毕业生自荐材料如何写？(多篇)

1、毕业生自荐材料如何写？(多篇) 第一篇：毕业生自荐材料如何写？ 1、封面制定： 不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生制定了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。 2、自荐信： 正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。 写自荐信需注意的几点： 1不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告说明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300500字为宜。 2

2、不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。 3不宜“翻版个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。 4针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。 5切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，之类的话。 建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。 3、个人简历： 个人简历一般包括个人基本信息，职业目标求职意向、教育背景、所受奖励、社会施行活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 填写个人简历的基本守则： 1真实可靠 其有用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无

3、价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会选用你。 2简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易特别重点。而且每到应聘时，用人单位尤其是一些大公司、大企业往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。 3投递的方式 通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过一般邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。 4选择方法

4、约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准以招聘单位使用的频繁程度为序：公共英语级别证书；户口；专业背景；学校名声；在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。 5关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校

5、名声，中国公司看重专业和户口。关于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来特别不同的要点。 6简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以

6、列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 7有针对性 比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。 自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意特别才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心制定装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才干为你的求

7、职带来佳音。 来源：福建省毕业生就业网 第二篇：毕业生自荐材料如何写 毕业生自荐材料如何写 1、封面制定： 不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生制定了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。 2、自荐信： 正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。 写自荐信需注意的几点： 1不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告说明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐

8、信以300500字为宜。 2不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。 3不宜“翻版个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。 4针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。 5切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，?之类的话。 建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。 3、个人简历： 个人简历一般包括个人基本信息，职业目标求职意向、教育背景、所受奖励、社会施行活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 填写个人简历的基本守则： 1真实可靠 其有用人单位想获

9、知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会选用你。 2简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易特别重点。而且每到应聘时，用人单位尤其是 一些大公司、大企业往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。 3投递的方式 通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过一般邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位

10、明确表示出偏向性。 4选择方法 约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准以招聘单位使用的频繁程度为序：公共英语级别证书；户口；专业背景；学校名声；在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。 5关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别

11、。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。关于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来特别不同的要点。 6简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4

12、%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 7有针对性 比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。 自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意特别才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心制定装帧，讲求格式美观雅致

13、、追求庄重秀美，这样才干为你的求职带来佳音。 来源：福建省毕业生就业网 第三篇：毕业生自荐材料如何写? 毕业生自荐材料如何写? 1、封面制定： 不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生制定了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。 2、自荐信： 正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。 写自荐信需注意的几点： (1)不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告说明：如果一封自荐信的内容超过400个

14、单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300500字为宜。 (2)不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。 (3)不宜"翻版'个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。 (4)针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜;对企业，用先生/小姐为宜。 (5)切忌在自荐信中写出"假如你是伯乐，'之类的话。 建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。 3、个人简历： 个人简历一般包括个人基本信息，职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会施行活动、任

15、职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 填写个人简历的基本守则： (1)真实可靠 其有用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会选用你。 (2)简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易特别重点。而且每到应聘时，用人单位(尤其是一些大公司、大企业)往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。 (3)投递的方式 通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过一般邮件要少。平均会减少23秒左右。此外

16、调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。 (4)选择方法 约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序)：公共英语级别证书;户口;专业背景;学校名声;在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明)。 这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综

17、合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。 (5)关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。关于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来特别不同的要点。 (6)简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例

18、外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 (7)有针对性 比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说(来自好范 文网dash;500字为宜。 2不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要

19、通读几遍，精雕细啄。 3不宜"翻版'个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。 4针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。 5切忌在自荐信中写出"假如你是伯乐，'之类的话。 建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。 3、个人简历： 个人求职简历一般包括个人基本信息，职业目标求职意向、教育背景、所受奖励、社会施行活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 填写个人简历的基本守则： 1真实可靠 其有用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作

20、为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会选用你。 2简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易特别重点。而且每到应聘时，用人单位尤其是一些大公司、大企业往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。 3投递的方式 通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过一般邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。 4选择方法 约有20%的招聘单位承

21、认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准以招聘单位使用的频繁程度为序：公共英语级别证书；户口；专业背景；学校名声；在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。 5关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业

22、和户口。关于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来特别不同的要点。 6简历内容 在短短的1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，

23、而且不要超过一行。 7有针对性 比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。 自荐材料写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意特别才艺与专长的个性特征，注意展现经验、业绩和成果，精心制定装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，这样才干为你的求职带来佳音。 第五篇：

24、毕业生如何写自荐材料 毕业生如何写自荐材料 1、封面制定： 不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生制定了毕业生 自荐 材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。 2、 自荐 信： 正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。 写自荐信需注意的几点： (1)不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告说明：如果一封自荐信的内容超过400个 单词 ，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300500字为宜。 (2)

25、不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。 (3)不宜“翻版个人 简历 ，切忌把自荐信写成个人 简历 的另外一种表述。 (4)针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜;对企业，用先生/小姐为宜。 (5)切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，之类的话。 建议：写自荐信可将主要特长、 简历 的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。 3、 个人简历 ： 个人简历 一般包括个人基本信息，职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会施行活动、任职、兼职、 培训 、实习及专业认证、兴趣特长。 填写 个人简历 的基本守则： (1)真实可靠 其有用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会选用你。 (2)简历的长度和厚度 招聘者平均在每份简历上