医师定期考核单位总结

1、医师定期考核单位总结 xx年海南省医师定期工作阶段性总结 根据卫生部医管司和中国医师协会共同召开的关于“医师定期考核工作会议”精神，海南省卫生厅批准海南省医师协会承当医师定期考核具体事务性工作，省医师定期考核办公室设在省医师协会。本项工作是今年协会工作的重中之重。定考工作是长期的、繁杂的任务，涉及面大、专业广、层次多。我会承当此项任务后，及时召开了会长办公会，尽快成立了机构，调配人员，全力投入此项工作。现将xx年海南省医师定期考核工作开展情况汇报如下: 在卫生厅医政处领导下，制定了“海南省医师定期考核办公室职责”，起草制定了“xx年海南省医师定期考核实施方案”。在卫生厅主管部门医政处组织领导下

2、，在中国医师协会定期考核办公室支持、指导下于5月20日举办了全省的“医师定期考核信息系统班”。全省18个县市卫生局和二级以上医疗卫生机构的相关负责人共70人参加了培训。至此，全省范围的定期考核工作正式拉开帷幕。为了统一思想，统一流程，推进考核工作标准、有序的开展。在卫生厅定考委指导下，于xx年11月11日在海口召开了“海南省医师定期考核工作推进会”，全省18个县市卫生行政部门定考办和全省各考核机构负责人90余人参加了会议。 会议传达了第二次全国医师定期考核工作会议精神;播放了卫生部医管司副司长讲话多媒体;通报了各市(县)、各考核机构定期考核工作开展情况;部署了下一阶段定期考核工作。中国医师协会

3、定考办同志介绍了业务水平测评网络培训学习的操作方法，又对医师定核信息管理系统操作进行了演示和答疑，使与会管理人员感到思路更加清晰。 为了进一步贯彻落实中国医师协会关于做好全国医师定期考核业务水平测评工作的通知(医协发xx39号文)精神“在全国编委会下，依据我会二级机构和各省级专家资源，组建各专业编委会和各省级专家组。主要职能是研究编制各专业执业标准;编撰全国统一的业务水平测评考纲题库和教纲教材;制定培训方案，逐步完善考试与培训体系”。于xx年11月17日下午在海南医学院召开了“全国医师定期考核海南省委员会成立暨第一次工作会议”。中国医师协会定期考核管理办公室专职副主任郝德明同志和考培部朱慧丽同

4、志亲临会议授牌、颁发聘书并讲课。海南医学院廖小平校长等40余名领导和专家出席了会议。 陈仲副处长宣读了海南省医师定期考核委员会关于“成立全国医师定期考核海南省委员会的通知”及由陈志斌教授为组长、吕云福教授为副组长、42名专家组成的“全国医师定期考核海南省委员会”。 根据卫生厅主管部门医政处的指示：今年要完成首期全省医师定期考核工作的'精神。省定考办和全省各市县卫生局定考办、各考核机构共同努力，不断摸索，克服困难，年底前根本完成了全省1万余人的考核工作。共录入医师信息15868人，其中完成简易程序考核医师总数7467人，应参加一般程序考核人数为6448 人，报名参加业务水平测试的有635

5、0人，于xx年12月17日组织了全省一般程序业务水平考试。经考试后统计，实际参加业务考试医师6075人。按“方案”规定，60分以上为“合格”，以下为不合格，统计结果如下：合格人数为5679人，不合格人数396人，占6.5%。其中儋州市不合格率27.8%(主要为助理职业医师，占儋州不合格的74.5%)，除去儋州，其他县市不合格率仅为4.2%。(也主要集中在助理执业医师和局部基层公卫和中医师)。因儋州情况与各地有差异，我们又将儋州试卷进行了全面复核，对因考生造成的问题进行了纠正。本次考试根据卫生部医管司孙阳副司长讲话精神，运用了全国医师定期考核信息管理系统平台;使用了全国医师协会定期考核委员会编著

6、的“全国医师定期考核考试指南”业务水平测评综合笔试教材。在中国医师协会定考办协助下，运用全国性考纲题库，按临床、中医、口腔、公卫等不同学科，按上下午分“a”“b”卷，考虑助理执业医师特点，对临床助理执业医师考题作了适当调整，按每套题100道多项选择题(其中均含20%人文医学、法律法规题)，共10套题进行了考试。从统计参加一般程序考试医师人数看，在报名参考的6350人中，临床医师5039人，占总人数79、3%，其中执业医师2472人，助理执业医师2567人，超过了执业医师人数。口腔医师419人、中医师493人、公卫医师399人(后3个专业试卷未分执业、助理执业)。从考试成绩统计，今后培训、补考人

7、群主要集中在助理执业医师。本次考核工作得到了中国医师协会定考办、各市县卫生行政主管部门的大力支持。很多县市卫生局、考核机构，在人少工作繁忙情况下，克服困难，作了大量工作，特表示感谢! 考核工作存在的问题： 1、从本项工作5月份办学习班开始正式启动到12月份业务水平测试结束，仅7个月时间，管理者从上到下对文件的理解和执行可能存在一定偏差; 2、各市县定考办、各考核机构重视程度不同，启动早和启动晚的单位相差数月，使全省考核总体工作的开展不平衡，也不能顺畅，客观上影响了总体进度; 3、因参加定期考核的医师从年龄、专业、级别等方面层次多、跨度大、分布地域广，给市县定考办、考核机构带来很多困难，本次考核可能还有因信息不到造成有漏考人员; 4、因管理不到位造成考核对象对考试信息不清(主要是基层遥远地区)毫无准备，或被考单位和医师重视缺乏等原因造成医师考试准备缺乏是考试不合格的重要原因之一; 5、局部考核机构对所管辖范围医师准确信息不明了，致使在考试即将进行，还在增减考试人员，给考试后的统计带来一定困难。 综上所述，我省首次进行医师定期考核管理工作是在