管理人员 75元/天的标准发放加班补贴。2.5.2.2当月未予进行调休则以加班形式兑现。2.6罚则2.6.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处；2.6.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应

5、完成工作者，取消加班补偿，并 视情节轻重惩处；2.6.3为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加 班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退；3、附则及附件本制度自公布之日起实施。加班申请单调休申请单加 班 管理制度（试行） 111 一林红叶一霜染，一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。加班申请单年 月 日姓名部门职位申请日期加班类别公休日法定节假日加班时间年月日至年月日加班事由部门领导审批分管总监审批运宫中心备案签收人签收时间调休申请单年 月 日姓名