青年文明号活动总结汇报01

1、青年文明号活动总结汇报01 青年文明号活动总结汇报01 杨营公司青年文明号活动汇报 杨营公司选煤厂现有职工109名，其中党员11名，团员59名，大专及以上学历19名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。在各级领导的关怀下，选煤厂始终把建设“青年文明号活动作为凝集青年、团结青年、带领青年、施行肥矿企业文化、提升班组管理水平的有效形式，紧密结合选煤厂生产实际特点，以超越.精心的文化氛围，培育具有自身特色的奋起直追、奋发有为、奋力发展、奋勇争先“四奋精神，确立了建设学习型、安全型、和谐型青年文明号的创建思路，出色地完成了各项生产任务。 现在将选煤厂建设青年文明号活动状况向各位领导

2、和同志们做以下汇报： 一、以人为本，提升素养、夯实基础，建设“学习型青年文明号 在选煤厂建设青年文明号的施行中，我们始终把建设“学习型青年文明号、培育“学习型青年职工作为建设活动的重要内容，全面加强我们的政治理论和业务技术素养，提升适应新技术、新工艺的能力。 一是保持理论引导，加强政治素养。我们以提素养、促进步为目标，紧抓团员青年的政治学习，认真执行学习制度，将选编好的学习内容，如科学发展观、十八大精神、安全办公会精神、 公司职代会精神等，发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会；每季度进行一次青年职工思想分析会；团员青年还约定每年的“

3、5.4青年节为重温入团誓词和青年文明号公约，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，铭记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保证安全，服务社会。 二是强化选煤厂学习室建设，提升文化水平。依据公司要求，三季度为“全员素养提升季。选煤厂紧跟公司步伐，积极组织员工学习选煤厂“三大标准，人人参加学习、人人建立记录、人人参加考试，并将学习内容与现场实际结合起来，用理论指导施行，用施行验证理论。利用会上讨论、会后争论等形式强化学习效果。 三是开展岗位技术练兵，夯实工作基础。我们把提升业务技能作为建设“学习型青年文明号的有力手段，适时开展岗位练兵活动。一方面，全体员工自加压力，主动学习和进修，常利用课余时

4、间充电，业务进修已蔚然成风。另一方面，单位也搭设舞台，制定开展青年员工岗位能手培训计划，帮助新员工尽快适应选煤厂工作。我们组织开展了“师徒结对，为每一位新员工配备了导师，加快了青年员工成长的步伐。推举优秀青年员工参加公司组织的各项技能比武，取得了较好的成绩。 四是集思广益，开展“三新十小。激励强化小改小革，发挥员工革新能力，积极为生产卡脖子处想办法、出主意。选煤厂青年员工王冬冬自制加工的汽水两用式皮带清扫器，彻底解决了皮带下积煤问题，使原来的“烫手山芋变成了现在“香饽饽。原煤分级筛下加破拱器，不仅降低了职工的劳作强度，而且提升了原煤提升量，连续创造了班提升190勾的好成绩。 二、管理为本，着手

5、细节，建设“安全型的青年文明号员工的根本利益是健康和安全，用科学的管理方法，先进的安全理念，从安全生产的各种细节入手，做到宣扬、约束、落实、监控同步进行，使每个员工树立起安全理念，履行安全职责，提升安全技能，实现从制度到行为、从行为到习惯、从习惯到意识的提升，实现要我安全到我要安全的转变。 一是安全教育培训活动形式多样。选煤厂认真组织参加公司各种安全培训和考核；强化青安岗隐患排查力度，将安全隐患消灭在萌芽状态；适时进行消防等相关安全演习，提升员工避灾能力；二是保持每周安全例会，强化安全排查、风险识别，讨论分析一周来的安全风险和隐患；三是营造员工自觉、自愿参加安全管理的氛围，使大家从思想上充分熟

6、悉到安全责任涉及社会、企业、家庭的和谐，安全意识的加强、安全技能的提升对保证安全生产的重要性。四是每个班次由班长和值班人员班前会讲安全、问安全，开工前查安全，班中提醒、监控安全，班后 会总结分享安全；做到一讲、一问、一查、一总结、一分享。五是切实做到双卡双述。依据岗位设置双卡，换岗换卡，使员工做到知安全、懂安全、知危险、懂措施。使安全意识印入每名员工的脑海中。 三、和谐进步，建设和谐型的青年文明号 为丰富青年职工业余生活，选煤厂青年文明号积极联系公司团委和工会，举办各种问题活动，庆中秋文艺晚会、跳绳、拔河、踢毽子、乒乓球比赛、篮球比赛，这些活动丰富的不仅仅是职工的生活，还有职工的精神世界。青年

7、文明号也十分关心单身青年员的思想生活方面的状况，及时帮助他们解开思想上的疙瘩，解决生活上的难题，同时大力提倡青年团员之间团结友爱，互帮互助，共同进步，整体提升。 创建“青年文明号为我们提供了广阔的舞台，开拓了广阔的领域，给我们带来了新的机遇，也带来了新的挑战。在本年度的创建工作中，我们以激烈的责任感，全身心地投入到了创建活动中去，解放思想，开拓进取，与时俱进。选煤厂全体成员把“青年文明号的争创作为自己进步的内在动力，不断学习，积极参加各项创建活动，提升自身素养，把满腔的热血献给煤炭行业，以实际行动为煤炭行业谱写新的篇章。 我们虽然在建设“青年文明号活动中做了一些探究，取得了一点成绩，但与各级领

