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全绩效薪酬绩效方案岗位：*单位产值价值指标/平衡点/激励K1K2K3K4K5销售额毛利额管理门店数日常经营维护工作细则落实薪酬结构单位元元间天元月薪权重（100%15%15%22%15%33%占比金额94594513869452079平衡点530奖励刻度30000060000111奖励尺度30201005050少发刻度300000.060000.01.011少发尺度30201005050薪酬说明说明财务数据财务数据刻度31424759863111励度30201005050基础目标值1500000012000005732奖励1410400历史较差值9068478-2202375057少发866-740测算本月实际达成计发（不包含占比工 资）00-1500实发9459457952079备注：测算月份的实发工资：全绩效区间工资合计岗位津贴第一步第二步总工资9000.00 第三步630027009000KS工资6300 第四步第五步第六步第七步第八步备注定出指标填写单位填写总工资填写月薪权重：越重要权重越高填写占比金额找到平衡点：填写奖励和少发参

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