公司新人员录用及试用期制度

1、公司新人员录用及试用期制度一、人员招聘录用基本要求1、年龄在十六周岁以上，形象端正。2、达到公司业务需要的基本素质 （能力、知识、经验、品德 ） ， 符合工作描述中的任职资格，并且通过公司组织的录用考试。3、身体健康，在市级以上医院进行体检，取得健康证明。4、个人价值观和行为方式与公司文化相协调。5、无违法、犯罪行为记录。6、符合当地政府相关的规定。7、无本制度中的试用期解聘情形。上述录用条件为公司招聘员工的一般录用条件， 公司可根据需要 设定特定岗位的录用条件并予以公布。 员工在试用期间被证明不符合 录用条件的，公司可以解除劳动合同。二、新进员工需于一周内提交如下资料，否则不予录用1、有效的

2、身份、学历、职称、技能证明原件及复印件。复印件 与原件核对无异后， 由新进员工本人在复印件上亲笔签名， 原件退回。2、员工亲笔名的员工就职登记表 ，内容包括新进员工基本情 况和履历表。3、与原用人单位解除或终止劳动关系的证明 （ 应届毕业生须提供报道证明 ） 。4、试用期录用告知书试用人员应亲笔签名。5、指定医院的员工体检表、健康证明。6、签订劳动合同、保密协议。7、一寸近期免冠彩照四张。8、就业证、社会保险关系变动表。9、遵守员工手册 （公司规章制度 ） 同意保证书。10、公司要求的其它文件。已开始享受养老保险待遇的人， 或在校毕业生与公司签订合同应 当按公司要求提供开始享受养老保险的证明或

3、在校证明。三、对如下情况公司有权停止录用或予以辞退1、体检不合格 （ 主要指国家及中国人寿保险公司规定的重大疾病及传染病)。2、应聘中弄虚作假，采取欺骗手段获得录用。3、未能按期办理档案、社会统筹等相关转移手续。4、违背公司规定或手续不齐备。5、录用人员无故不按时报到。6、不与公司签订劳动合同及保密协议等。7、曾经被公司开除或未经核准而擅自离职者。&患有精神病或传染病或吸用毒品者。9 、被剥夺公民权利者。10、不符合公司规定的其它条件。四、员工的试用与转正1、原则：除特别人才经总经理批准外，所有新进员工都有试用 期。2、试用期限:劳动合同期限试用期上限以完成一定工作任务为期限无试用期不

4、满三个月无试用期3个月1年(不含)1个月1 年 3年(不含)2个月3年以上6个月无固定期限6个月3、公司与同一员工只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同 期限内。4、试用期自报到之日起算。试用期一般不得请假，因特殊情况 请假者，试用期将按请假时间延长。5、试用期报到程序：(1) 经人事部门审查有关证件。(2) 办理个人识别证。(3) 领取公司制服及各项劳动保护用品。(4) 资料送回人事部门并登记个人所领的各项发放物品。(5) 向分发部门主管报到后进行培训。6、试用期人员上岗前，应当接受岗前培训，包括技术培训和员 工手册培训，岗前培训考试合格者，方可上岗。试用期人员参与公司 统一的绩效考核，一般

5、不能晋升职位和工资。7、试用人员在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解 除劳动合同。试用期员工有中华人民共和国劳动合同法 第三十九条或第四 十条第一项、第二项规定的其它情形的，公司可以解除劳动合同。公司在试用期解除劳动合同，应当说明理由。试用期解除劳动合同通知书XXX：20年月日你与公司签订期限为年的劳动合同。现由于 证明你在试用期不符合录用条件，公司即日与你解除劳动合同。请按 公司规定办理离职及交接手续。根据中华人民共和国劳动合同法，不符合发给经济补偿金。南京XXXX 有限公司20 年 月日员工签字：20 年 月 日&试用期员工有义务参加公司和其主管部门组织的各项培训， 培训考

6、核将记入转正考核中。9、试用期劳动报酬为转正后工资的百分之八十，但不低于当地最低工资标准。双方在试用期终止劳动合同的，公司将按试用期员工 实际工作天数发放劳动报酬。10、试用人员一般不宜担任公司财务部门的工作， 也不宜安排具 有重要经济责任的工作。11、 用人部门负责对试用期内的员工进行培训并进行评价（采用 直接领导评价的方法），向人事部门提供评估结果。（1）评价项目（每一项满分为10分，总分100分）业务实绩1)2)业务能力3)4)5)6)7)素9)10)养8)业务完成情况； 工作效率； 业务知识掌握程度;解决问题能力；理解力； 沟通能力；主动性；制度意识； 团队意识；文明礼仪素养。(2)

7、评价类型根据员工在试用期内的情况，分别评定为A(优秀，分以上)、 B(良好，分)、C(合格，分)、D(较差，分)、E(差，分以下)五类。(3) 人事部门在员工试用期满10日前将试用员工业绩评价表 发到员工的供职部门，根据员工直接管理者的评价情况作出正式录用 或解聘的建议，报总经理审批。人事部门将总经理的审批意见通知员 工直接管理者及员工本人，同时通知决定解职的员工办理离开公司手(4) 员工在试用期内有下列情形之一的，公司可将其解聘：A、 按本条规定进行评价得分在 分以下者；B、累计缺勤二次以上者；C、累计迟到、早退三次以上者；D事假三天以上者；E、旷工一天以上者；F、不符合本制度规定的录用条件者；G依照国家法律法规及公司规章制度应当解聘的。12、试用期结束，公