8、导的要求还有距离，与其他先进集体相 比还有不少差距。我们决心以新的工作做为建设青年文明号的新起点，不断学习和借鉴其它单位的活动经验，持续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为公司美好的明天书写青年文明号的华章！ 扩大阅读：车队创建青年文明号工作汇报 免费 车队创建青年文明号工作汇报 我们将车队定位为学习型车队、自控型车队、奉献型车队、和谐型车队，并着力打造这支四型车队。 一、以学习教育为基石，以综合培训为抓手，重实效，求提升，全力打造学习型车队 车队始终将学习教育放在首位，营造深厚学习氛围，全提升自身综合素养和思想素养，多形式、多层次、多渠道开展教育活动，牢固树立队员的

9、青年文明号的服务理念，带动队员们服务乘客和奉献社会的激情。1、保持理论引导，加强政治素养。严格保持政治学习制度，狠抓队员的政治学习，使队员铭记青年文明号的使命和责任，勤奋工作，保证安全，服务社会。2、开展思想教育，树立服务意识。通过对相关文件、宣扬资料的学习，提升队员的服务意识，并在营运过程中，用行动践诺亲情化服务。3、强化服务意识，提升服务水平。通过学习行业规范、专业技能和先进事迹，提升队员自身业务能力，苦练“内功。为了扩大为乘客服务的内涵，队员们进行了导游培训。为了迎接北京奥运会，队员们积极参加公司开办的“我与奥运同行英语培训班，提出了“我参加、我奉献、我快乐的迎奥运主题口号。在北京奥运会

10、开幕之前，车队队员都做到了能听懂、会说50句的常用英语口语。 二、以自身建设为保证，以开展活动为载体，设机构，立制度，全力打造自控型车队 不断巩固组织、强化领导，完善机制，规范各种规章制度，保证青 分享免费 年文明号车队继续有效地开展工作。 1、用规章制度保证队伍建设。公司设立了青年文明号创建机构，指导创建工作正常有序开展。不断完善青年文明号管理制度、服务承诺制度、例会制度、有责投诉摘牌制度等等。在“五有五无的创建标准基础上，结合实际，又制定并出台了通利公司青年文明号管理办法、三星级、四星级、五星级标准，车队队员与公司签订了青年文明号责任状。2、用集体活动培养队员自觉自控。关于公司组织的每次活

11、动，青年文明号车队都认真组织，细致准备，积极参加，出色完成，出勤率均达100%。队员们充分发扬了自觉自治的精神，自觉召开例会，自主策划活动，自行组织工作，形成了一个有自控体制的团队，使青年文明号工作起到了事半功倍的效果。 三、以优质服务为主旨，以服务社会为目标，创精品，树品牌，全力打造奉献型车队 队员们保持全心全意为乘客服务、为社会服务的意识，培养了一种奉献精神。助人为乐、见义勇为的典型不断涌现，公益活动也不断推陈出新。两年中，“青年文明号队员共开展活动20余次，记录在案的好人好事230余件，针对青年文明号一队的宣扬报道逾百篇，在社会上产生很大的凡响。 一好人好事不断涌现。江斌，身为队长，拾金

12、不昧、见义勇为、温情服务，事事为人先，为大家做好了表率。袁海滨，费了几番周折将乘客遗落的装有1万多元的提包送还了失主。彭树明，拾到3万余元现金归还了失主，冯桂芝，救助晕倒在车站的女孩，王春雨，为高考生提供了温 分享免费 情的义务接送服务，岳修伟，勇救传销青年他们的事迹充分发扬了青年文明号的合格传统，和高尚的思想道德品质，更体现出了青年文明号的服务宗旨和职业道德。 二主题活动成效显然。青年文明号车队依托重要节日，不断开展一系列的主题活动。雷锋日带残疾人游览市景；元宵节为残疾人送去元宵；儿童节带孤儿院的孩子们出去游玩；每逢六月份高考时期，青年文明号队员自发成立了高考护送队，为考生提供点对点的接送服

13、务；八一建军节，队员们带领钟鼓楼社区的老战士们去参观淮塔新馆，同时也接受了一次爱国主义教育，使大家的心灵接受了一次洗礼；在春节、十一、重阳等重要节日，开展特别人群的优惠乘车活动。并依据不同时期的需要，开展形式多样的创建活动。同时，主动联系困难失学儿童，集体捐资，帮助完成学业。“5.12四川汶川特大地震发生后，青年文明号队员捐款近201*元，并在公司设立捐款点，向广大市民、驾驶员募集善款近2万元。还免费拉载22名市民到红十字会捐款；并免费拉乘50余名市民到徐州市红十字会登记血型并留下联系方式。同时，为来我市救治的四川地震伤员发放免费服务卡，先后为12名伤员家属提供免费乘车服务。在全国哀悼日，青年文明号车队队员自发将车停到公司院内进行鸣笛、默哀。在开展公益活动中青年文明号的每一位队员都已经感受身上的责任，创建意识在潜移默化中得以升华，为车队和公司乃至行业增加了美誉度。这些感人至深的事迹均被徐州电视台、徐州日报、彭城晚报、都市晨报、徐州广播台进行报道，在市民乘客中引起很大的凡响。 四、以以人为本为基点，以革新载体为依托，增交流，促沟通，全 分享免费 力打造和谐型车队 车队在创建过程中，始终保持以人为本的理念，在春节、五四、中秋、国庆等节日，车队队员会聚在一起召开座谈会、茶话会、联欢会，对创建工作进行交流、探讨，进一步加强创建意识。公司也