大学生职业生涯规划书以及模板

1、前面是模板（模板是详细版） ，后面是范文（交作业足够了）。一、自我认知1、 职业生涯规划测评（测评报告）2、 360 度评估优点缺点自我评价家人评价老师评价亲密朋友评价同学评价其他社会关系评价3、 橱窗分析法（选做，不作强制要求）：橱窗 1：“公开我”橱窗 2：“隐藏我”橱窗 3：“潜在我”橱窗 4：“背脊我”4、 自我认知小结：二、职业认知1、外部环境分析 家庭环境分析 学校环境分析 社会环境分析 目标地域分析2、目标职业分析 目标职业名称 岗位说明 工作内容 任职资格 工作条件 就业和发展前景3、职业胜任力测评测评报告）4、分析我的优势 (strength)及其使用我的弱势 (weakne

2、ss)及其弥补我的机会 (opportunity) 及其利用我面临的威胁 (threat) 及其排除MiniMax SWOT分析（选做）外部因素内部因素外部机遇： OpportunitiesO1：外部挑战： ThreatsT1：内部优势： StrengthsS1：优势 -机遇： SO优势 -挑战： ST内部劣势： WeaknessesW1： 劣势 -机遇： WO劣势 -挑战： WT5、 职业认知小结三、职业生涯规划设计1、确定职业目标和路径 近期职业目标 中期职业目标 长期职业目标 职业发展路径2、制定行动计划 短期计划 中期计划 长期计划3、动态反馈调整评估、调整我的职业目标、职业路径与行动

3、计划：4、备选职业规划方案由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。 为了更好地主动把握人生， 适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。大学生职业规划书一、自我认知我的优势和劣势：优势，我的人缘还可以，善于与人交流，性格比较开朗陌生人面前有点内向，能够很好的调节自己的心情 , 做事踏实。劣势，缺乏恒心，自制力也比较差，不能很好的控制自己，有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人，做许多事都对自己没信心。1. 职业兴趣对酒店管理有较大的兴趣，传统型，企业型。2. 职业价值观我不是很看

4、重名利与地位， 相反，我只是想找份适合自己的工作， 想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定的能力，工作，我觉得就是要认真，努力，不要太计较个人的回报，踏踏实实的工作，为自己的工作负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做要手头工作，知足常乐。主张少说多做。3. 性格特征性格优势内向， 大多时候比较外向。 大家都说我是一个活泼开朗的人， 很善于与人交流， 人缘也比较好， 但是很多时候在一些场合缺乏自信， 有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。4. 胜任能力专业服务技能很好，应变能力和交际能力一般。5. 自我分析小节我

5、认为自己明确职业兴趣及方向， 有一定的能力优势， 但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势， 培养自己不够的能力。 平时要多对自己的不足进行强化的训练， 譬如，要多练练写作， 多看一些课外书， 拓宽自己的视野， 等等。二、 职业认知1、外部环境分析 家庭环境分析我家里是在昆明经营着一家川菜小饭店的个体经营户， 来学酒店管理专业一部分原因也是因为可以为家里人分担。 这个可以让我在家里对所学的东西进行实践。 学校环境分析就读石家庄信息工程职业学院， 学校有三个基地供我们定岗实践， 这个换进可遇不可求的！给我们提供了一个非常好的对所学知识进行巩固的平台和机会！ 社会环境分析酒店行业在全球与中国地

6、区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业。酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业，同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升。酒店业的前景非常广阔，对酒店管理人才的需求量不断上升。涉外酒店对语言、个人素质等方面要求较高2、职业胜任力测评（测评报告）霍兰德职业兴趣测试结果研究型 7、企业型 8、艺术型 6(IEA)3、分析内部上风因素（ S）弱势因素（ W）环境1.乐观向上，热情大方1. 恒心不够因素2.善于与人沟通2. 组织领导能力有待进步3.创新意识强3. 身体素质较差4.吃苦刻苦5.工作经验比其他人稍多6 愿意从基层干起7.求职能力较强外部机会因素（ O）威胁因素（ T）环境所学

7、专业很好与所感爱好的职同地区竞争力强因素业对口还有众多职业学校的人竞争此酒店业的持续稳定发展行业，他们要求普遍比大学生低对劳动力特别是人才的需求不就业压力大断增加舆论的影响旅游业的前景广阔国内酒店体制、制度不完善4、职业认知小结但是通过研究市场情况和网络查询，我发现以下问题很多饭店人力资源部分在招聘员工时宁愿吸收高中生， 而不愿要大学生。 对此业界与学界各执一词，我以为有下列原因需引起留意 :第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础， 学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。第二，目前饭店中的人事治理制度存在一定的僵化性， 在目前外界尤其是外企对大学生×&

8、#215; * 较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生， 使之感到其教育投资白费， 造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。第三，目前我国饭店已进进成熟阶段， 提升机会相对较少， 且现有的中层治理职员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无看 ;第四，由于大学生在一线操纵方面与职高生相比其技能略逊一筹， 且失往年龄上风，更使饭店产生大学生不及职高生的印象， 这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感 ;第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制， 而外管饭店通常较少有户口指标，客观上限制了异地优秀人才的选用。为了克服这些题目，

9、 我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力， 并且避免眼高手低的题目出现， 要培养愿意从基层干起的精神， 再是要时时关心与本专业有关的形势动态， 碰到事情要努力培养自己解决题目的能力， 再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。三、职业生涯规划设计1、确定职业目标和路径根据自己的兴趣和所学专业，在大学期间，本人制订如下：大二年度学业： 充分利用校园环境及条件优势， 认真学好专业知识， 培养学习，工作，生活能力，全面提高个人综合素质，获得各种证书，不断深入研究旅游方面酒店知识和实务。大三年度学业： 努力提高英语口语水平， 特别是酒店英语， 争取通过英语四级考试。外出实习多多

10、吸取各个岗位的经验。努力完善自己2、制定行动计划 短期计划利用在校所剩时间， 提升知识水平。 我主要是利用学校环境和条件优势， 培养和提升自己的全面综合素质，使自己在毕业前具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力；学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或老师了解求职情况，争取实习机会中期目标短暂的酒店实习， 熟悉工作环境。 利用毕业实习的几个月时间， 在沿海城市寻找一家四星级以上的酒店作为实习地点； 因为酒店工作是服务行业， 必须要从基层开始干起， 熟练掌握服务技巧， 这样才能在以后的管理工作中更好的以事实服人。 中期计划在此阶段在熟悉酒店某一部门业务的同时， 争取获得在其它部门（如客房部、餐饮部、娱乐部、前厅部等）轮岗的机会，熟悉酒店各部门的服务业务和工作流程担任酒店某部门主管， 学会处理好人际关系； 学习现代酒店管理、 酒店财务管理、酒店人力资源管理等学科，关注行业的发展动态在高星级酒店从事酒店服务工作或酒店管理工作，了解酒店各部门管理流程，掌握酒店各项服务业务；继续加强酒店英语训练 长期计划担任酒店某业务部门的经理， 熟悉该部门的业务流程， 有效组织本部门的各项工作，学习与其它部门的沟通与协调；如有机会，争取到国外的酒店管理学院深造或到境外国际知名酒店工作， 丰富国际酒店管理知识，为成为酒店职业经理人做准备。酒店英语学习等自己学