员工外派培训计划

1、员工外派培训方案 第1章总那么 第1条 目的 1为标准外派工作，使其有效地组织和运行。 2保证员工外派培训的质量，提升受训员工的整体素质。 第2条 范围 本适用于公司所有员工的公派培训及私请外派培训的管理工作。 第3条 管理职责 1公司各部门经理负责向资源部推荐参加外派培训的员工。 2人力资源部负责外派员工培训的组织与管理工作。 第4条 术语解释 1公派培训，是指公司根据工作需要指定派遣员工参加公司外的一切培训和学习活动。 2私请外派培训，是指员工为了满足个人学习的需要，个人申请经公司同意或同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训和学习活动。 第2章外派培训的申请与审批 第5条 确定外派培训

2、人选 1部门经理或人力资源部，视实际需要可提议外派受训人选。 2部门经理结合部门开展的需要与员工的实际工作表现，可推荐适宜人员参加外派培训。 3员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。此种情形须报人力资源部审核，人力资源部再将外派培训申请上报至总经理核准审批前方可执行。 第6条 外派培训申请 被提议的人员或个人申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，并提交至人力资源部，人力资源部汇总外派培训需求，报总经理批准审批后组织实施。“外派培训申请表”如下： 第3章外派培训费用管理 第8条 参加外派培训费用在 元以下的，由公司统一支付相关的培训费用。 第9条 参加

3、外派培训占用工作时间在 天以上的或企业统一支付培训费用在 元以上的培训，参训员工应与企业签订培训协议，双方签字后作为劳动的附件执行。培训协议一式两份，参训员工和企业各执一份。 第10条 公派培训费用报销应由人力资源部审核，相关手续不完善的，不予审核。 第11条 私请外派培训者，培训费用原那么上自行负担，公司视其情况可以适当补助，费用按协议约定处理。 第4章外派培训人员的管理 第12条 外派人员待遇规定 员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。 第13条 受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节轻重予以相应的处分。

4、第14条 外派员工因故不能完成培训或未取得结业资格证明，应呈报详述具体理由，由部门经理签字，经人力资源总监核准后，交至人力资源部备案，办理退训手续。 第15条 受训学员需在学习结束的 天内，须将学习情况作书面报告，并交人力资源部备案。 第16条 培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。 第17条 外派培训机构有颁发培训证明文件的，外派员工应将证明文件正本送交至人力资源部存档，离职时办清手续后可归还。 第18条 外派培训人员返回后应就培训内容根据公司需求对其他相关部门员工传授、交流，不得借故推诿。 第5章附那么 第19条 本制度未尽事宜参照公司相关规定执行。 第20条 本制

5、度由人力资源部负责起草和修订。 第21条 本制度经总经理审批后生效。 员工外派培训管理制度xx-08-30 19:17 | #2楼 为标准公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特制定本管理制度。 1. 试用范围 新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训 外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动 2. 培训费用 2.1 培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。 2.2 培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政部登记备案。 如遇以下情形，那么不予报销费用： 员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用 员工

6、在培训（理论）结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有到达独立操作上岗能力的 3. 外派培训出勤及福利管理 出勤 3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日（含下班后的延长工作时间）进行的，不计 3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤；无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资 3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明 薪酬福利 3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放 3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行；在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保存出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴 3.6员工培训期间由公司补贴伙食费（30元/天） 4员工责任与义务 4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训工程，定期上交培训小结；学成回公司后，负责相关培训资料等送行政人事部存档 4.2假设培训工程有毕（结）业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管；需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力 4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承当