幼儿园老师的考勤制度总结

1、幼儿园老师的考勤制度总结 教师是提供教师日常管理的重要管理方面,同时也是提高教师教学管理的重要方面,还是计发教师工资奖金等待遇的主要依据。下面爱汇的幼儿园老师的考勤，供你参考。 1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。 2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即 为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。 3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。 请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长

2、续假视为旷工(扣当天工资)。假设班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。 4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可 请假，代 人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动，按自动离职处理。 5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继 续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。 6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。申请结婚，必须持有 结婚登记请为准，婚

3、假假期7天(含双休日)。如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。 7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工的直系亲属(祖父母 、 父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。 8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。女工产假休假60天，孕期 需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。 9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。 10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。旷工半天扣工资100元，依次类 推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。 一、教

4、师上班要亲自到教导处签到，不许代签，不签到按迟到处理。 二、女教师本人产假3个月，护理妻子、儿媳产假一周(五个工作日)，本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假三天，直系亲属婚丧假(非休息日)一天。 三、旷工一天扣日工资，事假一天扣1/2日工资。病假一天扣1/3日工资(住院除外)。如假设有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在1天、2天、3天内不扣工资。教职工请事假一周以内或病假两个月以内，填写请假单并由校长批准。 四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且扣5分。 五、因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准前方可参加，否那么

5、按事假处理，且不予报销旅差费。 六、一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理。 七、每周外出半小时以内(不影响上课)不记假，其他时间不准外出。 八、病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。 1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度，按时到园，并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不矿工。 2、教职工因病因事不能上班，必须办理请假手续。教职工请假经园长同意后，报干部科领导批准。 3、急病允许事后补假，须在康复上班当天交医院病假证明(三天之内交相关证明材料病历卡或医院收费收据)。 4、幼儿园严格控制请事假，如有特殊情况需请假，应事先安排好自己的

6、工作，并提出书面申请，经批准前方可离园;请长假的(病、事、婚假)，必须提前递交书面申请，安排好工作，报政治部领导批准，否那么按有关规定处理。 5、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。当月出全勤者发给全额考勤奖100元，假设有请假迟到早退等按规定扣除相应的奖金。 6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资，超过两天的每超过一天扣50元，一周(即5个工作日)以上作自动离岗处理。 8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理，一天扣罚100元，旷工三天及以上作自动离岗处理。上班时间擅自离岗的每次 扣10元。 9、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假;满三年，享受产假;假期中工资按根本工